Работа в MAMA BRANDS: отзывы сотрудников
Изучаете независимые мнения о работе в MAMA BRANDS с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 13 отзывов и мнений бывших и действующих работников про MAMA BRANDS. Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
Работали в MAMA BRANDS? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (13)
-
✓ ПреимуществаОфис в БЦ — пыль же нужно в глаза пустить. Обещают большую зп, премии, KPI вообщем горы золотые Далее →✗ НедостаткиСплошное кидалово — зп серая, живут по принципу не обманешь, не проживёшь. При увольнении зп не выплачивают, одни сплошные завтраки, клиентам товар не отгружают месяцами, поставщикам так же. Поставщики уже не поставляют сырье, даже за предоплату. Товара нет, продавать нечего, так они решили коуч-сессии продавать, которые так же не продаются. В офисе вечно нет мыла, туалетной бумаги, воды, бумажных полотенец, канцтовары вечно приходится выпрашивать (как будто бюджет готовой защищаешь)! Ребята в Воронеже сделали себе не очень хорошую репутацию, теперь решили Москву покорять, но как-то не удачно! Бизнес ведётся на коленках! Собственники, муж с женой, периодически устраивают разборки в переговорной, в присутствии сотрудников. Сплошной цирк. Далее →
-
✓ ПреимуществаПродукт интересный Все в коллективе ребята (почти все)-крутые специалисты Далее →✗ НедостаткиЗП серая. Собственники неадекватны. Разговор только матом и ором. Жуткие неоплачиваемые переработки. Звонить в 21−23 вечера и ставить задачи — норма. ЗП задерживают регулярно! При увольнении расчёт не сразу. Ориентиры в компании меняются несколько раз в неделю/месяц (как астролог собственнице [Ю.] скажет. Серьёзно!) Управляет [Ю.] вместе с супругом [М.]. Что та — долбанутая, что тот — мнит себя царём. Во время поздравлений сотрудников ни один даже не выйдет поздравить, но если Др у них, то все должны приехать в офис на 30−40 минут раньше начала рабочего дня. По продукции всегда дефицит. Торговать тупо нечем. В СRM постоянно баги. Атмосфера ужасная. Работа в выходные и после «окончания» рабочего дня не оплачивается. Собственница прямо говорит всем сотрудникам, что те «мясо» и это она их выбирает, а не они. Больничные оплачиваются, если отдел кадров не потеряет больничный. За месяц увольняется в среднем 4 человека. С июля до декабря уволились как минимум 17−20 человек и это только в Москве, при общем штате в МСК 50 человек. Если хорошо облизывать [Ю.], то шансы есть на успех. Главное, чтобы язык не отвалился. Далее →
-
но, если вы в бренд-менеджмент, почитайте. 1. Есть единственное верное мнение руководителя. 2. Если вы будете выражать своё, вас уволят 1 днём. 3. Вас быстро доведут до психических расстройств. 4. Если вы цените личные границы, вы сломаетесь. 5. Если вас все-таки захотят убрать, это сделают любым способом. Вплоть до утопления результатов компании. Сопротивление бесполезно. 6. Надо подумать, а сможете ли вы жертвовать своим психическим здоровьем? Далее →💬1 комментарий
-
Все положительные отзывы написаны реальными сотрудниками, но, текст им был выдан. Эти отзывы легко узнать по «отсутствию дмс». А самое веселое, что ни один из написавших те отзывы уже не работает. Текучка страшная (факт). Вам на это, конечно, расскажут, что — это потому что те-то люди просто не хотели развиваться, а у мамабрендс планы-ураганы, а вот именно сейчас здесь «паровозик, который смог». Дада… Ну не так репутация зарабатывается. Статус «привлекательного работодателя» заказными отзывами и серой зп не получишь. Тут надо быть, а не казаться. У компании молодое руководство, в вечном экзистенциальном кризисе. И чем дальше, тем страшнее. Если вы супер-специалист в своей области, это скорее вам в минус. Так как слушать там никого не привыкли. Мнение может быть либо руководителя, либо неправильное. Первые месяцы будет казаться иначе, но постепенно вы это поймете. Главный скилл, который потребуется в этой компании — лизоблюдство. Если вы свою жизнь тратили на развитие в других областях (профессиональных), даже не пытайтесь. «У самурая нет цели, только путь» — так можно охарактеризовать все, что происходит в мамабрендс. Далее →
-
Все, что вы читаете позитивное об этой компании — чистая ложь. Руководство просит (читайте: требует) от работников писать положительные отзывы на отзовиках. Теперь расскажу, как там все на самом деле. Отношение к работникам. Отношение в Mama Brands к любому сотруднику как к самому убогому персонажу, вне зависимости от образования, опыта и реализованных кейсов. Ни о каком выражении своего профессионального мнения и речи быть не может. Сиди и делай, что тебе говорят. В офисе практически все молчат, разговаривать на отвлечённые темы не принято вообще (ибо руководство против). [Г.] тишина, которая сильно угнетает. Руководители и собственники. Собственница — отдельная история. Просто типичная истеричная дура с неврозом. Может и наорать, и при всех послать на три буквы сотрудника — это у неё в порядке вещей. Весь топ-менеджмент «крысиный»: увольнение одним днём, обман при выплате зарплаты, в лицо до последнего улыбаются, а на агрегаторах типа HH уже висит вакансия для поиска человека на твою должность. Текучка ужасная. Постоянное психологическое давление, открытые и скрытые манипуляции от руководства. Сотрудники. Набирают реально достойных людей, профессионалов своей сферы, но душат их гиперконтролем и никак не дают реализовывать свои идеи и развиваться. Как только человек это понимает, то сразу уходит. Хотите завести... Далее →
-
Самая большая боль, насколько ожидания не совпадают с реальностью. Во всех моментах. Негативные отзывы на 90% правда. Сюда имеет смысл идти только сторговавшись на высокую зп без премий и понимать, что это ненадолго. Лучше при этом побольше жаловаться на процессы и говорить абстрактными фразами. Люди, которые пашут, отсюда уходят быстро. Далее →
-
насколько нужно себя не уважать, чтобы работать на холопов в чёрной компании и писать при этом положительные отзывы, ничего там хорошего не было, нет и не будет, истеричная собственница, фальшивая насквозь директор по кадрам и остальная шушара, по жизни неустроенная, удачи всем, кто туда стремиться, просто дно, прикрытое красивой картинкой Далее →
-
-
Если ты хочешь устроиться работать в отдел продаж — прочитай этот отзыв! К моему огромному сожалению, когда я устраивалась на работу в эту компании не было негативных отзывов и я подумала, что, наверное, тут все хорошо. О, как я ошибалась! Красивая картинка инстаграма и сайтов открылась совсем в другом цвете…как конфетка в ярком фантике, только внутри оказалась далеко не шоколадка.. Во-первых, негативных отзывов не было просто потому, что тут были написаны положительные отзывы под заказ отдела маркетинга. Сотрудника, которого просили написать отзыв, даже не нужно было ничего придумывать, тебе просто отправляют готовый текст с перечисленными положительными и (! отрицательными!) сторонами. Отрицательные стороны у них всегда одинаковые — неудобно добираться, нет ДМС и бла бла бла. Откуда я это знаю? Да все просто, меня так же просили написать этот отзыв. Естественно, я отказалась. Знаете, что меня поразило в это компании до глубины души? За весь мой 10-ий опыт работы в продажах я не встречала компаний с таким отвратительным отношениям к менеджерам по продажам. Обычно отдел продаж важное и значимое звено в компании. С их мнением считаются, их мнение важно и интересно для компании. В отдел продаж вкладывает силы и деньги на развитие и т.д., но не здесь…... Далее →
-
Начну с продукции. 1) Есть бренд ONIQ — это гель-лаки. Интересный, качественный с точки зрения внешнего вида, но не всегда по содержанию (об этом дальше) бренд, который приятно предлагать клиентам компании, а им, в свою очередь, конечным пользователям: покупателям в магазине, клиентам в салоне. Это главный бренд в компании. Старается быть конкурентом LUXIO и всё может быть достижимо. И вот теперь о качестве: оно нестабильно, как выполнение плана в отделе продаж)) Например, одна и та же база в разные дни производства может быть и косячной, и нормальной. Как карта ляжет) Продавая клиенту ONIq, менеджер понимает, что в 80% клиент обнаружит брак. Да, брак есть везде. Вопрос не в том, чтобы его совсем не было, а в том, чтобы фиксировать такие партии, искать причины и ставить контроль качества. Следующий момент: с производства снимаются вещи, которые клиентам нужны! [censored] расходники, пилки и т.п. О стойках или брендированном промо речи вообще не идёт, этого нет. Может быть в себесте производство [censored] для снятия гель лака выходит дороже, чем 15-й лосьон для рук, но oniq- это не уходовая косметика для рук. Это гель-лаки. Разные ниши и ЦА. А, может,... Далее →
-
Внимание! Данный отзыв написан не с целью кого-то научить уму-разуму, а с целью обратить внимание на сложившуюся ситуацию в компании. Меня попросили написать положительный отзыв о работе в компании. И предложили сразу «минусы», чтобы голову мне не ломать, придумывая. Я же болванчик, да?)) Можно указать: отсутствие ДМС, два офиса: один из них в Воронеже (мол, тяжело коммуницировать), офис далеко от метро и «существенных минусов нет» Когда тебя заставляют писать отзывы, то где-то в подсознании появляется помещик, который делает «хлыщ» по твоей пояснице ну или что ты всё-таки болванчик)) Дабы ожидания соискателей не были обмануты, нужно писать реальные отзывы и по-собственному желанию. Верно? Верно. Если боитесь, что люди не пойдут, то вы что же, осознаёте все подводные камни ваших условий работы? Текучка в компании, кстати, очень большая. Отдел маркетинга: компания по ходу дела хочет стать маркетинговым агенством, поэтому если вы пришли на собеседование, сразу проситесь в отдел маркетинга. Там солнечно, вы будете чуть в облаках, без желания понимать, что нужно вашим бренда, чтобы клиенты не отваливались, но зато можно без конца увеличивать штат Там выполняется план, выплачиваются зп и бонусы. Вы — молодец Наверняка, там тоже есть свои нюансы, но об этом... Далее →
-
Тётка, представившаяся HR, дала тестовое задание. После выполнения и ревью назначила встречу в Zoom на 11 по МСК, со словами «наберу, скину ссылочку" Никого в зуме в данное время не было. Ни в 11:30. Ни в 12. Ни в 13. Ни на следующий день. При прозвоне номера на предмет актуальности встречи, трубку взяла та же тётка. Сказала, что она из продаж, а собесы назначает HR. Окей, можно было бы напрячь эту продажницу дойти до рекрутера, но театр начинается с вешалки. Если HR не помнит о назначенных собесах, то дальше будет только «лучше» (по опыту других компаний). Косвенное подтверждение «обязательности» сотрудников из отдела кадров — дважды просроченные платежи в ПФР в 2017 и в 2019 году. (на основе данных о внеплановых проверках в открытых источниках) Выводы: по моему скромному мнению, компания как компания. Налицо провинциальная расслабленность. Далее →
-
Если вы молоды и падки на блестки, идите. Там любят быть «на стиле». но здоровье свое вы там оставите. Не важно сколько вам лет до 25 свыше 30 или еще старше, по скорой там увозили не раз сотрудников, в т. ч. и очень молодых. любят увольнять одним днем. руководство все в новых веяниях: повернуты на всяких курсах и модных коучах. А вот народ за людей не держат от слова совсем. как бы тебя ни хвалили, не надейся ни на что. возможно за спиной уже решают как тебя безболезненно для них уволить. З/П почти черная. могут угрожать, что налоги из з/п ты будешь платить в случае жалоб. те еще уроды. Далее →