Работа директором по персоналу: отзывы и зарплаты в Москве
Ищете работу директором по персоналу в Москве? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа директором по персоналу в Москве для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Москве
💲 Какая зарплата у ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ в Москве?
Сотрудники указывают зарплаты от 20 000 до 20 000 руб.
Средняя зарплата 20 000 руб. в месяцЭто на 76% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают директором по персоналу? Статистика зарплат →
Работали ДИРЕКТОРОМ ПО ПЕРСОНАЛУ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (8)
-
✓ Преимущества[Б.] контора Далее →✗ НедостаткиИчар попа ленивая, вообще полный ноль. Вы откликаетесь, а вам сразу кучу вопросов! Мозги включите, формат чата в HH не предусматривает такой формат ответов, а главное, их точно читать никто не будет! [В.] Приглашение Добрый день! Меня зовут [В.] Директор по персоналу компании «Димакс». Наш сайт: https://dimaxmet.ru/ Спасибо за Ваш отклик на нашу вакансию «Руководителя отдела маркетинга и рекламы». Я ознакомилась с Вашим резюме, и оно меня очень заинтересовало. Прошу Вас ответить на следующие вопросы: 1. Какой у Вас стаж управления командой отдела маркетинга? Сколько человек было в подчинении? Какие должности? 2. Сколько рекламных компаний Вы одновременно вели? Что это были за компании? 3. Есть ли у Вас успешные завершенные кейсы в нише B2B? 4. Есть ли у Вас практический опыт настройки и ведения рекламы на площадках Яндекс. Директ, Google Ads, YouTube, FB, VK, IG, Avito? 5. Есть ли у Вас практический опыт настройки аналитических отчетов на площадках Яндекс. Метрика, Google Analytics, Google Data Studio? 6. Есть ли у Вас практический опыт администрирования сайтов на Tilda? 7. Есть ли у Вас практический опыт работы с инструментами email-рассылок Unisender /... Далее →
-
✓ ПреимуществаХочу начать с того, что работа здесь подойдет только тем, кто готов трудиться и может позволить себе очень скромный заработок. Например, средний оклад менеджера/специалиста в 2017 году составлял 70 000 р. до вычета НДФЛ (могу предположить, что его размер остался прежним), сейчас оклад офис-менеджера 55 000 р. после вычета налога. Если вам подходят такие условия — милости просим. Далее →✗ НедостаткиСвоеобразная шарага. Или работа для тех, кто сможет здесь прижиться. В 2017 году проходил собеседование в ООО «ГеоТелекоммуникации» с Директором по персоналу Шебсман А.А. (адрес почты: [email protected], +7 495 727 03 31). Шебсман А.А. под стать шараге весьма своеобразна, рассказывала, какие они крутые, почти властители рынка услуг спутниковой связи, при этом «ГеоТелекоммуникации» даже не подыскивают новых заказчиков, поскольку без них на этом рынке все равно никуда не денешься.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет! Далее →✗ НедостаткиПостоянные задержки зарплаты! Могут не платить неделями зарплату и считают это нормальным. Люди увольняются пачками. Никаких ДМС, премий или благодарностей, только одни оскорбления и обсуждения за спиной. Я.St. ценят и любят! Директор по персоналу И.А. донесёт каждое действие о вас начальству, даже то, чего не было, преувеличит и прилюдно унизит. В общем, гадюшник, который поискать ещё надо. Не тратьте своё время на эту компанию! . Далее →
-
✓ ПреимуществаВеликолепный рекрутер. Все как положено в самых крутых международных компаниях. Есть с чем сравнивать! 15 лет за рубежом. Сначала разговор по телефону, выяснили что есть потенциал идти дальше. Приехал на собеседование с руководством. И вот тут меня ждала советская реальность. Читать дальше в минусах…. Далее →✗ НедостаткиКрасивая блондинка с сногсшибательным вырезом, но совершенно без настроения! Директор по персоналу — я растерялся! То ли на грудь смотреть, то ли выслушивать, как ей все надоело и как все плохо работают! И почему она должна проводить собеседование до генерального директора! Ребята — это провал! Вы такая солидная компания! Поговорите с дамой! Ну это не профессионально! Жаль, очень жаль. Был уверен, что сотрудничество было бы продуктивным. Но ваша Янаааа! Ох, Янаааа! Далее →
-
✓ Преимущества- Далее →✗ Недостатки[О.] [Н.] — директор по персоналу Актион мцфэр, сидящая на 5 этаже на Новодмитровской — очень печальное зрелище. Обозлённая, невоспитанная, непрофессиональная, с полным отсутствием этики. Зачем-то устроила показательные выступления перед человеком на испытательном сроке, обвиняя в плохо выполненной работе, ещё до прихода человека в компанию, пытаясь свалить косяки других. Странная женщина, и это директор по персоналу, которая наоборот должна помочь в адаптации сотрудника. Я вам ооочень рекомендую, хорошенько подумать, прежде чем идти работать/сотрудничать с данной дамой, поберегите свои нервы, лучше её не трогать, пусть сидит сама в своём отдельном кабинете, сама себя жрёт от такой ненависти к миру. И ещё, чисто совет-рекомендация, вам лучше не носить обтягивающее :)) Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаОфис красивый. Далее →✗ НедостаткиДиректор по персоналу [И.] [О.] набирает в себе в команду сотрудников. Первое, на что стоило обратить внимание, — на её абсолютную безграмотность. Уважаемая [О.], ваша схема проезда в офис полна ошибок, слово «налево» пишется вместе! :) Пожалуйста, выделяется запятыми. Схема проезда написана очень корявым языком, даже это она сделать не могла. Уже после полученного письма ехать в данную компанию отпало желание. Ну да ладно, подумала я. Далее — больше. Восседает мадам в своем собственном кабинете, где и проходит собеседование. Чувствует она себя, конечно, богиней на троне. Отсутствие малейших навыков коммуникации, постоянное перебивание собеседника, пытаясь показать, что она самая умная, все остальные — дураки. Очень неуважительное отношение, профессиональные качества на «нуле», судя по тому, что работает она всего 3, 5 месяцев в данной компании, нашли её то ли на рынке, то ли на овощебазе, где она явно искала продавцов и не более. Какой же она директор по персоналу, даже в подборе она путает отдел маркетинга и отдел интернет-маркетинга. Звонки у них записываются, вам бы записывать, как проводит [И.] [О.] собеседования. Работа, направленная на процесс, а не на результат: статистика исходящих звонков, чтобы оправдаться, почему они не могут найти сотрудников в фирму, ведь... Далее →
-
Увидел 2 минуса. Первый и самый жирный — это директор по персоналу, гражданка М., общается хамски, унижает, обесценивает опыт, много пи..дит лишнего и ненужного, море воды, а толку нет. Несет ересь в перемешку с враньем и понтами. Второй минус: ни в коем случае не заполняйте анкету до трудоустройства, так как ваши персональные данные автоматически будут проданы телефонным мошенникам! Анкета — это ваши данные, хотите — даете, хотите — нет. Можно заполнить, но только при оформлении. Кто и что потом будет с ними делать, вы не узнаете. Со дня собеседования начинает строить вас по своим правилам, ты не [censored] детка, у нас только беседа. Поливает го..ном бывших работников (вас в будущем тоже польет, еще и имя укажет). Если пробить резюме, то на вакансию, на которую я претендовал (интересовался), было около 10 человек за 3 года. Зря не поверил отзывам, пошел посмотреть правда или нет, оказалось, что все четко написано. Зачем директор ее держит, такую гнать в шею, чтобы не гадила репутации компании? Ну и общее впечатление о компании сложилось нехорошее, если кадровик имеет такое лицо, а она лицо компании! Далее →
-
Все было прекрасно, пока не пришёл новый генеральный директор [Д.] [П.] Абсолютно некомпетентный руководитель, преследующий только свои личные финансовые интересы. С его приходом в компании перестали выполняться финансовые обязательства, перестали выплачиваться премии и бонусы. Меня это каснулось в первую очередь, так как я помешала [Д.] [П.] заключить трудовой договор с собственником на условиях, выгодных только [Д.] [Д.] пытался обмануть собственника компании и подсунуть договор, по условиям которого он из компании ушёл бы с миллионными компенсациями. Так как я являюсь Директором по персоналу, и я обязана блюсти интересы компании и собственника, этот договор подписан не был. В данный момент на меня оказывается давление с целью убрать меня из компании, и [Д.] уже привёл своего человека на мою должность. [Е.] Дегтева проявила себя таким же некомпетентным сотрудником, как и [Д.] [Д.] абсолютно некомпетентный руководитель, тормозящий все бизнес-процессы и способный только говорить. Несмотря на должность, нормы трудового законодательства ему не знакомы. Он не имеет опыта работы генеральным директором в крупных компаниях, что подтверждается его незрелыми решениями: Первым делом [Д.] снизил мотивацию сотрудников: задним числом, без уведомления сотрудники получили меньше денег, чем реально заработали. В компании начался процесс оттока... Далее →