Polyus Gold International: отзыв сотрудника

Преимущества:

При трудоустройстве позиция компании была уверенная и позиционировала себя стабильной и успешной с куча идей и возможности для реализаций, условия труда соблюдались, нравилось, что все четко и по делу.

Недостатки:

На данный момент, в филиале (г. Санкт-Петербург) компании творится полный хаос. Нет четкой постановки задачи, постоянные переделки документации, постоянно все выкидывается в мусор, нет четкого понимания работы с заказчиком, отделы не контролируются и их выполнение задач, руководители групп из-за этого не могут настроить работу в отделе и группах, поэтому один отдел загружен на 120%, другой на 30%, смежные отделы перебрасывают работу друг на друга, о какой-либо взаимовыручке и об уважении просто нельзя говорить.

Также работодатель не разрешает удаленную работу, нет гибкого начало рабочего дня для каждого сотрудника, в последнее время ужесточили условия труда:

 1. По условиям ТК РФ разрешается перерыв для здоровья сотрудника (так как работаешь за компьютером) — просто запретили делать перерыв через каждые 2 часа на 10 минут, так как сказали это мешает эффективной работе и достижению результата,

 2. Также позиционируют, что создают комфортные условия труда, ввели правило, что [censored] пищу в зоне столовой/кухни, но и этого тоже лишили, сказали посещать, только по необходимости. А когда приезжает руководство, приходит рассылка на кухню/столовую заходить нельзя, как будто мы не люди и не нуждаемся в необходимости питья.

 3. Еще запретили брать отпуск за свой счет, переносить отпуска, также если переносить отпуска, то захватывать их с выходными, также составлять график отпусков на последующий год, таким образом, чтобы никто не брал 5 дней и меньше, только 7 дней.

 4. Перестали ценить людей и уважать их, хотя это было изначально заложено в компании, упала корпоративная этика, даже поблагодарить человека и оценить его за внесенный вклад и выполненный результат стало для них сложно. Перестала витать атмосфера взаимопонимания и доверия, умение работать в команде и быть сплоченными, так как все делает единое дело.

 5. Можете забыть об профессиональном развитии и об получении каких-либо новых навыков и приобретаемого опыта. Обучения не проводились и в ближайшее время и не предполагалось, только успевают закупать программное обеспечение, а на обучение денег нет.

 6. Можете забыть об интересных задачах.

 7. Можете забыть об карьерном росте.

 8. Сложно сказать вообще о том, что компания и руководство готово заслуженно сказать тебе

слова благодарности о выполнении очень важной задачи, оценить твой вклад и результат, сказать признание, о том, что результат выполнен в полной мере, и ты молодец, видимо они не знают об вежливости и об благовоспитанности, отсутствует уровень компетенции.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Работа в POLYUS GOLD INTERNATIONAL в Санкт-Петербурге (1 отзыв) →

Работа в POLYUS GOLD INTERNATIONAL: 4 отзыва →

Работа в Санкт-Петербурге (34714 отзыва) →

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
Polyus Gold International
Красноярск | 26.03.2024

Я машинистом экскаватора трудился. ЗП низкая чем обещают. В 2024 год зп в месяц 85 тыс. Где вы на севере такую зп видели? Везде сейчас от 150 тыс в месяц на руки. И причём Полюс пытается не всю сумму выплачивать, а придумывать всякие штрафы за всё. За всё. В коллективе руководители спецально создают политику травли между людьми. Доносы друг на друга. Принижать человека над всеми, когда идёт планер...

Polyus Gold International
Красноярск | 13.04.2024

Компания является лидером в Золотодобывающей отрасли РФ и при этом имеет огромное количество минусов (далее все перечисленное относится к вахте):1)Низкая з/п. Одна из самых низких в отрасли (в среднем ниже на 30-40% по отрасли). И это на вахте (на севере) независимо от направления ИТР или рабочий персонал. Поэтому з/п в городах, близ вахтовых поселков, иногда, такая же как и на вахте)2)Неоплачивае...

Polyus Gold International
Москва | 05.08.2022

Проходил собеседование на должность Сисадмина/инженера тех поддержки. Первый этап с кадровиком - все как обычно, все ок. внимание: На втором этапе согласования позвонила кадровик и сказала, что нужно прислать все сканы документов: паспорт, Снилс, трудовая, военный билет итд, якобы для проверки службой безопасности. И это до официального офера, т.е. это не на оформление, а всего-лишь на проверку - ...