Performance food: Критика на безграмотность руководства
Офис красивый.
Недостатки:Директор по персоналу [И.] [О.] набирает в себе в команду сотрудников. Первое, на что стоило обратить внимание, — на её абсолютную безграмотность. Уважаемая [О.], ваша схема проезда в офис полна ошибок, слово «налево» пишется вместе! :) Пожалуйста, выделяется запятыми. Схема проезда написана очень корявым языком, даже это она сделать не могла. Уже после полученного письма ехать в данную компанию отпало желание. Ну да ладно, подумала я. Далее — больше. Восседает мадам в своем собственном кабинете, где и проходит собеседование. Чувствует она себя, конечно, богиней на троне. Отсутствие малейших навыков коммуникации, постоянное перебивание собеседника, пытаясь показать, что она самая умная, все остальные — дураки. Очень неуважительное отношение, профессиональные качества на «нуле», судя по тому, что работает она всего 3, 5 месяцев в данной компании, нашли её то ли на рынке, то ли на овощебазе, где она явно искала продавцов и не более. Какой же она директор по персоналу, даже в подборе она путает отдел маркетинга и отдел интернет-маркетинга. Звонки у них записываются, вам бы записывать, как проводит [И.] [О.] собеседования. Работа, направленная на процесс, а не на результат: статистика исходящих звонков, чтобы оправдаться, почему они не могут найти сотрудников в фирму, ведь они вон сколько человек обзвонили. Ещё пытаются в Сбер попасть, с таким топ-менеджментом это вряд ли. Секретарь, которая встречает кандидатов, всем своим недовольным видом показывает, как её здесь всё достало. Один охранник здоровается при входе.
Заработная плата серая, максимум 20 000 белой.
👉 Работа в PERFORMANCE FOOD в Москве (31 отзыв) →- ❓ Стоит ли работать в PERFORMANCE FOOD директором по персоналу? →
- 👉 Отзывы о работе директором по персоналу в Москве (8 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (73503 отзыва) →
-
А теперь пристегнитесь, дорогие соискатели, ибо теперь речь пойдет про минусы. Оформление хоть и официальное, однако з/п серая У ВСЕХ. Если вы курьер, то машина у вас должна быть только своя, и амортизацию за бензин и износ вам тут платить никто не будет. Маршрутные листы бумажные, однако есть приложение, разработанное непосредственно компанией, но оно, как вы успели догадаться, убогое и криво работающее. Повара, не ждите высокой оплаты труда и человеческих условий. Я вижу, что компания пытается выкарабкаться из репутационной ямы, заставляя писать отзывы действующих сотрудников, но будьте уверены, как только с вас поимеют все, что можно, вас кинут, как и тех, кто был до вас и горел делом, а не лизал известное место руководству. У перформанса самая низкая з/п среди конкурентов на рынке, это можно легко понять, задав наводящие вопросы эйчарам. К слову об эйчарах. Если вы молоды и только получили диплом менеджмента или управления персоналом, то это место — не лучший способ получить первый опыт. На стажерах в отделе персонала тут ездят, свесив ножки, пытаясь выяснить, насколько сильно вас можно прогнуть. Директора по персоналу меняются как перчатки, равно как и руководители группы подбора персонала. А теперь самый... Далее →
-
✓ ПреимуществаХочу поделиться своим небольшим опытом работы курьером в перфоманс групп, для тех, кто не в курсе, это холдинг, который торгует готовыми рационами еды, май фуд, левел китчен и перфоманс фуд, для тех у кого нету времени на готовку, кто следит за питанием, кому лень и и т.д Опыт курьера у меня хороший, бороздила по сайту хедхантер, искала подходящую вакансию, надкнулась на перфоманс, условия-сказка,и дружный коллектив, и до 12 заканчиваешь (что может быть лучше, все на работу едут, а ты с нее) и получаешь зарплату от 6 тысяч в день, выплаты 3 раза в месяц, очееень удобно все, слюнки уже потекли…..…работа моей мечты Встаешь ты ночью, в часа 2−3,тяжело,да,но тут выбор каждого, я подумала ничего страшного…..хотя… Первый день ты едешь с бригадиром, он тебе все объясняет, мне очень хорошо объясняли, толковый бригадир был, только про подводные камни он ничего не рассказывал, точнее рассказывал, но очень завуалировано, ничего,расскажу вам о них я…это все дальше Потом у тебя пробных три дня, тебе дают 10−15 заказов, чтоб привыкнуть за фикс оплату 4 тысячи, но мне почему-то по 20 заказов давали Далее →✗ НедостаткиПереходим к сути, собираясь на производстве, пересчитываешь пакеты, сверяешь количество блюд (надо знать обязательно, где и сколько блюд) и кладёшь каждый в отдельный термопакет и закидываешь туда замороженные хладоэлементы, чтобы сохранять температуру при транспортировке, это понятно. Грузишь всё в машину, выдача, кстати, по расписанию в 3.30 область, в 4.00-5.00 Москва. Медлить тут нельзя, надо быстрее собираться и выезжать, потому что тут начинается самая запара, интервал доставки с 6 утра. Интервалы есть: с 6−8, с 7−9, с 8−10, с 9−11, с 10−12. Как вы поняли, двухчасовые интервалы, и тут начинается… их надо строго по интервалу отдавать, неважно что у тебя в одном подъезде две доставки, всё по интервалу. И ты начинаешь гонять по району, бить об колдобины подвеску, проезжать на красный и гонять по городу 90, это ради того, чтобы успеть во время. Тебе надо почти всем позвонить (исключения — комментарии клиентов, которые не хотят звонков, оставить у двери и т.д.), используя алгоритм разговора (о нём я узнала только на третью неделю работы, узнала, что они рандомно прослушивают... Далее →