SEO-специалист в PARIS NAIL в Санкт-Петербурге: отзывы о работе. Зарплаты.

🔴 Изучаете информацию о работе SEO-специалист в PARIS NAIL в Санкт-Петербурге? Почитайте 1 отзыв бывших сотрудников о работе на должности SEO-специалист в PARIS NAIL в Санкт-Петербурге
Хотите знать сколько получает SEO-СПЕЦИАЛИСТ в PARIS NAIL в Санкт-Петербурге? Рекомендуем изучить статистику зарплат для SEO-СПЕЦИАЛИСТ в Санкт-Петербурге (см.ниже) и отзывы сотрудников
💲 Какая зарплата на должности SEO-СПЕЦИАЛИСТ в PARIS NAIL в Санкт-Петербурге?
Сотрудники указывают следующие уровни зарплаты: 80000 руб.
Города:
По профессиям:
Отзывы (1)
-
✓ ПреимуществаВ целом не самая плохая компания, но очень русская. — Неплохой офис рядом с метро. Розовый с золотом. По мне так ужасно безвкусный и пошлый, но это вкусовщина. Многим он нравится. — Частично приятный коллектив. Тут как повезет, всё зависит от отдела. Я работал в маркетинге и там много приятных ребят. Но в других отделах есть такие, которые будут втихаря жаловаться руководству, что слишком часто видят вас на кухне. Какое им вообще дело до этого — хз. Наверное завидуют. — Стабильные выплаты ЗП. Не задерживают, но ЗП серая — основная часть в конверте, минимальная часть на карту. Далее →✗ Недостатки- Неприятная атмосфера в офисе. Часто вы будете слышать, как директорка матерится, обзывает сотрудников дебилами и вообще неприятно себя ведет. Скорее всего это будет не в вашу сторону, но мысль «и на этого человека я работаю?» не будет вас отпускать. Также будьте готовы к сплетням, фаворитизму и общему недовольству сотрудников. — Отсутствие роста ЗП. Проработал SEO-специалистом 2 года. Пришел на зп 80000р, с такой же и ушел. При этом сайт значительно вырос в трафике, благодаря моей работе. Однако никто не хотел этого признавать, кормили постоянными «завтраками» по поводу повышения и даже ни разу не услышал похвалы за работу. Предлагали лишь взять на себя сверхнагрузку, но это полный бред. И вообще основная идея компании в том, что ты должен быть просто ни с чего лояльным и работать чуть ли ни за идею. — Экономия на сотрудниках. Отсутствие корпоративов, роста ЗП, каких-то дополнительных бонусов и дешевый мерзкий кофе на кухне. Соответственно не готовы платить за реально хороших сотрудников и берут тех, кто подешевле обойдется. — Текучка кадров. За 2 года у меня сменилось где-то 6−7 руководителей. И каждый из них «мёл по-новому», обещал многое, а потом его увольняли. Далее →