Работа в POLYUS GOLD INTERNATIONAL: отзывы сотрудников

Белая з/п Далее →

Компания является лидером в золотодобывающей отрасли РФ и при этом имеет огромное количество минусов (далее все перечисленное относится к вахте): 1) Низкая з/п. Одна из самых низких в отрасли (в среднем ниже на 30−40% по отрасли). И это на вахте (на севере) независимо от направления ИТР или рабочий персонал. Поэтому з/п в городах, близ вахтовых поселков, иногда такая же, как и на вахте). 2) Неоплачиваемый проезд до вахтового места работы. Т.е. он оплачивается, но лишь за ж/д транспорт (и только если дорога занимает более 3-х дней). Авиа-билеты вы будете покупать за свой счет. А с учетом низкой з/п работать становится просто невыгодно. 3) Неоплачиваемая межвахта. Все денежные средства на оплату вашего междувахтового отдыха берутся из ваших отпускных (классно, да?). 4) Отвратительный график 2/1. Сколько лет вахтовики писали головному начальству об изменении графика на 1/1, 2/2, 3/3 или 45/45. Как об стенку горох. А с учетом непродуманной пересменки и дальности рудников работать вы будете больше, а отдыхать меньше. 5) Платное питание в столовых. Компания не компенсирует затраты работников на еду. А оно дорогое. 6) Запущенные общежития, старая... Далее →

При трудоустройстве позиция компании была уверенная и позиционировала себя стабильной и успешной с куча идей и возможности для реализаций, условия труда соблюдались, нравилось, что все четко и по делу. Далее →

На данный момент, в филиале (г. Санкт-Петербург) компании творится полный хаос. Нет четкой постановки задачи, постоянные переделки документации, постоянно все выкидывается в мусор, нет четкого понимания работы с заказчиком, отделы не контролируются и их выполнение задач, руководители групп из-за этого не могут настроить работу в отделе и группах, поэтому один отдел загружен на 120%, другой на 30%, смежные отделы перебрасывают работу друг на друга, о какой-либо взаимовыручке и об уважении просто нельзя говорить. Также работодатель не разрешает удаленную работу, нет гибкого начала рабочего дня для каждого сотрудника, в последнее время ужесточили условия труда: 1. По условиям ТК РФ разрешается перерыв для здоровья сотрудника (так как работаешь за компьютером) — просто запретили делать перерыв через каждые 2 часа на 10 минут, так как сказали это мешает эффективной работе и достижению результата, 2. Также позиционируют, что создают комфортные условия труда, ввели правило, что [censored] пищу в зоне столовой/кухни, но и этого тоже лишили, сказали посещать, только по необходимости. А когда приезжает руководство, приходит рассылка на кухню/столовую заходить нельзя, как будто мы не люди и не нуждаемся в необходимости питья. 3.... Далее →