Elevel: честный отзыв

есть офис, дадут телефон, дадут ноутбук, дмс, стул есть

О компании Элевел — проработав долгое время, могу написать самый честный отзыв.

Все позитивные отзывы на HH и https://dreamjob.ru/ написаны сотрудниками по просьбе HR.

Это факт. Либо фейковые отзывы.

У компании нет четкой структуры, зачастую нет понимания, к кому обращаться с каким-либо вопросом, либо ты находишь человека, ответственного за данный вопрос — но он тебя футболит. Задача начинает напоминать игру в пинг-понг. Нет наставничества. Ты учишь толмут бумаг, проходишь тесты (их более 50). Далее… а далее всё…

Снабжение — крайне ленивое — искать товар по выгодным ценам, либо по выгодным условиям не для них. Направляют менеджеру первый пришедший счёт. Менеджеры зачастую сами прорабатывают какой-либо товар с поставщиком, затем сами же его размещают и контролируют его приход — как пример, кабельная продукция. Зачем держать раздутый штат снабжения — непонятно.

В офисе может быть ответственный администратор/координатор продаж, который отвечает за взаимодействие с производителями. Вся его работа сводится к тому, чтобы собрать информацию с менеджеров и направить её производителю. ВСЁ. Координатора надо пинать постоянно, чтобы он поднял трубку и позвонил производителю, уточнив статус проекта: регистрация, защита, либо когда ожидать КП с доп. условиями. Менеджеры часто в ущерб своему времени взаимодействуют с производителями по своим проектам для получения доп. условий.

Т.К. координатор очень ленив, то зачастую КП с доп. условиями формируется в следующем порядке: собирается вся потребность по конкретному бренду со всего отдела продаж (со всех менеджеров), а далее «подсовывается» под несуществующий, либо уже закрытый проект. Тем самым получая КП от производителя с доп. условиями. Таким образом, компания увеличивает свою маржу.

На складе постоянно не хватает людей.

На производстве постоянно не хватает людей.

Инженера берут в работу только те проекты, где думать вообще не надо, опять же — лень.

Один из девизов компании: главное — это люди.

Теперь о людях.

Директор филиала г. Екатеринбург С.А. — уникальная личность. Рабочий день А.В. начинается с того, что он обходит все отделы и здоровается… видимо, только так он может показать своим коллегам, что он в офисе и директор существует. Далее у него по расписанию обед, ну и пару раз в туалет сбегать… Всё остальное время А.В. — не двигаясь, пялится в монитор, что можно так долго смотреть в мониторе за 8-часовой день? В продажах участие не принимает, в взаимодействии с производителями участие не принимает, в удержании сотрудников участие не принимает, в мотивации сотрудников не принимает, в решении проблем в филиале участие не принимает. Спросите у коллег [С.] — сколько он похоронил/запорол крупных проектов. Они вам честно ответят! Их очень много.

Офис-менеджер Е. [О.]. По факту это офис-менеджер, но в подписи письма ведь написано «Помощник директора филиала» — отсюда и все беды.

[О.] не имея образования управленческого и образования в продажах — лезет в отдел продаж, тем самым ухудшая с каждым годом мотивацию сотрудникам, постоянно вставляет палки в колеса. Ещё [О.] любит на рабочем месте покурить вейп — да-да-да… Это лицо компании. Так же сбегает со своими подружками покурить и обсудить все сплетни в офисе.

РОП [П.] К.Г. крайне ленивый для РОПА, это связано в первую очередь с возрастом 50+. К.Г. имеет напряженные отношения с А.В. Любые вещи, которые он предлагает А.В., зачастую заворачиваются. К.Г. очень любит девушек, которые годятся ему в дочки, и всё-всё сделает для них. Этакий старый извращенец. Никакими процессами в отделе человек не управляет и не может управлять. Ему просто ЛЕНЬ. Амбициозных задач перед собой не ставит. Своим сотрудникам очень любит много обещать и не выполнять. Мотивировать и удерживать, защищать сотрудников — никогда не будет. Хочет казаться всем хорошим и улыбчивым, но это лицемерие.

Менеджер Хинич Б. И. Человек не имеет образования (9 класс). Девушка является — девушкой, но из её рта льётся невероятное количество мата. Не может связать двух слов без матерных. Постоянно орёт, настраивает сотрудников друг против друга. Пытается разделить коллектив. При всем при этом на хорошем счету у РОПа, т.к. РОП очень любит девушек младше себя лет на 20 (ну вы поняли…).. все входящие заявки, все входящие проекты — всё отправляется Хинич. Её заслуга в продажах ноль. При всем при этом она лицо компании, но очень-очень-очень любит выпить. (Кстати, по лицу её заметно). Любое мероприятие с клиентами либо руководством заканчивается тем, что пьяную Беллу усаживают в машину/такси. Белла не брезгует на любом корпоративе, либо на мероприятии с производителями повешаться на мужчин. Да, да — у неё есть муж…

Отдел логистики филиала г. Екатеринбург — уникальная личность. Вы заметили, что в самом названии отдела есть слово логистика? Но за логистику они не отвечают. Всё скидывается на менеджеров. Некоторые специалисты отдела позволяют себе уйти в запой. В запой на 2 месяца. Работа вставала. Добросовестное руководство закрывает на это глаза, а менеджеры мучаются — человека нет на работе, из-за этого работа тормозится.

Работа склада — это целая история. Менеджерам постоянно приходится мотаться в другой город на склад и возить товар клиенту, т.к. склад что-то не догрузил, а раз не догрузил — не их забота. Извините.

HR, который пришёл в филиал, не проработав и года, ушла в декрет. Вряд ли об этом была договоренность, но с уходом в декрет поиск сотрудников ушёл и качество этих сотрудников тоже.

Роста в компании нет, индексации зп нет, улучшений в мотивации нет, культуры общения (без мата хотя бы) нет, компетенций нет (большинство людей без образования и набраны по объявлению), одно кумовство.

Постоянные переработки, т.к. всем лень, а тебе нет! Чтобы заработать, приходится работать за 3-х: за логиста, МРК и прочих.

Филиал не может обеспечить сотрудников кофе — сотрудники скидываются, зимой сидим с обогревателями, т.к. окна сломаны, парковка отвратительная, мест на 3−5 машин, а сотрудников с машинами 10−15, из кондиционера воняет фекалиями — почистить его никто не может, кухня 5 м² — покушать очень сложно, т.к. многие сотрудники любят посплетничать на кухне и просто сидеть и занимать места! Как говорится, какой хозяин, такой и дом! Порядка нет.

К сожалению, генеральный директор не хочет в упор замечать проблемы филиала. Сколько вы знаете, он о них просто не знает.

С 2023 по сей день из компании люди БЕГУТ — со всех филиалов. Компания находится по выполнению плана (все филиалы) — несколько кварталов в районе 60−70%.

Филиал компании г. Екатеринбурга — это бардак. Если вы хотите реально зарабатывать, быть в уважении с коллективом, а также расти как специалист — это компания не для вас.

Объективно рекомендую компанию людям в возрасте от 20−25 лет — для набора опыта, а далее шагать в более лучшие условия.

Либо людям 40+ без амбиций, которые за голый оклад в 40−50 тысяч рублей будут отсиживать своё место..