Fitness House: Неправдивая информация о зарплате
16/11/2020 я откликнулась на вакансию операторa call-центра в фитнес-клубе «fitness house».
17/11/2020 мне позвонила менеджер по персоналу [А.] с № телефона — 8−921-344−17-87.
[А.] «Скажите, пожалуйста, актуален ли Вам поиск работы?»
Я: «Да».
[А.] «Будет ли Вам интересна позиция администратора фитнес-клуба?»
Я: «А оператор call-центра уже не требуется?»
[А.] «Вы именно call-центр хотите рассмотреть? У нас просто в целом call-центр также рассматривают.
Смотрите, по вакансии территориально находится на Крестовском острове. График работы посменный, смены 2/2 и 3/3.
Смены есть с 9 до 21 и с 10 до 22. По графику момент с руководителем индивидуально обговаривается.
По обязанностям — приём и обработка входящего потока звонков от посетителей. Соответственно перевод, если это касательно продаж, то на менеджеров по продажам.
1, 5 часа суммарного перерыва в течение рабочего дня.
Исходящих звонков у нас операторы не совершают, то есть там никакого прозвона базы не существует.
Ааааа… Что ещё…
По заработной плате — у нас часовая тарифная ставка, фиксированная, 150 рублей в час. На начальном этапе. Далее есть возможность сдачи аттестации и увеличить свою тарифную ставку. Соответственно на начальном этапе 150, потом 160, 180 и, в общем-то, выше.
Каким образом увеличивается ставка? Сдача аттестации — это общение с руководителем, сдача теста по работе в общем-то call-центра, по всем нюансам. И прослушивание звонков может ещё быть, как Вы общаетесь с посетителями.
Оформление официальное, по ТК РФ, с записью в трудовую книжку.
Есть обучение. Соответственно да, программе обучаем. Обучение идёт после оформления.
Есть ознакомительный день, буквально там часа 2−3, когда кандидат претендует на позицию, приходит в call-центр, смотрит, наблюдает. С ним общаются, также рассказывают, и по результатам, если для кандидата положительное решение, то руководство примет положительное решение. Далее идёт уже, соответственно, оформление.
Я: «150 рублей в час — это «чистыми» или 13% налог будет ещё высчитываться?»
[А.] «150 рублей в час — это до вычета подоходного налога».
Я: «Понятно».
[А.] «Интересна позиция? Готовы были бы далее общаться?»
Я: «Пока не знаю ещё, в какой день смогу подойти».
[А.] «Ну, смотрите, если по зарплате, там ориентировочно на первых этапах, если мы берём просто стандартный график 2/2, это около 25 тысяч, далее — 27, 30. Ну и, соответственно, увеличение в связи с увеличением тарифной ставки».
Я: «Поняла. Ну ладно тогда, спасибо».
[А.] «Позиция интересна / неинтересна?»
Я: «Нет, я откажусь».
[А.] «Угу. Всё, хорошо, я Вас поняла. Тогда спасибо Вам, хорошего дня. До свидания».
Я: «До свидания».
Данный телефонный разговор записан мною и сохранён.
Ну что я могу сказать по этому поводу?
Сказать, что я была шокирована — это ничего не сказать!
Во-первых, зарплата была не указана в объявлении.
Во-вторых, если посчитать зпл, 130 руб в час — это выходит — 1430 руб в день! А в месяц — 21.450 руб! Но никак не 25 тысяч, как сказала [А.]
На дворе 2020 год. Через 1, 5 месяца будет — 2021 год.
Я 20 тысяч получала в Питере в далёком 2008 году.
Я серьёзно не понимаю, как вообще можно работать за 20 тысяч рублей в месяц! Это только за еду работать, про всё остальное — я вообще молчу.
Если б знала сразу, что такая з/п — не откликалась бы.
На сайте HH у fitness HOUSE размещена вакансия «уборщица», где указана з/п — 25−30 тысяч! Странно, что уборщики больше получают, чем операторы, ведь должность ниже.
Хотя вполне возможно, что просто обещают они до 30 тыс, а в действительности там вообще 15 тыс з/п.
[А.] всё время тараторила, как по заготовленному тексту. Такое впечатление в целом сложилось, что им без разницы, кого приглашать на какую вакансию, главная их задача — просто пригласить как можно больше соискателей.
Я на оператора отправляла резюме, а [А.] меня позвала на администратора.
В медицинских клиниках разных получают по 40 тыс. операторы (со слов знакомых).
Плюс ко всему, не понравилось ещё, что обманули про зарплату. 25 тысяч [А.] обещала, но фактически 21 тысяча выходит.
В Санкт-Петербурге, на минуточку, 39 филиалов сетей фитнес-клубов fitness house.
Если я всё правильно поняла, я должна предварительно изучить всю информацию об этих 39 фитнес-клубах! Запомнить адреса, ФИО тренеров, расписание групповых занятий, стоимость абонементов.
И ЭТО ВСЁ, простите, МЕНЯ ЗА зарплату 21 тысячу В месяц??? ВЫ ЧЁ, издеваетесь ЧТО ли???!
И должна ещё пройти какие-то тестирования, анкетирования, аттестацию и тесты с руководством в виде беседы, к тому же ещё и прослушку, чтобы мне повысили зарплату до 25 тысяч в месяц?
А ещё, чуть не забыла. За эти копейки несчастные — перерыв за 12 часовой рабочий день — 1.5 часа??? Я что, в концлагере?
Хотя ещё нет, я же отказалась!
И слава Богу, в этом fitness HOUSE ещё стажировка 3 часа, которая не оплачивается. Это я должна мотаться по всему городу, тратить время и деньги на проезд на бесполезные собеседования!
Никогда в жизни так не устраивалась никуда и даже подумать не могла, что такая хренота может быть для кандидатов в операторы call-центра!
Зарплата — смех, а требования и запросы, как будто я претендую на директора Газпрома за миллион в месяц или вообще в президенты баллотируюсь!
Почитала отзывы почти все и сделала все выводы об этой конторке.
Все пашут там за гроши, а то и вовсе — бесплатно, как гастарбайтеры!
Короче, ЭТО жесть, просто жесть!
Больше нечего добавить, не вздумайте туда даже резюме отправлять, а работать — тем более туда не ходите!
По всем вопросам, моя почта — zs0906@yandex.ru.
👉 Работа в FITNESS HOUSE в Санкт-Петербурге (35 отзывов) →- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36387 отзывов) →
-
Мой отзыв о фитнес-клубе «Престиж» на Салова 61. Такого уровня токсичности коллектива вы не увидите даже в американском кино. Все жрут друг друга за сомнительного уровня престижности вакансию с низкой оплатой. Там есть старая альфа-самка с грязной головой, которая разливает токсичность на весь коллектив, ей подходят только те, кого ей удастся выдрессировать и заставить одеваться, (не) наносить макияж и орать на клиентов так же, как она. В коллективе остаются только такие же *учки, только готовые ей подчиняться. Управляющий управляет с помощью глупых улыбочек, по факту — ничего не решает, оставляет только тех, кто готов за эти улыбочки работать (там все девушки и один астрат), далее — отдает злобной альфе на дрессировку. Та будет лезть в вашу личную жизнь, следить за каждым вашим движением по камерам (в том числе в туалете) и обсуждать это со всеми сотрудниками в оскорбительном ключе, если вы вдруг ещё и заселитесь жить в отель «Вало» в этом комплексе, она пойдет к администраторам отеля и договорится о просмотрах в вашем личном туалете, куда пригласит ещё несколько сотрудников обсудить все подробности, она также может договориться с отелем, чтобы ее пустили порыться в ваших личных вещах, пока вас нет. Все, что она накопает, будет использовано против... Далее →
-
✓ Преимущества- Отпустили на удаленку — Было не много работы (в первую очередь из-за того, что в компании не совсем понимают, зачем им ux/ui-дизайнер и не умеют грамотно пользоваться человеческими ресурсами) Далее →✗ Недостатки- Серая зп — Трудовой договор с ИП, а не с ООО — Несовременный офис без окон в кабинетах обычных сотрудников (дизайнеров, менеджеров по рекламе, СММ) — Единственная зона отдыха — кухня без окон, но есть кофемашина, которую сотрудники обязаны мыть сами (для этого составляют график каждый месяц) — Токсичность руководителя отдела маркетинга — большая часть её сообщений в чате пропитана пассивной агрессией, манипуляциями и желанием возвыситься над подчинёнными — Бессмысленная деятельность — например, аттестация всех сотрудников отдела маркетинга (в том числе и дизайнеров) на предмет знания ФИО и фото топ-менеджеров, почт, каких-то сокращений и прочей никак не относящейся к моей работе информации — Отсутствие развития как дизайнера — здесь привыкли все делать одинаково, по-старому, безвкусно, сами не понимают, что им надо и поэтому зачастую ни чёткого ТЗ, ни развивающей обратной связи — Просили написать хороший отзыв о работе (по желанию) — Просили написать хороший отзыв о мобильном приложении, вместо того, чтобы хоть как-то его улучшить (те, кто его вовремя не написал, был «плохим» в глазах вышеописанного руководителя). Далее →

