HEADHUNTER: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге
Изучаете информацию о работе в HEADHUNTER и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 4 отзыва бывших сотрудников про HEADHUNTER по городу Санкт-Петербург . Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
Работали в HEADHUNTER? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (4)
-
✓ ПреимуществаМногие знают Далее →✗ НедостаткиМного мошенников на платформе Не дают писать честный отзыв о работодателях Только комплиментарные и обязательно без фактов. Поэтому всё чаще компании с 1 звездой или 2 имеют в описании сухие плюсы и ооочень маленькие недостатки, видимо бывший сотрудник задолбался получать рекомендации к исправлению. Нет верификации никакой для компаний. Ты можешь быть «салоном массажным», и все прекрасно понимают, что поиск массажиста без опыта — секс-услуги, но платформа запросто пропускает таких «работодателей», главное, чтобы счёт оплатили. Очень высокий уровень цен, выше среднего на размещения. Далее →
-
✓ ПреимуществаБизнес на людях и их несчастьях. Если агрегатор будет помогать найти работу или сотрудника — он лишится прибыли. Далее →✗ НедостаткиHH — агрегатор вакансий и резюме. Агрегатор вакансий — это мертвое место для поиска работы и соискателей. Их интерес — агрегировать соискателей и вакансии. А также зарабатывать на обещаниях. Как выше заметили, для повышения значимости, эти сайты сами выдумывают вакансии и резюме. И это становится понятно, если вчитаться, сделать выводы о полном отсутствии обратной связи и реальных предложений работы или соискателей на вакансии. Миллионы людей ищут работу. Тысячи работодателей ищут этих людей. И задача агрегатора — сделать их встречу максимально невозможной, пользуясь всей своей «властью». Агрегатор — это не помощник, это враг как для соискателя, так и для работодателя. Агрегатор полностью копирует поведение HR-служб и HR-сотрудников, о профнепригодности которых уже даже шутить грустно. Просто запомните. Вы никогда не найдете хорошего сотрудника через агрегатор, как и хорошую работу. Потому что агрегатор стоит китайской стеной между вами, как HR-девочка, которая подбирает кандидатов по уровню своего интеллекта и жизненного «опыта», и мнит себя профессионалом. В реальности известны случаи трудоустройства через агрегаторы после 2−3 лет поиска людей с высшим образованием — на рабочие должности, на которые можно было бы идти после 9 классов. Т.е. агрегаторы абсолютно бесполезны и выполняют... Далее →
-
✓ Преимуществаих нет Далее →✗ НедостаткиЗачем нужен этот ресурс — НЕ понятно. Какой-то сплошной ФЕЙК! Размещаешь «резюме», которое, кажется, даже никто и не читает при получении, и отвечает тебе в лучшем случае робот! Пример… …сначала, с разных аккаунтов /пять штук/ были заряжены одинаковые резюме, разные только даты, возраст, количество опыта, ВУЗ, сфера деятельности и т.д. Высланы по одним и тем же спискам «контор» — результат: ответ один и тот же во всех вариантах, как под копирку :) …далее, были сделаны пять абсолютно разных резюме, даже два из пяти женских, так же разный опыт, образование, желаемая зарплата и т.д. И что вы думаете? За три месяца ни одного приглашения! Так, пару звонков, предложения пообщаться в Скайп и на этом всё! Делайте, господа, выводы: «HH» — это фейковый ресурс, однозначно! Бестолковый ресурс, просто для отвода глаз, внушающий иллюзию соискателям, что можно что-то найти самому) Без блата самому не устроиться… ну только если на курьера или грузчика на этом сайте! Ну и так в конце, в виде резюме, финалочка, господа: — трудоустройство к 80% работодателей не представляется возможным, а именно: — не соответствуют действительности заявленные требования к кандидату в размещённых вакансиях (пишут одно, а в телефонном разговоре или Скайп-общении... Далее →
-
Их не так много, но все же. Было пару моментов, от которых, конечно, было не очень приятно. Например, неверное распределение планов для менеджеров по продажам. В компании есть квартальные и годовые премии, и был случай, когда из-за человека, который стоял за распределением планов, я перевыполнил январь, не выполнил март и не получил месячную премию. На вопрос, почему так, ответили — ну ты же квартальную получишь. А то, что я несколько десятков тысяч рублей недополучу не из-за своей ошибки… ну забили… Вообще есть вопросы к высшему руководству. Может быть, это похоже на паранойю, но ощущение, что иногда целые спектакли разыгрывались для того, чтобы скрыть реальные отрицательные моменты (например, увольнения какие-то или изменения мотивации). Ну и еще очень много какой-то ненужной операционной работы. Ведение каких-то отчетов, которые впоследствии оказывались бесполезными, но отнимали очень много времени. Все равно это все мелочи. ХХ вы лучший мой работодатель! Спасибо за опыт! Далее →