Директор по персоналу в PERFORMANCE FOOD: отзывы о работе. Зарплаты.

Офис красивый. Далее →

Директор по персоналу [И.] [О.] набирает в себе в команду сотрудников. Первое, на что стоило обратить внимание, — на её абсолютную безграмотность. Уважаемая [О.], ваша схема проезда в офис полна ошибок, слово «налево» пишется вместе! :) Пожалуйста, выделяется запятыми. Схема проезда написана очень корявым языком, даже это она сделать не могла. Уже после полученного письма ехать в данную компанию отпало желание. Ну да ладно, подумала я. Далее — больше. Восседает мадам в своем собственном кабинете, где и проходит собеседование. Чувствует она себя, конечно, богиней на троне. Отсутствие малейших навыков коммуникации, постоянное перебивание собеседника, пытаясь показать, что она самая умная, все остальные — дураки. Очень неуважительное отношение, профессиональные качества на «нуле», судя по тому, что работает она всего 3, 5 месяцев в данной компании, нашли её то ли на рынке, то ли на овощебазе, где она явно искала продавцов и не более. Какой же она директор по персоналу, даже в подборе она путает отдел маркетинга и отдел интернет-маркетинга. Звонки у них записываются, вам бы записывать, как проводит [И.] [О.] собеседования. Работа, направленная на процесс, а не на результат: статистика исходящих звонков, чтобы оправдаться, почему они не могут найти сотрудников в фирму, ведь... Далее →