Стажировка в SERCONS: условия, плюсы, минусы?
Изучаете независимые мнения о работе в SERCONS с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 3 отзыва и мнений бывших и действующих работников про SERCONS. Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
Работали в SERCONS? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (3)
-
✓ Преимуществачай-кофе действительно бесплатны) Далее →✗ НедостаткиОпыт был 5 лет назад. Воды утекло много, может, что-то поменялось. Больно много положительных отзывов. Лет 5 назад побывала в этой компании в качестве соискателя и стажера. Про HR сказать нечего, попросту не помню, ничего особенного, как везде. Начну с того, что оформление происходило не сразу, а спустя где-то неделю стажировки в компании. Если решаешь, что работать там не будешь и оформляться тоже, или так решает руководство, денег ты не получишь за время, потраченное на них. При том работаешь полный день. Это раз. Штрафы за опоздания. Опоздание 2−5 минут — это тоже опоздание. Снимается процент премии — уже не помню какой. Про премию — ниже. Это два. Белая часть ЗП была мизерная, хватало её тогда только на аренду комнаты и еду на одного человека (помню, девочка, которая там работала, уже второй что ли год снимала именно комнату). На испытательном сроке он и того меньше. То есть, если вы арендуете квартиру, даже плохонькую — сорян, крутись как хочешь. Да и для продажника оклад это не главное, что же ты за продажник, который сидит на окладе! Соглашусь, поэтому про премию: Премия рассчитывалась не с процента от продаж, а с процента от маржи. Если вы продаете сертификат-доброволку, самая ходовая... Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший HR на этом все. Далее →✗ НедостаткиНу не очень организация. Все пошло по одному месту во время собеседования, где были HR и будущий руководитель. Руководитель был надменный и обесценивающий прошлый опыт работы. Собеседование было недолгим, в котором не рассказали полную картину, как будет оформляться договор и как рассчитывается премия и от чего она зависит. После собеседования был звонок через несколько дней, в котором пригласили на первый рабочий день к другому руководителю. Первый рабочий был обучающий, но инфа была подана неструктурировано, ее было очень много. Самое интересное — это трудовой договор, в котором четко прописано, что оплата зп в испытательный срок 0.5 ставки. Уточняю у руководителя: «Это значит, что оплата за месяц будет всего 25к?». На что она ответила: «оплата зп будет полностью, как и говорили на собеседовании, 50к». Я еще раз уточнил: «точно будет 50к? так как указано 0.5 ставка, не собирается ли вы меня кинуть на деньги?» на что руководитель посмеялась и ответила: «нет» и подозвала одну из своих сотрудниц для убедительности. Только сотрудница толком ничего не сказала, тк она не поняла, какие выплаты ей приходили. Также обсуждался момент с руководителем по поводу опозданий на работу, тк Москва — город большой и часто долгие пробки, плюс иногда метро... Далее →
-
Году так в 2017 имела счастье придти туда на собеседование, после отходить стажировку где-то недельку. Масса впечатлений осталась, до сих пор про них помню). Зарплата низкая (на исп. сроке 20 если мне не изменяет память, после исп. срока 15+%), причем % выплачивался не исходя из суммы продаж, а из суммы маржи. Ни где прежде такого не видела, представьте насколько это мало и как надо пахать даже ради 25-ти тысяч. С утра и до обеда нельзя было выйти никуда, кроме туалета, налить себе чай тоже. Такой «режим». Так как за утро надо было сделать определенное количество результативных звонков (вроде не меньше 30-ти). [Г.] баз при этом нет- как успевать найти заказчика и делать именно столько звонков абсолютно не ясно и никого не волнует. За невыполненный план по звонкам тебя вздергивает начальник отдела. Цирк еще и в том, что звонки записывались где-то с 20-й-30-й секунды разговора, если говорил с клиентом меньше по времени — [censored] что докажешь, не звонил. Руководитель отдела вместе с топ-менеджером отдела произвели прекрасное впечатление — речь мат на мате, громкими голосами, с гоготом и плевать что... Далее →