Менеджер в KODLAND в Казани: отзывы о работе. Зарплаты.

Улучшать нужно все, начиная с того что есть всего два дня, чтобы поглотить новый материал, которого не мало. Менеджеров берут без опыта в целом или со слабвм опытом и разумеется за такой короткий срок что-то выучить не возможно. Руководители пашут как лошади не успевая с нами поработать должным образом. Ниже есть отзыв о Машуне, которая пришла с Скайенга. По сути не придумав ничего путного пытается перенести схему работы с одной компании на другую не учитывая просто кучу нюансов: обучение, погружение, мотивация, и куча других. Пока она находится на своем посту у компании нет будущего, потому что она слишком узколобая и подобном оперативным менеджерам из связного с большим удовольствием пройдет по головам и не факт, что достигнет положительный результат. Эти чудесные оптимизаторы с других компаний стараются сразу рубить с плеча, так как много повидали в другой компании, совершенно забыв, что в начале пути новой компании нужно иметь много терпения и сначала что-то создать свое, а потом оптимизировать, а такие тв*Ри как Машуня, стараясь показаться отличной бабой сразу начинают вносить радикальные меры нанося чудовищный урон компании. Мотивацию сразу захотела порезать старым менеджерам едва ли не лишившись... Далее →