ELEVEL: отзывы сотрудников в Екатеринбурге

Изучаете независимые мнения о работе в ELEVEL с описанием вакансий и доходов?

🔴 В базе Nahjob 2 отзыва и мнений бывших и действующих работников про ELEVEL по городу Екатеринбург с рейтингом 1 из 5 . Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.

👀 Отзывы сотрудников

2

⭐ Общая оценка работы

1/5

⭐ Оценка руководства

1/5

⭐ Оценка атмосферы

1/5

Работали в ELEVEL? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Города:

По профессиям:

Все
🧑‍💼менеджер (1)
📧
Следите за новыми отзывами на email
Получайте уведомления об обновлениях ELEVEL
Подписаться
Все отзывы сотрудников ELEVEL 17 отзывов

Отзывы (2)

недостоверные отзывы отсутствие наставничества низкая мотивация плохие условия работы нехватка сотрудников кумовство низкая зарплата высокая текучесть нереальные планы неприветливая атмосфера Показать все

  • Некомпетентное руководство и плохая атмосфера

    05.01.2026 • Екатеринбург
    ✓ Преимущества
    ДМС, белая зарплата Далее →
    ✗ Недостатки
    Рассадник сплетен и змей. Некоторые сотрудники всеми усилиями выживают коллег. Трехэтажный мат в офисе, особенно от особо женского пола, что очень противно. Планы нереальные. Бонусы минимальные. Как таковой команды в коллективе нет. Высшее руководство некомпетентное, как и большинство руководителей направлений. С 24 года отток сильных специалистов. Сменилось 30−40 % офисного персонала. Очень много ушло сильных специалистов, которые реально приносили пользу. Остались лентяи и подхалимы. Компанию не советую, но рассматривать для карьерного или финансового роста. На рынке много других достойных работодателей. Далее →

  • Честный отзыв

    26.07.2024 • Екатеринбург • менеджер • 👍9
    Общая оценка:
    ⭐ 1
    Атмосфера:
    ⭐ 1
    Руководство:
    ⭐ 1
    ✓ Преимущества
    есть офис, дадут телефон, дадут ноутбук, дмс, стул есть Далее →
    ✗ Недостатки
    О компании Элевел — проработав долгое время, могу написать самый честный отзыв. Все позитивные отзывы на HH и https://dreamjob.ru/ написаны сотрудниками по просьбе HR. Это факт. Либо фейковые отзывы. У компании нет четкой структуры, зачастую нет понимания, к кому обращаться с каким-либо вопросом, либо ты находишь человека, ответственного за данный вопрос — но он тебя футболит. Задача начинает напоминать игру в пинг-понг. Нет наставничества. Ты учишь толмут бумаг, проходишь тесты (их более 50). Далее… а далее всё… Снабжение — крайне ленивое — искать товар по выгодным ценам, либо по выгодным условиям не для них. Направляют менеджеру первый пришедший счёт. Менеджеры зачастую сами прорабатывают какой-либо товар с поставщиком, затем сами же его размещают и контролируют его приход — как пример, кабельная продукция. Зачем держать раздутый штат снабжения — непонятно. В офисе может быть ответственный администратор/координатор продаж, который отвечает за взаимодействие с производителями. Вся его работа сводится к тому, чтобы собрать информацию с менеджеров и направить её производителю. ВСЁ. Координатора надо пинать постоянно, чтобы он поднял трубку и позвонил производителю, уточнив статус проекта: регистрация, защита, либо когда ожидать КП с доп. условиями. Менеджеры часто в ущерб своему времени взаимодействуют с производителями по своим... Далее →