Работа в SUNLIGHT: отзывы сотрудников
Планируете работать в SUNLIGHT и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 285 отзывов бывших работников про SUNLIGHT с рейтингом 2.9 из 5 . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в SUNLIGHT? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (285)
-
Собеседование прошла без проблем, через три дня вышла на работу. На первый месяц устроили в качестве парт-таймера (часовая ставка 125 рублей в час + оклад 1% с серебра),гарантировали потом устроить в основной штат (работа без часовой ставки, только оклад 6,5% с серебра ,2,5 % с золота). Проработала неделю, узнала от девочек, что убрали часовую ставку, директор меня об этом не уведомил. В итоге моя средняя зп за один день (12:00−19:00) составляла 200-400рублей, за 7 дней заработала 3000 (учитывая ,что первый день мне всё-таки засчитался с часовой ставкой около 900рублей). В общем, обманули меня знатно, хорошо, что узнала об этом сейчас, иначе бы в конце месяца получила бы не больше 10 тысяч. Судя по всему, ищут молоденьких девочек, которых можно легко надурить, подписывают вместо трудового договора, гражданский. Далее →
-
невыносимый «гибкий» график работы, плюс к этому отсутствие нормального обеда. но что само больше меня до сих пор подвергает в шок так это то, что на протяжении полу года мне (и моей бывшей коллеге) не возвращают трудовую! Это как вообще ?!? Директор плюс ко всему никак не реагирует на данную ситуацию. магазин г. Воронеж, Галерея Чижова, секция 2. Далее →
-
Чтоб охрана была в магазинах. Чтоб жестко всех шманали. Чтоб магнитные чипы были. Там же драгоценные камни, золото! Никакой безопасности! Далее →
-
На собеседовании в Жемчужной плазе задала директору вопрос: почему в компании есть финансовые штрафы, если их запрещает трудовой кодекс. Цитирую ответ: «Я не знаю, что там написано в кодексе, не вдавалась в подробности, но наш договор составлен так, что штрафовать можно. По ТКРФ работать можно максимум 176 часов в месяц, а у меня здесь девочки работают 5 дней в неделю по 13 часов. И вообще, мне нужна команда единомышленников, а не тех, кто мне будет тыкать трудовым кодексом». Далее →
-
Директор [В.] Хава Руслановна г. Москва Трц Капитолий Вернадского, человек которого нужно обходить стороной! Я стажёр (продавец консультант) отработала практически месяц без выходных, я очень нуждалась в деньгах и об этом знал данный директор, Она в конце месяца сказала мне что с меня берут депозит в 5000 рублей, я ее предупредила что буду увольняться, Но наверное директор не так меня слушала, и взяла (!) именно с меня депозит в 10 000 рублей, просто свою личную неприязнь ко мне выместила на моей зарплате. Крайне советую обходить данное лицо стороной. Далее →
-
Не отпускают поесть, вечная работа на ногах, переработки, обещанного графика 2/2 у вас не будет. Никакого обучения, кинули в первый же день в зал к клиентам показывать серебро с трясущимися руками. Обещают белую зп и официальное трудоустройство, в итоге дают договор гпх. Переодеваются сотрудники в шкафу. Прошла стажировку один день и ушла, условия для рабов. Много можно рассказать, но если коротко: хотите угробить нервы и здоровье, вам в санлайт. Далее →
-
Все началось с того, что одна моя знакомая сказала что им требуются продавцы-консультанты. Пришла на собеседование если конечно его можно так назвать, заполнила, далее подошла директор магазина, рассказала о компании и сказала выходить с завтрашнего дня, нечего не спрашивала, думаю ну ладно. Вышла, в первый день продала на достаточно большую сумму, этого увы никто не оценил, обидно т.к. даже толком не объяснили где что лежит, и как вообще все работает. Коллектив оставляет желать лучшего, когда приходят новые сотрудники, все дела которые им лень делать, спихивают на них, также касается и подходы к людям, они в телефоны, а ты бегаешь от одного к другому как не в себя. Подсобка это вообще отдельная тема, не знаю, читала комментарии что у некоторых есть холодильник, микроволновка, мягко говоря удивлена, потому что на этой тт был только дохлый чайник столетней давностью. Подсобка очень маленькая, забитая этой упаковкой, стоял в углу стул со сломанным сиденьем, а еду держать в руках)) бывали дни, когда выходило мало сотрудников, а людей много, тогда все недовольные, покупатели хамят, а ты хаваешь это все, ещё и извиняешься за то что не хватает работников. Почему я должна извиняться? Мне это надо? Изначально... Далее →
-
С 27 октября по 18 декабря мыла полы в отделе Санлайт расположенном в ТЦ 7 звезд в Тзр. Зарплату не выплатили ни разу! Кормили обещаниями, покупала за свой счёт моющие средства, мусорные пакеты, средства для мытья стёкол. Обещали все затраты возместить. В итоге ни зарплаты, ни возмещения. Управляющая говорит, что ничего не знает. Прикрепляю скрин объявления, по которому устраивала с на работу. Будьте внимательны! Далее →
-
-
Работала там 3 года. Зарплаты стабильные, но постоянные недоздачи обнаруживаются, которые списывают у сотрудников. Далее →
-
Врут с заработной платой. Условия — рабские. Изделия — полное хауно, котрое ещё нужно уметь «впарить» наивным покупашкам! Бегите от них куда глаза глядят! Лучше полы в школе мыть — та же зарплата, чем сутками вкалывать за 5 т.р. Далее →💬1 комментарий
-
Мне все равно как будет «улучшаться» компания. Просто, хотелось бы, элементарного уважения и своевременной обратной связи. Далее →
-
Искала работу с преимущественно выходным по субботам (из-за учебы). По телефону и на первом собеседовании (которое проводила консультант) сказали, что есть возможность договориться, но по итогу не совсем… После заполнения анкеты мне позвонили на следущий день и пригласили на заключение договора и разговор с директором. В результате в первый день пробыла на работе около 6ти часов — со мной общалась директор, мне дали приличную стопку бумаг/документов на ознакомление. В эту стопку входит «книга стажера» — множество различной информации, включая «нельзя носить украшения не Sunlight», ногти определенного цвета/длины; техника продаж; техника безопасности; материальная ответственность (инвентаризация проходит раз в месяц, длится 2–3 ночи, так что будьте готовы к тому, что пару ночей в месяц будете находиться на работе. Мат. ответственность делится на весь коллектив, даже если вы не работали в этом месяце. В украшениях бардак, так что подозреваю, что ежемесячно сотрудницы отдают приличную сумму). Стажировка длится 1 месяц, платят 60р/час + маленький процент с продаж. На первый месяц подписывается гражданско-трудовой договор (!), где прописаны ваши обязанности — «выдача подарков» (по факту вы обучаетесь консультантом). В первый день после ознакомления, подписания договора и сдачи «экзамена» по технике безопасности и технике продаж директору — вы выходите в зал... Далее →
-
Как только ты приходишь на собеседование, тебе говорят об официальном оформлении, зарплате от 40 т.р. На деле же, вместо трудового договора подсовывают ГПХ и говорят, что стажировка только таким образом. По договору оказания услуг мы вообще не должны быть материально-ответственными лицами. Однако, при первой же ревизии, со стажеров удерживается полностью вся недостача. За пол месяца работы, мне пришло всего 200 рублей. Списали полностью всю сумму за косяк предыдущего директора, которая проворонила золота на 200 тысяч! Так это и было даже на 2 месяца раньше моего прихода в компанию. На каком основании списали с новых сотрудников, никто ответа не дал. Спустя 2 недели стажировки предложили встать на должность тимлида (старшего продавца). Я согласилась, подписала уже нормальный трудовой договор. Помимо работы в зале, я была ещё устроена в ломбард (отдельным трудовым договором), но в трудовую книжку этого никто не записывает вообще. План по ломбарду так же ложится на Вас полностью. Залоги согласовываются просто по фото, никто не проверяет особо изделия, ибо сумму залога, если это не золото окажется (но тебе никто никаких доказательств этого не предоставит), спишут полностью с тебя. С горем пополам удалось уволиться с этой шараги.... Далее →
-
Пришла работать в эту «контору» по-другому тут не назовёшь. График на собеседование озвучили 2/2, и про ночные смены не сказали. Ладно, когда я подписала документы, то потом поняла что подписала дорогу в ад. Поначалу не думала что будет всё так плохо, но потом ощутила на себе. График был не нормированный 3/1,4/2 итд. Вечные подработки, то ночные смены, которые не заканчивались. Там можно посадить себе здоровье, нервную систему… а что говорить про карантин. Так такое было отношение б*. Не хотели оплачивать, мол «живите как хотите, нас не волнует». Благо после жалобы они начали выплачивать. Карьерный рост ?! Полное враньё! Чтоб заслужить повышение, это надо лезть из кожи вон. Самое ужасное это как относиться высшее стоящие руководство и офис. Им абсолютно плевать на сотрудников. В твой выходной могут позвонить и поставить перед фактом «ты обязана завтра выйти и меня не волнует что у тебя на завтра запланировано!» круто?! Да ни фига! Постоянные задерживания на работе. Когда речь шла что ты далеко живёшь «И что?! Езжай на такси домой.» хм, а их не волновало что такси стоит только в одну сторону 600-700р. Личной жизни нет! Не идите работать... Далее →
-
Улучшать и улучшать надо этой организации! Во-первых, этой компании надо научиться заключать обычный трудовой договор, который установлен ТК РФ, но нет с вами будут заключать гражданско-трудовой договор, который по ТК РФ нельзя заключать (это все есть в трудовом кодексе). Во-вторых, тт и вообще компании стоит нормально относится к своим сотрудникам. Из-за того, что у тебя не получается что-то продать или ты каким-то образом не можешь собрать данные покупателей (все-таки есть определенные причины, по которым ты не можешь взять данные) тебя будут считать ненужным звеном. В-третьих, например у меня не было почасовой ставки, хотя в этом гражданско-правовом договоре (по которому ты всего лишь предоставляешь услуги) она прописана. По итогу когда вам придет зп, то окажется, что вы всего лишь зарабатываете от процента от продаж. Так как таким как я нельзя продавать золото (от него можно получить естественно больше), то максимум ты продаешь на 10–15 тысяч. Сколько я работала я так и не поняла какой все-таки процент от продаж (от серебра например), поэтому когда я видела свои отчисления то была всегда внедоумении. Когда я еще искала работу, то натыкалась на много вакансий в санлайте. Естественно тогда для меня было непонятно почему их так много. Только позже я поняла... Далее →
-
Проработала в компании 4 года. Что могу сказать. Работа тяжёлая, с 9:00 до 22:30 а может и до 24:00. Зп вовремя, белая. В этом проблем не было. График не нормированный, из-за этого ушла. График 4/1, 5/2, 6/1. Заработать можно. Если нужны деньги, то вам туда. Я работала в Новогиреево, огромная проходимость, бешеный трафик. Текучка большая. Перед НГ 2 недели без выходных. Заработала 116 000. Хотя слышала, что в других магазинах выходили значительно меньше. Далее →
-
-
Минусов оказалось много. Безумный график 3/1/3 по 14 часов работы. Штрафы за все что можно. Даже не знала за что их можно было получить, не дали почитать документ. Трудовой договор так же не дали на руки, ни при трудоустройстве, ни при увольнение. Постоянный развод покупателей с акциями ;) за ревизии платят все и большие суммы. Не только за потерю украшения, но и за брак по вине продавца. Типа залом на цепочке (плохого качества)… поток людей большой, дел очень много. Если не успевали, директор постоянно угрожала штрафами. Постоянное обучение и тесты. Обязаны смотреть и отвечать на вопросы даже в свой выходной. Если не успеваешь, директор позвонит и напомнит где бы ты не был. Обучение стажёров вообще на нуле. Директору это не надо, все скидывает на продавцов. Кстати про директора. Не встречала такой злой и неадекватной женщины. Могла наорать при покупателях, при коллективе. И это не только ко мне относится… а ко всем девушкам, которые там работали. К счастью ушли все) переходила на личности, пользуясь своим служебным положением, позволяла оскорбить подчиненного. Общается на матах и всех ненавидит. Чуть что… пишите заявления. Вместо того чтобы увести в сторону и объяснить что-то, решить конфликт или помочь. Решала унизить и наорать.... Далее →
-
Не понятно почему ни кто не пишет, что у продавцов- консультантов не нормированный рабочий график смены 2*2 не по 12 ,а по 14 часов+ к этому графику ещё ставят 3−4 подработки в месяц по 6−9 часов (обязаловка, вашего мнения не спросят хотите не хотите — а такие правила) плюс к этому 1 или 2 ночные смены — ривизия в ювелирных да-да очень часто. Это уж как повезет. И самое главное ни какой почасовой ставки! Ни какого оклада! Только процент от продаж (а это 2,5 %от золота и 6,5% от серебра) .И тарам все время что вы ведёте дневной пересчет или делаете другую работу не оплачивается, ТК только процент от ваших личных продаж. Если вы трудяга и не боитесь таких условий, не боитесь работать почти без выходных, то идите. Девочки и по70.000 получают, но только те кто отработал больше года и сдали тестирование на продавца- эксперта, т.к после этого начисляется + 15 т к ЗП. Хотя если в других организациях столько часов отработает почти без выходных столько же и получите. Чуть не забыла, на протяжение испытательного срока и всей последующей работы вы будите сдавать тесты и просматривать видео ролики... Далее →
-
Ужасно трудно было работать с 8:30 до 23 ночи +ночные смены! Сутки (!) один день отдыха и снова работаешь без точного графика! Поесть негде нормально, либо в какой-то каморке (где сидит директор или товаровед) или футкорд. Работала пол года, конкретно подпортила здоровье. Банально из-за недосыпания. Работала на разных точках несомненно это огромный минус! Я хотела изначально работать в одном месте, а не чтобы меня посылали куда угодно. Далее →
-
устроилась я комплектовщиком, в договоре прописана ставка 60 рублей в час, на собеседовании врут что в первый месяц работы вам заплатят 40 000 рублей, типа компаниЯ все оплатит, а по факту 10 000 рублей в месяц вам заплатят и все, в договоре не прописано, что за сделку которую вам обещали платят 8 рублей одно изделие золото и 4 рубля одно изделие серебро, в итоге я получила вобще 5 тысяч и 5 тысяч с меня удержали за якобы потерянные изделия, в итоге я получила всего 5 тысяч рублей в месяц. Далее →