Polyus Gold International: Хаос в компании и низкая этика.

При трудоустройстве позиция компании была уверенная и позиционировала себя стабильной и успешной с куча идей и возможности для реализаций, условия труда соблюдались, нравилось, что все четко и по делу.

На данный момент, в филиале (г. Санкт-Петербург) компании творится полный хаос. Нет четкой постановки задачи, постоянные переделки документации, постоянно все выкидывается в мусор, нет четкого понимания работы с заказчиком, отделы не контролируются и их выполнение задач, руководители групп из-за этого не могут настроить работу в отделе и группах, поэтому один отдел загружен на 120%, другой на 30%, смежные отделы перебрасывают работу друг на друга, о какой-либо взаимовыручке и об уважении просто нельзя говорить.

Также работодатель не разрешает удаленную работу, нет гибкого начала рабочего дня для каждого сотрудника, в последнее время ужесточили условия труда:

1. По условиям ТК РФ разрешается перерыв для здоровья сотрудника (так как работаешь за компьютером) — просто запретили делать перерыв через каждые 2 часа на 10 минут, так как сказали это мешает эффективной работе и достижению результата,

2. Также позиционируют, что создают комфортные условия труда, ввели правило, что [censored] пищу в зоне столовой/кухни, но и этого тоже лишили, сказали посещать, только по необходимости. А когда приезжает руководство, приходит рассылка на кухню/столовую заходить нельзя, как будто мы не люди и не нуждаемся в необходимости питья.

3. Еще запретили брать отпуск за свой счет, переносить отпуска, также если переносить отпуска, то захватывать их с выходными, также составлять график отпусков на последующий год, таким образом, чтобы никто не брал 5 дней и меньше, только 7 дней.

4. Перестали ценить людей и уважать их, хотя это было изначально заложено в компании, упала корпоративная этика, даже поблагодарить человека и оценить его за внесенный вклад и выполненный результат стало для них сложно. Перестала витать атмосфера взаимопонимания и доверия, умение работать в команде и быть сплоченными, так как все делает единое дело.

5. Можете забыть о профессиональном развитии и о получении каких-либо новых навыков и приобретаемого опыта. Обучения не проводились и в ближайшее время и не предполагалось, только успевают закупать программное обеспечение, а на обучение денег нет.

6. Можете забыть об интересных задачах.

7. Можете забыть о карьерном росте.

8. Сложно сказать вообще о том, что компания и руководство готово заслуженно сказать тебе

слова благодарности о выполнении очень важной задачи, оценить твой вклад и результат, сказать признание, о том, что результат выполнен в полной мере, и ты молодец, видимо они не знают о вежливости и о благовоспитанности, отсутствует уровень компетенции.