Менеджер в LICHI: отзывы о работе. Зарплаты.

🔴 Изучаете вакансию менеджер компании LICHI? Почитайте 1 отзыв бывших сотрудников про работу по должности Менеджер в LICHI

Хотите знать сколько получает МЕНЕДЖЕР в LICHI? Рекомендуем изучить статистику зарплат для МЕНЕДЖЕР (см.ниже) и отзывы сотрудников

💲 Какая зарплата на должности МЕНЕДЖЕР в LICHI?

Сотрудники указывают следующие уровни зарплаты: 75000 руб.

Города:

По профессиям:

Отзывы (1)

  • 02.02.2023 Москваменеджер💵 ЗП: 75000
    ✓ Преимущества
    Отличный красивый бренд, правда сейчас только на картинке и в утренние часы когда никого нет, и пока ты не тронешь вещи. Года три четыре назад, когда только все зарождалось — этот успех, женственность, красота визуального оформления и главное — люди и сервис. Проработав во всех магазинах сети, с уверенностью могу сказать, что бренд строят люди и сильная команда. Почему мы видим красивую картинку в сети, приходим и видим безразличные лица консультантов, вечно недовольные лица территориального и регионального директоров. Никаких нет претензий относительно своего пребывания в компании, считаю, что если человек захочет, он может многого добиться. Была одной из первых, кого вырастили с нуля до руководящей позиции. Вырастили люди, которым было не все равно, которые понимали всю серьезность этого момента и главное — которые обучали и сами умели делать все то, чему учили. Отличное высшее руководство, мужчины, максимально четко понимающие, что нужно компании и что они хотят видеть от каждого магазина. Чёткие стандарты. Также мерчи — отдельная любовь, спасибо за терпение и просто отличную слаженную работу, вы всегда поддержите и поможете (ведь было время когда директора делали Мерч сами, а в Личи это отдельная большая часть работы и не менее важная). Ушла... Далее →
    ✗ Недостатки
    Пропало обучение (кроме обучения от мерчей) Вводятся показатели, но никто не помогает менеджерам поработать над ними вместе и рассмотреть структуру работы конкретного магазина. Хромает работа с потерями, суммы растут и растут. Коммуникация, которой фактически нет, предоставлен сам себе. Делай что хочешь, а в конце просто спросят за показатели, не более. Между отделами также сложно выстроить эффективную коммуникацию (исключение — кадровый отдел, им спасибо, знают своё дело) Тяжелая работа, многозадачная, требуется хорошая корпоративная культура, чтобы такое осилить, а ее нет. Настроение и лица сотрудников, всех измучили до такой степени, что на всех просто лица нет. Банально не могут поздороваться, не то чтобы проконсультировать. А собственно откуда взяться силам, если тобой не интересуются и ты никому не нужен. В любой момент, если ты скажешь своё слово — тебя просто убирают. Ты не нужен, если у тебя есть своё видение и мнение. Далее →