TAKEMYCALL: отзывы сотрудников в Москве
Планируете работать в TAKEMYCALL и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 5 отзывов бывших работников про TAKEMYCALL по городу Москва . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в TAKEMYCALL? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (5)
-
✓ ПреимуществаУдаленка Далее →✗ НедостаткиНедостатков куча, основные — крошечная зарплата за работу по 12 часов, неадекватные и наглые С.В., действующие от имени Заказчика. Без предупреждения убрали премию и посадили на з/п 20.000 за 12 часов работы. Типа заказчик так решил. Ага, сделали вид, что поверили. Дальше только хуже, надуманные комментарии звонков, соответственно снижение крошечной зарплаты. А требований куча: работа нон-стоп на 2-3 линиях вам обеспечена. Звонки за звонками. Так что бегите подальше от этой г…вной компании. Далее →
-
✓ Преимуществаофициальное трудоустройство, удаленная работа Далее →✗ НедостаткиДаже не знаю, с чего начать, ибо минусов в этой шараге бесконечное множество. Самый критичный минус — это аутсорсинговое управление, зона ответственности менеджмента колл-центра отведена «сотрудниками по объявлениям», которые называют себя Руководителями проектов. Колл-центр полностью передал полномочия по управлению кадрами им. Руководитель колл-центра [Е.] [М.] не принимает никакого участия в контроле работы СВ проектов, она убегает от ответов сотрудников, касаемо управления колл-центра, отсюда — самоуправство, превышение должностных полномочий, которое влечёт нарушение прав работников установленными ТК РФ. Потому что этим СВ и Руководителю колл-центра нужна постоянная текучка кадров. Нет сотрудников — нет затрат. Ну и, конечно же, стоит упомянуть фейкового Гендиректора Телетел — Чистову [А.], которая гендиректору только по учредительным документам и договорам, физически в деятельности Телетел участия не принимает. За неё в ЛПА организации ставят подписи кадровики. Вы представляете, какая анархия у самодуров-руководителей проектов? Повальное нарушение трудовых прав! Расскажу на своём опыте, как это происходит. На Проекте Х5 «Пятерочка», Руководителем которого является [Л.] [О.], совместно с СВ [М.] просрали у Заказчика объемы распределяемой работы на линии, которая сократилась на 80%, поэтому то количество персонала, который они набирали на начальных этапах объема работ — всеми силами... Далее →
-
Ужасное отношение супервайзеров, особенно на проекте «Метро». Одна из них [Ю.] [А.] вообще грубила мне всегда и всем тоже. График работы постоянно менялся, меня это категорически не устраивало, потому что с основной работой пересекался. Постоянно старались наказать премией. В общем, всем не рекомендую туда идти. Далее →
-
Не платят з.п. Вообще. Просто набирают толпу людей, а потом увольняют их, не заплатив ни копейки. А т.к. никого за этот период они не оформляют (якобы не успели), то и платить отказываются, т.к. «ну вы же не являетесь сотрудником компании». Компания — [censored]. Далее →
-
Стабильно перед Новым годом набирают очень много людей, после того как работы становится меньше, начинают сокращать. При чем не по закону, а просят по собственному желанию. Многие соглашаются на это, наверно, не знают законов ТК. Текучка невероятная. Довелось очень долго работать в этой компании и наблюдать за этим беспределом. Приходилось учить людей и смотреть, как от них избавляются с фразой: «Незаменимых нет!». А кто-то учит и учит новичков… ЗП маленькая для такого объема работы. С графиком могут происходить изменения. Вы настроились на выходной, а вам звонят и говорят: «Выходи». Если у вас имеются кредиты, то эта компания не для вас, т.к. могут в любой момент попросить уйти. Далее →