Работа в METRO CASH&CARRY: отзывы сотрудников

Близко от дома, зарплата в рынке. Далее →

Все хорошие специалисты из состава руководства уволились. Отношение к людям как к муравьям. Кадровая служба в лице бирюковой -это отстойный отдел. Притащила в кадры всю свою семью. Не работают, только зп получают. На людей им плевать. Компания деградирует… Далее →

их нет Далее →

Обращаюсь к руководству магазина через сайт так как по другому я ответа так и не дождался. Прошу обратить внимание, что твориться у вас, как работает ваша служба безопасности? Почему прикрываются хищения, а обычные работники должны платит за это из своих и так небольших зарплат? Не выдержав, месяц назад я написал заявление об увольнении по собственному желанию и до сих пор не получил расчет. Где ваша служба по организации труда, как с ней связаться? Просьба оперативно рассчитаться со мной по заработной плате или мне придется идти жаловаться дальше…. Далее →

Их нет Далее →

Постоянные оптимизации, сокращения персонала, отсутствие обучения. Для руководителей отделов, это ещё и непременное участие в глобальном сговоре с администрацией. Это важный момент, на который в компании принято не обращать внимания, поскодьку всё идёт от руководства. Помню как после визитов [П.] нас собирали на собрания и требовали списывать в норме на каждый месяц. Некую сумму заложенную на каждый отдел. Не более. На вопрос, а что делать с тем товаром которого нет? Нам отвечали, спишите когда-то там. Пахольчик, [П.] рисовали красивые цифры для [censored] а он рапортовал в Дюссельдорф. Всё хорошо, только никто не знает, какая сумма виртуального товарного запаса сейчас по сети. Фактически это скрытые хищения на сотни миллионов рублей. Управляющие получали задания от [П.] и Пахольчика и делали красивые цифры. С несогласными приходилось расставаться. Сейчас господин [П.] курирует в ЦО в том числе инвентаризационные потери магазинов, в рамках страны Я думаю процент потерь будет снижаться. [Р.] умеет рисовать красивые цифры. Странно что служба безопасности компании бездействует. Видимо они тоже любят красивые цифры. В магазинах сети необходимо провести независимые инвентаризации и аудиторские проверки. Далее →

Стабильная зарплата. Далее →

Не ценят сотрудников. Вовремя не уйдёшь со смены, с выходных дергают, дни отдают через месяц (которые ты отработал выходной день свой) Не успеешь пообедать вызывают по громкой. И бежишь сломя голову в зал. А ещё потом говорят, что 3 мин пересидела на обеде. Компания испортилась. Могут уволить просто, найти причину маленькую, попросят уйти по собственному .Не уйдёшь скажут .По статье уволим. Далее →

В прошлои Далее →

Всё профессионалы давно покинули компанию, либо их вынудили это сделать. Бездарности, такие как [Р.] [П.] и Беденедикт, получили повышение. Они создали круг избранных из директоров и различных региональных специалистов. Бучнева, [Б.] Люди занимающиеся имитацией работы. [П.] в должности регионального директора, собрал коллектив стукачей и осведомителей, которые были приучены им, хамски относиться к персоналу, скрывать потери товарно материальных ценностей и так далее. Круговая порука. Управляющие в магазинах употребляют продукцию с полок, не платя за нее. С помощью службы безопасности выносят товары из магазинов. Полный бардак и анархия. Деградация компании продолжается. Человек из консалтинга, [М.] [censored] абсолютно ничего не понимает в бизнесе и в фаворе у него, такие заискивающие псевдопрофессионалы, как господин [П.] Лучше не будет. Далее →

Работаю в Метро почти 7 лет техником. Со снабжением проблем нет, начальник у нас классный мужик. Требования как и везде, но это и понятно, работа с напряжением. Трудоустройство официальное, страховка и прочее. Все как нужно. Далее →

Бригада у нас сейчас сформировалась нормальная, поэтому плохого ничего не могу сказать плохого о работе. Далее →

А они есть? Далее →

За магазин 1340 нельзя сказать ничего хорошего, трудколония, не иначе. Все, у кого всё ещё хватает моральных и физических сил, чтобы оставаться в этом гадюшнике, работают на пределе. О том, чтобы уйти вовремя домой никто и не думает, об этом просто забыли, если и есть кто «осмеливается» это сделать, автоматом попадает в черный список, «отрывается от коллектива» одним словом. Темп работы сумасшедший, в прямом смысле слова. Сотрудники одновременно совмещают работу 3-х, а то и 4-х человек и все это за просто так. Те, кто не согласен с «чудесной» атмосферой, попадают под психологический гнет руководства. Сотрудники боятся лишний раз открыть рот за свои права, так как многие из них семейные люди, к тому же с кредитами и попросту вынуждены терпеть весь этот беспредел. Единственный и неповторимый директор сего заведения — [А.] [В.] уникален тем, что одновременно занимает должность директора (к коей он не имеет отношения в силу своей абсолютной некомпетентности, как администратор), а также является моральным вампиром-эксплуататором. Создается впечатление, что тот, кто его поставил на эту должность проиграл пари, на кону которого было назначение «выдающегося» [А.] на должность горе-директора. В последнее время он перешёл всё рамки — вынуждает сотрудников писать заявления на увольнение по собственному желанию, «по хорошему»,... Далее →

нормальный размер зарплаты, стабильно платят, есть скидки на продукты. Далее →

тяжеловато физически. Далее →

Большая компания. Хотел работать, но собеседование было для меня странным… Или я, чего-то не понял… Надо руководству разобраться бы в этом. .. На всякий случай Далее →

Пригласили на собеседование. Дали понять, что если возьмут на работу, то надо типа отблагодарить начальника отдела кадров… Некую [Б.] что ли… Или это я так понял их… Может они так косноязычно всё говорят…кто их знает…поди разбери…Вообщем не стал путаться и уточнять… Решил не устраиваться… Далее →

Относительно легко устроиться Далее →

После беседы с ичаром начинается трэш. Обучение перед работой — два часа ни о чем. [А.] перескакивает с темы на тему. Потом все равно присылает те же материалы в Вотсап. Потеряли полдня. Попросила на другую локацию отправить, где ближе к дому. Сказал, сегодня позвоню. А, у них такая манера говорить: я вернусь))) с ответом. Не перезвонил, забыл. После напоминания звонит и ничего ответить толком не может. Но мне предстояло познакомиться с менеджером) В 22 часа в воскресенье пишет некто: Завтра к 12-ти. Куда? Напишу утром. Ни кто, ни что — такая стилистика общения. Я ещё утром не хотела ехать, потом решила попробовать, так как менеджер соизволил позвонить. Этот серьезный мужчина оказывается, даже не в курсе, что новички тоже не в курсе ничего! Когда приехали на место, он начал мне тыкать. Обалдела от такой бесцеремонности. Начали заполнять анкету, он не помогает, что как делать- непонятно. То есть не то что поддерживает, а наоборот, отговаривает. Так и сказал: очень тяжело, подумай, стоит ли тратить на это время. Так поняла, что не стоит. Едет в машине, отвечает на смс и звонки, руль не держит… Говорит, текучка огромная, из 15−20 посещений можно сделать 2−3 оформления. На собесе про компенсацию дороги одно сказали, менеджер — другое. И вся эта тягомотина у них какая-то, Ичар сказала, дважды в месяц... Далее →