Управляющий в CATERINA LEMAN: отзывы о работе. Зарплаты.

🔴 Изучаете вакансию управляющий компании CATERINA LEMAN? Почитайте 2 отзыва бывших сотрудников про работу по должности Управляющий в CATERINA LEMAN

Хотите знать сколько получает УПРАВЛЯЮЩИЙ в CATERINA LEMAN? Рекомендуем изучить статистику зарплат для УПРАВЛЯЮЩИЙ (см.ниже) и отзывы сотрудников

По профессиям:

Все
👨‍💼управляющий (2)
Все отзывы сотрудников CATERINA LEMAN 10 отзывов

Отзывы (2)

  • Нет обратной связи и поддержки стажеру

    15.02.2023 • Москва • управляющий
    ✓ Преимущества
    Бренд [К.] Леман работает сам на себя, если убрать штат сотрудников и поставить новый, то продажи не упадут, покупатель идет на бренд. Далее →
    ✗ Недостатки
    1, Стажировку проходила как управляющий, важно отметить, что нет обратной связи ни от HR, ни от наставника (управляющая действующая). Проходила стажировку в Метрополисе. Нет плана стажировки, нет плана адаптации стажера. Но есть стандарты. Об этом ниже. Первый день стажировки управляющая занята своими делами, задач для стажера нет. В итоге была переоценка, я вместе со всеми переклеивала ценники. Второй день тоже нет задач, но при этом проявить себя в продаже должна, вопрос! Как? Если сотрудники не дают подойти к покупателю. А если и удалось подойти и подобрать модели, то сразу появляется сотрудник, всё забирает и уносит в примерочную, продолжая общаться с покупателем. Третий день в таком же формате. 2. Стандарты. Как в любой уважающей себя компании они есть, НО кто-нибудь контроль осуществляет? Сотрудники не знают, что такое стандарты. Подробнее: нельзя приветствовать покупателя «Здравствуйте!», но сама управляющая встречает именно этим словом. Нельзя в торговом зале вести беседы в присутствии покупателей, но, увы, сотрудники позволяют не только беседовать на личные темы, но и обсуждать других покупателей, даже и материться можно. Это было совсем непонятно! За весь период стажировки HR ни разу не узнали, что и как. Поддержки стажеру нет со стороны наставника. По итогу —... Далее →
    💬1 комментарий

  • Низкое качество обучения сотрудников.

    18.02.2022 • Москва • управляющий
    ✓ Преимущества
    Неттттт Далее →
    ✗ Недостатки
    Непонятный подбор. Зачем набирать штат, тратить деньги компании и через неделю прощаться. Долго проходила этапы собеседования, от HR до офисных сотрудников. В итоге приняли на работу и отправили в магазин Облик на Европейском. Приняли (персонал) мягко говоря не очень. Никто и ничего не знает, непонятные правила работы. Я шла на должность управляющего, попросили начать с должности заместителя, согласилась. За 2 недели стажировки должна была проявить себя, однако для этого не было ни ресурсов, ни возможности. Управляющий целыми днями занята всем чем угодно, кроме своих непосредственных обязанностей. [С.] просят к клиентам особо не подходить, так как с товаром не знакомы и могут упустить продажи. За 7 дней работы в магазине меня ничему не обучали и не показали (работала в обувной компании и мало знакома была с одеждой). Магазин работает на 95% благодаря постоянной базе клиентов (на входящий трафик 20−30 человек в день рассчитывать не надо) и для этого управляющий всех стажёров сажает на звонки клиентам для приглашения на распродажу или новую коллекцию, чем меня и просили заниматься 4 дня, один день просили просто понаблюдать за продавцами, по следующие две смены я настилала товар на склад и обратно и 4 дня занималась обзвоном... Далее →