Elevel: Некомпетентное руководство и плохая атмосфера

05.01.2026 Екатеринбург
Преимущества:

ДМС, белая зарплата

Недостатки:

Рассадник сплетен и змей. Некоторые сотрудники всеми усилиями выживают коллег.

Трехэтажный мат в офисе, особенно от особо женского пола, что очень противно.

Планы нереальные. Бонусы минимальные.

Как таковой команды в коллективе нет.

Высшее руководство некомпетентное, как и большинство руководителей направлений.

С 24 года отток сильных специалистов. Сменилось 30−40 % офисного персонала. Очень много ушло сильных специалистов, которые реально приносили пользу. Остались лентяи и подхалимы.

Компанию не советую, но рассматривать для карьерного или финансового роста. На рынке много других достойных работодателей.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 77257
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 26.07.2024 Екатеринбургменеджер👍9
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    есть офис, дадут телефон, дадут ноутбук, дмс, стул есть Далее →
    ✗ Недостатки
    О компании Элевел — проработав долгое время, могу написать самый честный отзыв. Все позитивные отзывы на HH и https://dreamjob.ru/ написаны сотрудниками по просьбе HR. Это факт. Либо фейковые отзывы. У компании нет четкой структуры, зачастую нет понимания, к кому обращаться с каким-либо вопросом, либо ты находишь человека, ответственного за данный вопрос — но он тебя футболит. Задача начинает напоминать игру в пинг-понг. Нет наставничества. Ты учишь толмут бумаг, проходишь тесты (их более 50). Далее… а далее всё… Снабжение — крайне ленивое — искать товар по выгодным ценам, либо по выгодным условиям не для них. Направляют менеджеру первый пришедший счёт. Менеджеры зачастую сами прорабатывают какой-либо товар с поставщиком, затем сами же его размещают и контролируют его приход — как пример, кабельная продукция. Зачем держать раздутый штат снабжения — непонятно. В офисе может быть ответственный администратор/координатор продаж, который отвечает за взаимодействие с производителями. Вся его работа сводится к тому, чтобы собрать информацию с менеджеров и направить её производителю. ВСЁ. Координатора надо пинать постоянно, чтобы он поднял трубку и позвонил производителю, уточнив статус проекта: регистрация, защита, либо когда ожидать КП с доп. условиями. Менеджеры часто в ущерб своему времени взаимодействуют с производителями по своим... Далее →
  • 25.04.2026 ВладимирАнонимный сотрудник
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Спустя три года работы-не нашел Далее →
    ✗ Недостатки
    Смените руководителя направления снабжение — она не справляется со своими обязанностями!. Далее →