PANDORA: отзывы сотрудников в Москве

Могу отнести только то, что за платят в срок Далее →

Их очень много начиная от не одыеватных территориальных директоров (ТД), до того, что в пандоре нет золота нормального. С чего стоит начать, я сейчас работаю на одной из торговых точек (ТТ) москвы и к нас территориальный директор [А.] (говорят что есть ещё хуже Мазитова [Ю.] да и вообще все ТД не одыкватные… за каждый показатель тебе делают так мозги, что каждый день приходя на работу хочется уйти. Пока сразу не ухожу, но присматриваю варианты. Слцсального пакета нет от слова совсем, максимум можно получить за больничный и то, если берёшь его делают и за это мозги. Постоянно не хватает работников на других ТТ и постоянно просят выйти на замены, то что у тебя выходной всем вообще плевать, звонят и пишут по поводу и без… ТД позволяет себе хамить работникам, кричать в трубки, а когда общаешься с ней лично, ничего плохого не скажет… ничего не знает, если что-то надо сделать с документацией просит найти знающего, написать в офис, а от туда отправляют к ней и приходится самой разгребать. Конверсия в салонах это отдельная история, они считают каждого входящего и если заходит человек 6 одной семьёй не имеет значения, чеков должно уже быть 2. Они сделали биометрию, которая каждый час просит... Далее →

Единственное что держало это коллектив и близость к дому. Далее →

Я солидарна с девушкой по поводу высказывания тд [Д.] Алдушиной, тех кто ее прикрывает просто красиво лижут [censored] правда же [А.] Имейте в виду что будут смотреть не на ваши качества и как вы работаете, а на то как вы подлизывайте начальству) Pandora катиться вниз по наклонной и думаю из этой ямы не вылезет Далее →

Пункт 1. ЗП вовремя. Здесь действительно нет никаких нареканий, стабильно в условленные дни приходила зарплата. Пункт 2. У данной компании действительно есть очень удобное приложение для обучения сотрудников Pandora Link. В нем есть своя система курсов и тестов, которые ты проходишь постепенно по мере работы. Есть курсы как для новичков, так и для опытных сотрудников, например обучения по новым коллекциям. Всё это у тебя в телефоне, не нужно ездить куда-то, чтоб проходить обучение. Пункт 3. Приятный коллектив. Данный пункт, наверное, мое везение. Мне очень повезло, что я попала в хороший коллектив, девочки были дружелюбными, добрыми. Пункт 4. официальное трудоустройство Далее →

Пункт 1. Самодурство начальства. Самый отвратительный пункт из всех. В Пандоре не существует понятий «трудовая этика» и «субординация». Вышестоящий говорит и творит все, что ему вздумается без оглядки на последствия. Территориальный директор позволяет себе материться, обзываться на продавцов, если в течение дня показатели и выручка низкие. А они всегда низкие. Большинство людей заходят посмотреть украшения, но когда видят неоправданно высокие цены на серебро (ужасного качества), то сразу уходят. Чья вина? Продавца. Покупатели вообще не заходят в магазин, и за два часа никто не зашел в магазин, чья вина? Продавца. Покупатель зашел и купил, но всего одно недорогое изделие? Плохо, виноват продавец, что не втюхал еще чего-нибудь вдогонку. За время моей работы сменился территориальный директор. До смены была директор [Д.] лицемерная женщина, которая улыбается тебе сегодня, а завтра звонит тебе на личный номер телефона во время смены и орет на тебя за показатели. Без унижения нижестоящих здесь нельзя сказать ничего, в ход идут оскорбления, мат, угрозы, запугивания. Например, [Д.] грозилась весь коллектив «выкинуть на улицу дворы мести» и заменить нас другими «квалифицированными специалистами, которые только и ждут возможности работать в Пандоре». Как показало время, с трудом... Далее →

Удаленная работа дома Далее →

Ужасное отношение к сотрудникам, зарплата 20 000 и такие требования ого-го) и то если 20 если выйдет спасибо скажи) какие-то конц лагерские правила, выходить в туалет можно только 3 раза по 5 минут, вы конечно извините меня, но я по большому хожу более 5 минут. Почему в Европе о сотрудниках думают, могут им предоставить удобные условия, а тут все только для работодателей? Никогда не приходите работать в пандору, это самый худший работодатель в РОСИИ! Далее →

• коллектив Далее →

Уволилась за месяц до НГ и не пожалела! Проработала 3−4 месяца. Готовьтесь к зарплате ДО 30 тыс. Часовая ставка 120р, а сейчас может еще меньше. ТАКИХ зарплат УЖЕ НИГДЕ НЕТ. Работа 24/7, никакого графика 2/2 нет. Управляющая ставила мне смены 3/1, а вторую сотрудницу яро защищала, она 2/2 работала. В праздники вы будете работать каждый день без выходных. Перед НГ две недели, в нг, и после еще 10 дней. Просто п***ц. В первом кластере я работала и 6 дней в неделю. Вам постоянно будут говорить, что вы не так делаете, не так стоите, не так общаетесь с покупателем и тд. Каждое утро расписываете пятиминутку, это трэш для меня, так как с математикой не дружу))) Вечно что-то надо высчитывать. А управляющая [Ю.] в Европейском заставляла записывать на бумажке сколько человек зашло за последний час и почему они ушли. Инкассацию, оформление витрины делает все продавец) Оформление это отдельная история… Некоторые девочки продавцы оставались на ночь. И это происходило часто! Помимо продажи ты должна еще заниматься витриной, украшать весь магазин. В выходные дни задалбливают смсками и звонками. Ездить отвозить украшения в другой тц должен продавец, даже в выходной день,... Далее →

Во время зарплата Далее →

1. Самый противный региональный директор, который не умеет работать со своими магазинами и управляющами 2. Много задач, такое ощущение что ты не работаешь консультантом, а на этой работе ты испытаешь все виды услуг работ 3. Очень много компания берет на себя «МЫ это все, МЫ любим вас», да они чихали на это, продавцы рабы, а офисные работники лучшее что может быть) 4. Мотивация, самое ужасное что я здесь видела, только демотивация пойдёт от неё, с такой мотивацией, ты получишь копейки, а не зп, ну если ты будешь работать без выходных, то получишь эти 50т, возможно и то с натяжкой 5. никому НЕ советую ИДТИ продавцом В ЭТУ компания, девочки, подумайте о себе 100 раз, чем идти сюда, потеряете своё здоровье и нервную систему) Далее →

Не могу назвать достоинства, потому что мы их нет Далее →

Ужасная управляющая, кто хочет идти в Зеленопарк -не идите, потратите свои нервы. Ничему нормально не обучают, а требования такие, как будто ты в люксе работаешь. Выручки маленькие — зарплата тоже. За время работы ни разу магазин не выполнил план так, чтобы получить премию Далее →

Всемирно известный бренд, красивые украшения, официальное трудоустройство Далее →

Работа в данной компании почти полностью состоит из недостатков. Во-первых, количество стресса и потраченного времени абсолютно не окупается зарплатой, потому что планы на месяц почти никогда не выполняются, постоянно выявляются мнимые недостачи, в магазинах происходят кражи, а украшения систематически пропадают в больших количествах. Во всем этом всегда виноваты продавцы-консультанты, из небольших зарплат которых это все пытаются вычесть. Создаётся ощущение, что компания просто наживается на своих сотрудниках, потому что каждый магазин сети регулярно сталкивается с подобными проблемами, причину которых никто не может объяснить. Во-вторых, рабочий график едва ли можно назвать стабильным. Никто не берет в расчёт личные планы, жизненные обстоятельства, состояние здоровья и какие-либо понятия о законном отдыхе. В свои выходные дни сотрудников почти всегда просят прийти на подработку в другой магазин, заменить кого-то или помочь на своём рабочем месте. В-третьих, в компании совершенно не знают о том, что такое субординация и корпоративная этика. Быть в любое время дня и ночи на связи — это то, что хоть и нигде не прописано, но подразумевается, потому что телефон всегда разрывается от звонков и сообщений коллег и руководства. Никому неинтересно, чем человек занят в свой законный выходной, ведь он «должен» немедленно ответить... Далее →

Всё достоинство этой компании больше там не работает! Далее →

если у вас есть лишние полмиллиона или миллион…можете устраиваться в эту богадельню! и так … мухи и котлеты отдельно! уже длительное время данная конторка терпит финансовый крах, ну и конечно же лучшей идеи чем «ободрать» своих сотрудников они не придумали. схема простая: работаете с клиентом, пробиваете покупку, чем по техническим причинам не выходит, клиент не хочет ждать и уходит без чека, а после этого служба безопасности вас обвиняет в мошенничестве, присвоении их денежных средств себе, вызывают вас в офис на беседу, отводят в подвал и вынимают у вас всю душу, сопровождая свои действия угрозами, нецензурной бранью и прочими прелестями. фальсифицируют инвентаризации и удерживают с вас денежки. итог … идешь на работу чтобы заработать, а по итогу зарабатывают на тебе. Руководство данной компании в лучшем случае будет вас считать фекалиями, в худшем … Заработная плата … кошкины слёзки, опять же в лучшем случае. компания существует по принципу доминируй, властвуй, унижай Ах да, еще тряси с сотрудников бабло, запугивай и подставляй. В данный момент начались проблемы с выплатой заработной платы … вроде как задержки не законны, ну да ладно! Так же сейчас у компании стооолько судов с сотрудниками, точнее уже бывшими сотрудниками, по-поводу условий труда, Якобы... Далее →

Нет Далее →

1. Директор магазина Москва Ривьера- [Ж.] провела не правильно инвент, поэтому у меня списали 14 000, через неделю пропавшие украшения нашлись удивительным образом, а компания не собирается возвращать мои деньги! Так же пытались списать с меня 1700 за форму, которой не было! Мерчандайзингом витрин занимаются сами сотрудники, а не управляющая! Поставку принимают сотрудники! Управляющая [Ж.] мкоян орет на работников и не выполняет свои обязанности! Никакого обучения новые сотрудники не проходят.их просто ставят на точку и оставляют одних! Далее →