INTELSIB: отзывы сотрудников в Новосибирске
Планируете работать в INTELSIB и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 7 отзывов бывших работников про INTELSIB по городу Новосибирск . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в INTELSIB? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (7)
-
Первое место работы, где у меня было аж 3 собеседования с некорректной анкетой, где просят указать глубоко личные данные. Далее первый день стажировки. Даже сейчас мне непонятно, чем занимается сотрудник на предлагаемой должности. Одни говорят одно, другие — другое. Задания на стажировке не соответствовали в моем случае должности, и это странно, сразу думаешь, а они понимают, кто им нужен. Обучение перед выполнением задания было, почти скороговоркой, для тех, кто схватывает на лету. Задание было выполнено хорошо. Далее мне снова устроили какое-то собеседование, где начали гонять по терминам (серьезно!?), в первый день стажировки гонять по терминам, которые, тем более, относятся к другой должности. Уточню, что вакансия была без опыта работы вообще в сфере. И сразу гонять по терминам. Бардак. И добило последнее задание, которое, по моему мнению, было некорректно в спешке дано, и его оценивание было также смутное. Все задания, по моему мнению, никак не относились к должности. Последнее задание оценивала, как я понимаю, рук. отдела, с самого начала было некомфортно, когда человек сидит с «покерфейсом», 0 эмоций и мимики. В итоге с тем же выражением лица и полным безразличием мне сообщили, что меня не берут.... Далее →
-
✓ ПреимуществаУсловия по предложенной вакансии Далее →✗ НедостаткиПрошел первое собеседование с hr сотрудником. Отдельного кабинета нет, так что собеседовались прямо там у них на диванчиках. Hr сотрудник более менее, кректео задвала вопросы, отвечала, но приходилось поддерживать разговор как будто бы сотрудники им не нужны. Это пол беды. Главное шоу наяидось на втором собесе с руководителями отедлов. Пришел на менеджера по работе с клиентами. Спросили буквально все, кроме профессиональных качеств, вплоть до: почему я не не поступил на бюджет в университете м какие у меня оценки по егэ. Женщина в возрасте в очках, всем видом показывала мне тут не рады, и всячески провацировала неуместными вопросами. В конце моего рассказа про опыт, даде не дав мне закончить, женщина в очках прервала фразой: тут все понятно. И законяили собеседование дежурной фразой, у нас вопросов нет, не сказав что дальше по коммуникации и тд. Не рекомендую данную компанию, если они так проводят собес что у них внутри творится страшно представить Далее →
-
✓ Преимуществанет. Далее →✗ НедостаткиМоя карьера в этой компании закончилась на собеседовании. К HR-менеджеру претензий нет никаких, но один из руководителей — просто нечто. Назовём его А. На следующем этапе собеседования он производит впечатление добродушного малого, однако ваше впечатление быстро изменится, стоит собеседованию перейти в личные темы. Да-да, этот чудный молодой человек не стесняется задавать вопросы, которые вообще не относятся к собеседованию. В общем, вышел с головной болью и нехорошим осадком. А судя по другим отзывам, я не первый с такими же впечатлениями. Далее →
-
1. Устраивать в серую и платить зарплату ниже продавана в пятерочке — это жлобство. 2. Исходя из первого пункта отвратительные отпускные на которые ты даже толком еды не купишь. 3. Перспективы подняться в должности только с глиномеса до старшего глиномеса с небольшим повышением зп и непропорциональным повышением уровня ответственности. 4. Будьте готовы когда на собеседовании с директором вам в лицо будут задавать неприлично много личных вопросов. Далее →
-
Штат раздут, ведь каждый руководитель хочет как можно меньше делать и иметь как можно больше подчиненных, чтобы чувствовать себя важным, так как руководителем они могли стать только в такой конторе. А потом можно и на работу не ходить. А зачем? если ты приходишь не работать. Каждый держится за свое кресло зубами: трудно найти место, где еще можно … собственников, которые в силу неопытности и недалекости не читали о пользе периодической смены руководства. Далее →
-
Собеседование с менеджером по персоналу не вызвало вопросов, к специалисту этой сферы претензий нет. Но собеседование с руководством — это что-то с чем-то! Такое ощущение, будто кастинг в дом-2 проходила, спрашивают обо всём, кроме ваших знаний, навыков и способностей — я просто перечислю некоторые из них: как называется компания, в которой работает ваш брат? И чем он там занимается? На какую модель фотоаппарата вы снимали 2 года назад? А в городе, где вы жили прежде, у вас были близкие? Сколько у вас их было там? А здесь? Что означает ваша фамилия, кто в вашей родословной имел иностранное происхождение? И еще куча несусветных попыток узнать обо мне и моей личной жизни то, что никак не относится к моим профессиональным достижениям и требованиям для вакансии. Судите сами, надо ли вам идти в компанию, где молодые люди надели костюмы и дорогие часы, возомнили себя специалистами службы отбора кадров в ФСБ, а на деле просто как базарные бабки-сплетницы пытаются сунуть свой нос во всё, что не касается ни их, ни вакансии. И игнорируют явный опыт и трудовые качества кандидата, пытаются неумелыми допросами выведать то, что им не дано проанализировать. Ноль профессионализма и компетенции в вопросах подбора сотрудников. Не советую идти, если конечно не хотите... Далее →
-
Вроде бы на первый взгляд хорошая компания, но это только на первый взгляд. По итогу никакого должного обучения, один (!)бизнес-тренер на всю компанию! Предполагается, что обучение вы будете проходить по сомнительным видео в плохом качестве записанным по выступлениям-презентациям айтишников, которые не являются преподавателями и, соответственно, не могут должным образом образом донести информацию. Учитывая еще и качество видео- эффект потрясающий! Кроме того, работающие в тандеме руководитель отдела менеджеров по работе с клиентами (которая сама признается в том, что является не совсем адекватным человеком) и бизнес-тренер (весьма сомнительный и уставший от жизни, работы и людей) обязательно вам помогут поскорее сбежать из данной компании. И да, если хотите задержаться в этой компании, лучше быть симпатичной девушкой 25−27 лет, так у вас прибавится шансов пройти хотя бы бинес-тренера) Хотя в дальнейшем у вас еще неадекватный руководитель отдела по работе с клиентами… Стоит ли игра свеч? Вот в чем вопрос. Решать вам, дорогие друзья) Далее →