TAKEMYCALL: отзывы сотрудников в Москве

Официальное оформление, ЗП приходит даже раньше срока. Возможность выбрать удобный график. Далее →

Читайте отзывы перед тем, как сюда устраиваться. Большинство из них однотипные и покупные. Приходила на должность рекрутера (оператор) в проект X5 (Пятерочка) с большим энтузиазмом, ухожу с полным отвращением. Из хорошего: тренер — квалифицированный и добрый сотрудник, обучение неделю по 8 часов, много информации, но терпимо, устраивают только после сдачи экзамена. Рассказывали в начале про работу на 1 линии — ей и учили, по ней экзамен, мельком упоминали 2-ю. Оказалось работать нужно на 5 линиях — одна из которых Самокат, обзвон курьеров, которая вообще не входит в Вашу специфику работы. Нереальное количество звонков и между ними пару незаметных секунд перерыва. И все это Вам впихнут в первые 2 месяца работы за 20 тысяч рублей, на премию и не рассчитываете. Прослушку по звонкам Вам будут занижать конкретно и постоянно переписывать и выдумывать новые правила и еще и составлять на Вас докладные из-за этого — за ненадлежащее выполнение обязанностей. Аргументируя липовыми аргументами. На карьерный рост не рассчитываете, вижу по коллегам, которые работают больше 1, 5 лет без продвижений в этом аду. Постоянная текучка кадров на всех должностях, что выгодно руководству и Вы это сами увидите, если пойдете туда. Липовый ген.директор —... Далее →

официальное трудоустройство, удаленная работа Далее →

Даже не знаю, с чего начать, ибо минусов в этой шараге бесконечное множество. Самый критичный минус — это аутсорсинговое управление, зона ответственности менеджмента колл-центра отведена «сотрудниками по объявлениям», которые называют себя Руководителями проектов. Колл-центр полностью передал полномочия по управлению кадрами им. Руководитель колл-центра [Е.] [М.] не принимает никакого участия в контроле работы СВ проектов, она убегает от ответов сотрудников, касаемо управления колл-центра, отсюда — самоуправство, превышение должностных полномочий, которое влечёт нарушение прав работников установленными ТК РФ. Потому что этим СВ и Руководителю колл-центра нужна постоянная текучка кадров. Нет сотрудников — нет затрат. Ну и, конечно же, стоит упомянуть фейкового Гендиректора Телетел — Чистову [А.], которая гендиректору только по учредительным документам и договорам, физически в деятельности Телетел участия не принимает. За неё в ЛПА организации ставят подписи кадровики. Вы представляете, какая анархия у самодуров-руководителей проектов? Повальное нарушение трудовых прав! Расскажу на своём опыте, как это происходит. На Проекте Х5 «Пятерочка», Руководителем которого является [Л.] [О.], совместно с СВ [М.] просрали у Заказчика объемы распределяемой работы на линии, которая сократилась на 80%, поэтому то количество персонала, который они набирали на начальных этапах объема работ — всеми силами... Далее →