Работа в Fitness house: отзывы сотрудников

График работы не сложный, но наличие каждый день не менее 3 менеджеров в смену не является необходимостью за исключением крайнего дня акций. А так же наличие бухгалтерии только в г. Санкт-Петербург не очень удобно. Так как каждый раз приходится ждать пока какие-то важные документы дойдут туда или оттуда.

Много отчётов , от которых хочется выть , сразу не понятные , сложные. После уволнения не выплатили бонусы за продажи , выплатили только зп за часы. Белая зароботная плата 120 р час. По факту платят 100 р в час +проценты от продаж . Которые я так и не увидела. Поэтому сколько зп на самом деле не знаю! На собеседование нагло соврали про белую зп 45 т.

Всё враньё на собеседовании, начиная от зп и заканчивая графиком. Директор Максимова [О.] [А.] лицемерное существо, а на собеседовании казалась нормальной ) ещё б, на такую зп нужно максимально сыграть в «доброту». Старший менеджер [А.] которая «мягко слетит...» Имейте ввиду, свои копейки получите только спустя полтора месяца работы после трудоустройства. Сбежала оттуда сверкая пятками, слава богу. Зп, кстати, предлагали 18 тысяч. Это в 2021 году, в г. Санкт-Петербурге )))

Про [censored] работодателя Фитнес Хаус и мое незаконное увольнение. Попасть туда на работу крайне сложно ,в основном берут своих мегакрутых специалистов ,по знакомству . И кажется если так сложно устроится ,значит наверняка престижно и платят. В итоге ты получаешь 38 рублей за час дежурства

16/11/2020 я откликнулась на вакансию оператор call-центра в фитнес-клуб "fitness house". 17/11/2020 мне позвонила менеджер по персоналу [А] с № телефона - 8-921-344-17-87. [А.] " Скажите пожалуйста, актуален Вам поиск работы?" я: "Да". [А.] "Будет ли Вам интересна позиция администратора фитнес-клуба?" я: "а оператор call-центра уже не требуется?" [А.] "Вы именно call-центр хотите рассмотреть? У нас просто в целом call-центр также рассматривают. Смотрите, по вакансии, территориально находится на Крестовском острове. График работы посменный, смены 2/2 и 3/3. Смены есть с 9 до 21 и с 10 до 22. По графику момент с руководителем индивидуально обговаривается. По обязанностям - приём и обработка входящего потока звонков от посетителей. Соответственно перевод , если это касательно продаж, то на менеджеров по продажам. Далее →

1, 5 часа суммарного перерыва в течение рабочего дня. Исходящих звонков у нас операторы не совершают, то есть там никакого прозвона базы не существует. Ааааа..... Что ещё.... По заработной плате Заработная плата - у нас часовая тарифная ставка, фиксированная, 150 рублей в час. На начальном этапе. Далее есть возможность сдачи аттестации и увеличить свою тарифную ставку. Соответственно на начальном этапе 150, потом 160, 180 и в-общем-то выше. Каким образом увеличивается ставка? Сдача аттестации - это общение с руководителем, сдача теста по работе в общем-то call-центра, по всем нюансам. И прослушивание звонков может ещё быть, как Вы общаетесь с посетителями. Оформление официальное, по тк рф, с записью в трудовую книжку. Есть обучение. Соответственно да там, программе обучаем. Обучение идёт после оформления. Есть ознакомительный день, буквальноДалее →

там часа 2-3, когда кандидат претендует на позицию, приходит в call-центр, смотрит, наблюдает. С ним общаются, также рассказывают и по результатам если для кандидата положительное решение, то руководство примет положительное решение. Далее идёт уже соответственно оформление". я: "150 рублей в час - это "чистыми" или 13% налог будет ещё высчитываться?" [А.] "150 рублей в час - это до вычета подоходного налога". я: "Понятно". [А.] " Интересна позиция? Готовы были бы далее общаться?" я: "Пока не знаю ещё, в какой день смогу подойти". [А.] "Ну смотрите, если по зарплате, там ориентировочно на первых этапах, если мы берём просто стандартный график 2/2, это около 25 тысяч, далее - 27, 30. Ну и соответственно увеличение в связи с увеличением тарифной ставки". я: " Поняла. Ну ладноДалее →

тогда, спасибо". [А.] "Позиция интересна / неинтересна?" я: "Нет, я откажусь". [А.] "Угу. Всё, хорошо, я Вас поняла. Тогда спасибо Вам, хорошего дня. До свидания". я: " До свидания". Данный телефон разговор записан мною и сохранён. Ну что я могу сказать по этому поводу? Сказать, что я была шокирована - это ничего не сказать! Во-первых, зарплата была не указана в объявлении. Во-вторых, если посчитать зпл, 130 руб в час - это выходит - 1430 руб в день! А в месяц - 21.450 руб! Но никак не 25 тысяч, как сказала [А.] На дворе 2020 год. Через 1, 5 месяца будет - 2021 год. Я 20 тысяч получала в ПитереДалее →

в далёком 2008 году. Я серьёзно не понимаю, как вообще можно работать за 20 тысяч рублей в месяц! Это только за еду работать, про всё остальное - я вообще молчу. Если б знала сразу, что такая зпл- не откликалась бы. На сайте hh у fitness house размещена вакансия "уборщица", где указана зпл - 25-30 тысяч! Странно, что уборщики больше получают, чем операторы, ведь должность ниже. Хотя вполне возможно, что просто обещают они до 30 тыс, а в действительности там вообще 15 тыс зпл. [А.] всё время тараторила, как по заготовленному тексту. Такое впечатление в целом сложилось, что им без разницы кого приглашать на какую вакансию, главная их задача-просто пригласить как можно больше соискателей. Я на оператора отправлялаДалее →

резюме, а [А.] меня позвала на администратора. В медицинских клиниках разных получают по 40 тыс. операторы (со слов знакомых). Плюс ко всему, не понравилось ещё, что обманули про зарплату. 25 тысяч [А.] обещала, но фактически 21 тысяча выходит. В Санкт-Петербурге, на минуточку, 39 филиалов сетей фитнес-клубов fitness house. Если я всё правильно поняла, я должна предварительно изучить всю информацию об этих 39 фитнес-клубах! Запомнить адреса, фио тренеров, расписание групповых занятий, стоимость абонементов. И это всё простите меня за зарплату 21 тысячу В месяц??? вы чё, издеваетесь что ли????! И должна ещё пройти какие-то тестирования, анкетирования, аттестацию и тесты с руководством в виде беседы, к тому же ещё и прослушку,Далее →

чтобы мне повысили зарплату до 25 тысяч в месяц? А ещё, чуть не забыла. За эти копейки несчастные - перерыв за 12 часовой рабочий день - 1.5 часа??? Я что, в концлагере? Хотя ещё нет, я же отказалась! И слава Богу, в этом fitness house ещё стажировка 3 часа , которая не оплачивается. Это я должна мотаться по всему городу, тратить время и деньги на проезд на бесполезные собеседования! Никогда в жизни так не устраивалась никуда и даже подумать не могла, что такая хренота может быть для кандидатов в операторы call-центра! Зарплата - смех, а требования и запросы, как будто я претендую на директора Газпрома за миллион в месяц или вообще в президенты баллотируюсь! Далее →

Почитала отзывы почти все и сделала все выводы об этой конторке. Все пашут там за гроши, а то и вовсе - бесплатно, как гастарбайтеры! короче это жесть, просто жесть! Больше нечего добавить, не вздумайте туда даже резюме отправлять, а работать - тем более туда не ходите! По всем вопросам, моя почта - [email protected]

Обещанного графика 2/2 нет. Постоянно будете выходить на доп часы, попрощайтесь с выходными. Оплата 50 руб час +%. Местное руководство все двуличное и постоянно ищут в чем вас обвинить и облить грязью. Чтобы вы там не делали вы будете плохими. Тотальный контроль за каждым вздохом. Зарплата часть белая, часть в конверте. Т.е. отпускные и тп вам будут рассчитывать не от всего заработка(кстати в отпуск тоже не отпускаю сейчас). Не рекомендую это место для работы. Поберегите свои нервы и цените себя. Эта организация не достойна вас!

Коллектив встречает с радостью, а так же начальница коммерческого отдела Екатеринка Дмитриева. Я молодая, полная сил и амбиций пришла в любимую индустрию фитнеса, где комфортно работать и приятно заниматься тем, чем увлекаешься. Даже не хочется расписывать! Тк дико не приятно И обидно, отработав две недели, сдав все звонки, все скрипты, мне говорят «вы нам не подходите» причем зп за отработанные дни требую уже 2ой месяц! А у них все ведомости не формируются, хотя в программе работала под своим именем. Текучка ужасная, конечно, после пандемии убытки же одни. Бесплатные рабы велком

Ужасное руководство, ужасные условия труда (коморка без вентиляции ), отношение к сотрудникам как к скоту дикому, некомпетентность начальства , при увольнении сказали , что записывать в толовую книжку стаж не будут . Короче дно . Советую обходить мимо

Ну тут уж извините к гадалке не ходи при вопросе почему такая текучка кадров Почасовая оплата минималка ну просто минималище, все должно компенсироваться процентами от продаж нооооо.... заламывают такие планы что ну вообще никак вот честное слово даже если ты будешь [censored] за 3-их найдётся всё ровер в коллективе человек которому пох*ую на эту работу и он просто будет [censored] и именно по этому планы и не делаются, думаю дело в недостойной мотивации, процент от продаж не большой, переработки постоянные прийти на 15 мин раньше уйти ещё минут на 30-час позже это норма Начальству абсолютно наплевать они говорят тебе выполнять функцию coll-центра и обзванивать базу, бывает это очень сильно мешает брать живых людей тем самым срывает прямые продажи, ходят кричат чтоб норма была выполнена а сами никак помочь не могут даже когда должны понимать что мы физически не успеваем всех звонить желание помочь (да даДалее →

от этого в первую очередь их бабосики зависят) так вот желания нет

Компания компаньон занимающаяся уборкой в сети клубов Фитнес Хаус - "Свежее решение" или fresh-escort, набирает сотрудников каждые полтора месяца в том числе и менеджера никому не платят зарплату, в лучшем случае дадут аванс, который выплачивается через полтора месяца работы в размере 3-4 тыс. и и то не вовремя, деньги нужно ждать, клянчить, люди уходят не выдержав, без зарплаты, набираются новые и по новой...В основном работают нелегалы, приезжие студенты, школьники, которые не могут обратиться в местные органы для защиты....

Оформление: Система ввода нового человека в систему fh начинается с того, что Вам нужно будет пройти обучение в компании и это в принципе не плохо, но если у Вас на это есть средства и время, так как начинается обучение по мере наполнения групп. После собеседования с руководителем выбранного Вами клуба вы едете на [Л.] на собеседование в отдел кадров. Затем обучение состоящее из двух дней. Первый день - сервис, Второй -менеджмент. Вас введут в курс политики компании, проведут тест, задействуют в дискуссиях, ну и на основании этого - либо вы прошли для дальнейшего оформления, либо нет. После чего едете оформляться на [Л.] и далее выходите работать в клуб. Далее...самое интересное...вы попадаете в систему...и как оказывается не такую как пели на обучении. Один из пунктов - комфортные условия для работы-коллектив.... Из-за нехватки сотрудников-проще текучки, сотрудники в частности речь пойдет проДалее →

менеджеров прибывают в эмоциональном истощении, у кого нервы послабее-пишут периодически заявление на увольнение, а то и понятно прессинг со стороны руководства жестокий. Отчеты каждый час не только по продажам, что в принципе мог бы делать начальник отдела ( в fh это замдиректора клуба) при своей с первого вида не такой запарной деятельности, а еще отчеты кто когда на обед, в туалет и тд. Угрозы о лишении премии со стороны руководства, о штрафах (который нет-элемент запугивания, хотя сотрудники сообщили что если не прогнешься перед запугиванием-может случиться и наяву), об отчетах перекуров. ...и все это притом , что при потоке и при необходимости выполнить план, менеджеры в течение всей смены только и позволяют себе отойти на пол часа на обед и отбежать по физиологическим делам. Кому-то обед выпадает уже на 16 часов. Ни чаев ни кофеев-тут уж и речи нет естественно. Далее →

Теперь про смены. На вакансии "менеджер" Вам придется разделять эту должность с вакансией администратора, если Вы категорично не хотите этого делать-вам не сюда. Компания приходит к тому чтобы отказаться от администратора как такового и возложить эти обязанности всецело на менеджеров. Обязанности администратора- Это открывать-закрывать клуб, сидеть в окошке на проходной перед турникетом, отвечать на вопросы посетителей, здороваться с каждым проходящим, перемагничивать брелки, совершать открытие смены в смену в утро и закрытие в смену в вечер, обход, отчет по обходу, связываться с клинингом-техником и тд. И не как в графике приходить к 7 утра...нет- к 6 для обхода клуба. Смена с 7 до 15 (открытие клуба) и с 15 до 23(закрытие клуба). График менеджера!: обещают 2, 5 дня работаете-2 отдыхаете, т.е. тут тоже нужно понимать, что пол дня –это день-смена администратора, аДалее →

два дня менеджера с (10-22 или с 11-21 или …или). Ключевое слово обещают. На деле все обстоит иначе. График плотный и мало того... в свой единственный выходной может оказаться, что утром собрание коммерческого отдела.! При изменении графика по неопределенным обстоятельствам-вас не спрашиваю-просто ставят допсмены. Посетители...- посетители задергают вас так...и нет, не продажами....брелками при входе-выходе (задергают при условии вашей неготовности работать администратором потому как вы шли на менеджера по продажам). Без мед справки брелок не выпускает и придется каждый раз магнитеть на выпуск из клуба. Некоторые вообще пишут заявление об отказе от мед справки и ходят без нее (со слов отказавшихся бабушек), ну да-на выходе напомнят, но ничего не предпримут-тут скорее задумайтесь -посетители! Это ваша безопасность. Большая часть посетителей-это пенсионеры-вот кто вам вынесет мозг в течении дня-повторюсь речь идет об административных сменах...менеджеры в это время пишут отчеты и терпят чтоб не наделать делДалее →

под стол. Вас добавят в ватсап в три группы ( коммерческий отдел, общий по клубу где работаете и клининг) и вот тут вам и придется следить за всем , отправлять фото отчётов, следить за всеми изменениями, отчитываться об обедах и тд.. И спрашивается когда осуществлять 500 исх, за которые минус 100000!))) из премии. Как раздражались сотрудницы когда вместо звонков им приходилось каждый час отправлять этот отчет. Что в принципе обычно делает начальник отдела-он стоит за отдел горой перед начальством. Следит за продуктивностью и тд. Тут эту роль увы никто не выполняет. А только с возмущением присылает фото сломанного инвентаря оставленного на ее столе. Зарплата: Час работы равен 90 рублей. На два месяца оформляют срочный договор. зп серая. на карту приходит менее 20 тр...остальное обещают в конверте. Никакого инструктажа и в помине нет. Вас посадили-далее ..есть свободный человек то что-то вам неохотноДалее →

расскажет, объяснять будет так как будто вы уже здесь должны все знать вообще-то. Если вы расторопны в работе с программами, то труда особого не составит..но вот то что все таки ее нужно изначально нормально показать-ее возможность-необходимость есть. Отработав два дня и посмотрев атмосферу коллектива-желания продолжить работу в системе fh пропало напрочь. Совет руководителям fh-измените систему приема, пусть человек хоть день посмотрит на работу изнутри, а далее обучайте. Название клуба писать не буду, негатива не испытываю, написала свое видение за два дня работы, думаю не уместно подставлять в системе кого-то одного. Заработать можно-со слов устоявшихся менеджеров, если обладаете чертами характера, которые позволят вам выдержать прессинг, систему выжимания соков и отсутствия своей жизни . Возможно даже не во всех клубах так все... и вам повезет! Удачи!

1) О зарплате: бесплатные персональные тренировки не оплачиваются. Дежурство оплачивается в размере 50 руб./час. Обзвоны (по 3-4 часа) в коммерческом отделе не оплачиваются, но считаются полноценным рабочим временем. Неявка на обзвон приравнивается к невыходу на работу! в договоре, который я подписывала, было указано "65 руб. в час". По факту, как мне потом объяснили на собрании, тебе платят за дежурство всего 50 руб. А бесплатные тренировки вообще не оплачиваются! Жутко. Это было первое разочарование в системе этой компании. Двигаемся дальше. 42% тебе достается от персональной тренировки, остальное - клубу. Самое обидное, когда клиент покупает пакет и исчезает. Деньги-то клубу отдал, а тебе - нет. Выплачивают тренеру только по факту проведенной тренировки. Так что удерживать клиента, мотивировать его - твоя самая большая забота! Иначе ты просто даришь клубу деньги за пакеты тренировок. 2) Как и в любом клубе, клиентов тренер должен искать сам. На обзвонах и в зале. Или, если повезет, тебеДалее →

пришлют телефон из коммерческого отдела. Мне повезло, одна прекрасная девушка из коммерческого отдела "подкинула" мне платежеспособную клиентку. В общем, только благодаря этому менеджеру, мне удалось заработать себе на проезд и еду на время работы. Печально, но дальше еще лучше. 3) Дежурство (обычно два раза в неделю, в целом - 7-8 часов) - это просто трата драгоценного времени. Никаких бесплатных тренировок тебе в смену не ставят. Если сам нашел клиентов на обзвонах - молодец. Если нет (что чаще всего и бывает) - просто убираешь зал, стоишь возле стойки и хочешь спать. Мотивации - ноль. 4) Никакой социальной защищенности. Ни оплачиваемых больничных, ни отпусков. (Помнишь, что твоя ставка - 50 руб./час?) Без комментариев. 5) Тренеры оцениваются только по количеству проведенных персональных тренировок. Твои личные качества - никому не интересны. А профессиональными качествами ты априори не обладаешь, если тебе не удается себя продавать. Специфика бизнеса. Ребята, это бизнес, а не спорт, кто ещеДалее →

не догнал. 6) Результаты моей работы в "fh" за месяц: 32 бесплатные неоплачиваемые тренировки, где-то 15 часов неоплачиваемых обзвонов, около 10 дежурных смен (по 150-200 руб. каждая), 4 персональные тренировки (по 428 руб. каждая). Заработная плата оказалась очень неплохой (по статистике) - больше 3000 руб. Но в первую зарплату мне недодали 250 руб. Я перетерпела, ничего не спросила. А зря. Так как мою последнюю зарплату, ровно половину, положил себе в карман фитнес-менеджер (+ управляющая, скорее всего, они же там делятся друг с другом). Я получила при увольнении вместо 2200 руб. всего 1090. Когда позвонила фитнес-менеджеру, чтобы узнать, где моя вторая часть зарплаты (за персональные тренировки), он сказал, что позвонит мне через месяц! и выдаст наликом оставшуюся часть. Это ли не [censored] ребята?! Мало того, что нас никто не уважает во время работы, но еще и воруют у своих же сотрудников! Они же мотивируют нас на то, чтобы мыДалее →

зарабатывали, продавали тренировки, а сами поступают, как последние скоты. У самих-то, оказывается, [censored] карман, раз идут на такое. Что я могу сказать? Я не буду отговаривать вас, ребята, от этой работы. Мой опыт - это мой опыт. Я только лишь скажу, что вам нужно набраться терпения и быть наглее, если вы хотите построить карьеру в этой сети фитнес-клубов. Но система гнилая, однозначно. Условия в компании для сотрудников с каждым годом становятся хуже (по отзывам старых сотрудников, с которыми я общалась каждый день). На этом заканчиваю. Думаю, что описала свой опыт достаточно подробно. Если что-то возьмете из него, буду рада. Всем удачи!

Позвонили из кадрового отдела Fitness House. Когда пришел, было очень много людей (видно, что большая текучка). Я успешно прошел собеседование с начальником it отдела. После чего я созвонился с кадровиком, в ходе данного разговора меня попросили приехать "для подписания договора". Я отклонил другое предложение о работе, приехал в назначенное время, меня проводили к начальнику службы безопасности, который задавал вопросы о моей внешности и о моих недостатках, после чего мне сообщили, что этот начальник отказал мне в приеме на работу.

Работал в этой компании около двух лет. Сразу оговорюсь, что не буду называть свою должность, так как моего опыта работы в фитнес-хаусе и того, что я повидал за это время, достаточно, чтобы рассказать правду о том, что твориться во всех её подразделениях. До работы в Фитнес Хаусе и после моего увольнения, я работал фитнес клубах, но того, что происходит там, я не видел больше нигде. и так, с самого начала. В этой компании никто ничего знает, и никто ни в чём не компетентен. Чтобы только оформиться на работу, вас будут несколько раз гонять из вашего клуба в главный офис и обратно. После прохождения нескольких собеседований, в том числе и собеседование со службой безопасности в лице пузатенького быдловатого дяди с поросячьими глазками и лицом ищейки, который вполне может позволить себе положить ноги на стол при беседе с вами, и который смотрит на вас так, как будто вы попытались вытащить у негоДалее →

из кармана кошелёк. Впрочем о нём позже. Так вот, как я уже сказал, в этой компании никто ничего не знает. Ввиду наплевательского отношения начальства к своим сотрудникам, до вас даже не потрудятся донести основную информацию, необходимую вам для работы. Эту информацию вы будете узнавать от своих коллег. Но спросят с вас эту информацию по полной программе, так что крутись как хочешь. Начальство в этой компании рассматривает своих сотрудников как инструмент для добывания денег и не более того. Все предложения, жалобы и замечания остаются не услышанными. Рабы не имеют права голоса. Этой фразой пронизана вся политика компании по отношению к своим сотрудникам. Им все равно на то, что с вами происходит, лишь бы вы работали на износ и нон-стопом приносили деньги. Так как в этой компании огромная текучка, работать зачастую некому и поэтому, тех кто есть, заставляют работать намного больше чем полагается по кодексу законов о труде. Девушки на ресепшене, работающиеДалее →

по шестнадцать часов пять-шесть дней в неделю, и менеджеры отдела продаж, которых с температурой 39 градусов заставляют выходить на работу, потому что не хватает сотрудников - всё это вполне обычные и повседневные явления в клубах сети Фитнес-Хаус. Здесь начальство придерживается постулата: или ты при смерти или ты выходишь на работу. Твои личные планы и личная жизнь - последнее о чём они думают. Ты раб компании и должен работать во имя её процветания. Наверное можно подумать, что раз так, то и оплата труда при таких условиях может быть хорошей. Вот тут, я должен вас разочаровать. Например, девушки на ресепшене, из которых за шестнадцать часов работы выжимают все соки и начальство и клиенты, получают около 60 в час. Кроме того, их помимо основной работы с клиентами, заставляют выполнять план по продажам жетончиков для солярия, кремов, и прочей ерунды. Тренер в тренажерном зале за час дежурной смены получает столько же. а для того,Далее →

чтобы рабы не расслаблялись на своих рабочих местах и с блеском в глазах отмывали для компании золото, за всеми следит надзиратель в лице...да, того самого дяди из службы безопасности с жадностью шакала и лицом ищейки. Зовут его Дмитрий Сысоев. Страна должна знать своих героев. Господин Сысоев был нанят компанией с целью контроля за сотрудниками и ради дополнительной прибыли для компании в виде собранных с сотрудников штрафов. Так вот, в течении месяца Сысоев кочует от одного клуба сети к другому, подобно шакалу, чуявшему падаль. В каждом клубе он просматривает камеры, следящие за сотрудниками, документацию и по результатам проверки штрафует сотрудников. Надо сказать, что господин Сысоев делает это с особым пристрастием, ведь его заработная плата напрямую зависит от суммы штрафов, выписанных им сотрудникам. Чем больше оштрафовал- тем больше заработал. А штрафы, надо сказать, у них немаленькие. За малейшие провинности сотрудник карался штрафом 500-1000 рублей. Это при зарплате 60 рублей в час. ИДалее →

дело-то здесь даже не в дисциплине как таковой. Ему нужны эти бедолаги-нарушители, иначе как же он будет жить? И поэтому он каждый раз вдохновленно и страстно искал к чему придраться и за что оштрафовать, и каждый раз находил. Нас, оштрафованных за дело и без было много. И так каждый месяц. Радует одно: я взял у этой компании намного больше денег, чем она взяла у меня, хе-хе. Итак, подведем итоги. Если вам все равно в каких условиях и сколько работать, если вам наплевать на свою личность, и вы готовы терпеть унижения, если вы даже готовы к тому, чтобы часть своей зарплаты вы непременно будете отдавать кому-то, то можете идти работать в Фитнес-Хаус. Для тех, кто хоть немного себя уважает и не считает рабом, я рекомендую поискать вариант получше.

Проработала я администратором в одном из клубов сети Fitness House почти год. При приеме на работу была заявлена зарплата от 20.000р и выше. На деле я за все время работы там не получила и больше 17 000. Оплата там почасовая - 65рубчас. + мизерный процент от продаж доп.услуг. Я не раз была лучшим сотрудником месяца именно по продажам, но это не помогало мне заработать. Зарплата делится на 2 части - белая и черная (из которой высчитываются все штрафы). Белая часть идет на карту за часы работы, а вот вторую часть высчитывает, так и не понятым мне способом,за продажи доп.услуг сама управляющая. И как я не рассчитывала ее, все-равно получала меньше денег, чем должна была. Задав ей вопрос с разъяснением, она отослала меня к старшому администратору, а та бегло пробежалась по какой-то табличке и толком не смогла мне разъяснить ничего. Штрафы там страшные и по любому поводу. Девочка-администратор штрафуется за все,Далее →

что только можно: температура в клубе вышениже хоть на 1 градус-сразу 1000р штрафа! в кассе хоть на 1 лишнюю копейку больше или меньше - штраф 1 000р,одела выше колен шорты или брюки-штраф, и еще много чего.. вечные сборы на дни рождения при выдаче зарплаты! Управляющая даже не спрашивает, хотела бы я сдать, а ставит перед фактом, что в этом месяце 4 дня рождения и за каждый сдаем по 300р! При мне же забирает эти деньги. Первый месяц я получила всего 400 р премиальной части зарплаты, так как управляющая сразу забрала деньги на подарки не известному мне сотруднику. Еще одна беда - это текучка, страшная текучка! А новых людей искать не торопятся. Благодаря этому приходилось работать по 14-16 часов 6 дней в неделю! Зимой на рецепции было +10 градусов! Обогреватель включать не разрешалось(яко бы из-за пожарной безопасности), одевать что-то поверх фирменной олимпийки из полиэстра нельзя было ничего! Стояли с замерзшими рукамиДалее →

и ногами! Посетители видя нас с красными носами просто жалели. Летом наоборот жара! Работать в открытой обуви запрещено - штраф! Штаны выше колен - тоже штраф! Я уже не говорю о вечных жалобах от посетителей, угроз в свой адрес...в общем могу еще долго писать об этом безобразном работодателе) Увольнялись мы всей рецепцией) Единственный плюс работы там - бесплатное посещение клуба! И то если останутся силы после 14ти часовой смены))