Исполнительный директор в TNL PROFESSIONAL в Казани: отзывы о работе. Зарплаты.
🔴 Изучаете информацию о работе исполнительный директор в TNL PROFESSIONAL в Казани? Почитайте 2 отзыва бывших сотрудников о работе на должности Исполнительный директор в TNL PROFESSIONAL в Казани
Хотите знать сколько получает ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР в TNL PROFESSIONAL в Казани? Рекомендуем изучить статистику зарплат для ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР в Казани (см.ниже) и отзывы сотрудников
По профессиям:
Отзывы (2)
-
✓ ПреимуществаНа самом деле думал, указать рекомендую или нет? Взвесил старые воспоминания и реши указать Рекомендую! А также решил впервые в жизни написать отзыв о работодателе. Из плюсов: Адекватные собственники Хорошие условия труда (техника, ремонт, чистота) Неплохой коллектив (за некоторым исключением) Простая коммуникация с руководителями разных отделов, складом, сборкой, it, СБ, маркетинг. При выходе в отпуск, не теряешь в ЗП Хорошая продукция, за которую не стыдно (ТОП за свои деньги) Далее →✗ Недостатки- Исполнительный директор (мой же руководитель).. Много чего было разного, смысла нет выносить наружу, но в целом с первого дня остался верен себе и своей тактике поведения, так и не смогли подстроиться друг под друга. Жаль, что не смог донести до собственников своё видение касаемо дальнейшего развития и конкретно этой ситуации. Но даже за такой опыт — спасибо. - Нарушение сроков договоренностей с некоторыми клиентами было часто стыдно за это. Группа старых сотрудников, максимум 4−5 человек, ведёт себя максимально двулично — это большой недостаток. Коллектив сильно страдал от таких «личностей». Надеюсь, каждый узнал в словах себя, также встретилось много и хороших людей, в целом им и компании желаю добра, развития и процветания! Далее →
-
✓ Преимущества- новая огтехника — хорошие люди — технологи, некоторые начальники участков (работящие, искренние, дружелюбные, поддерживающие) Далее →✗ Недостатки- неудобное расположение, сложно добираться — много ручного труда — хамство со стороны руководства — интриганство и подхалимаж со стороны исполнительного директора — все делается как хочет исполнительный директор, а директора не в курсе, что творится по факту в компании, исполнительный все тщательно скрывает (видимо в своих интересах) — нежелание что-либо систематизировать и улучшать (все делается по звонку исполнительного директора или по ее устному распоряжению. В курсе всего только она, вся необходимая информация тщательно скрывается, и еще и подставляются ею сотрудники) — длительные сроки согласования важных запросов — ой, я забыла, я согласую и так изо дня в день, а спрос потом с сотрудников, которые вовремя не напомнили. Далее →