Работа в UAWC: отзывы сотрудников
Изучаете независимые мнения о работе в UAWC с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 6 отзывов и мнений бывших и действующих работников про UAWC. Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
Вы можете рассказать о карьере в UAWC — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в UAWC? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Хотите получать в Telegram уведомления о обновлениях про UAWC?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".
Отзывы (6)
-
✓ ПреимуществаИнтересная работа, молодой динамичный коллектив. Агентство активно развивается. Из позитивных сторон возможность работать на английском языке с международными клиентами, узкий профиль в направлении ecommerce, командировки зарубеж, фрукты и настольный футбол в офисе :) Далее →✗ НедостаткиИз негативных отсутствия возможности работать удалённо. Далее →
-
- нет удаленки. Этот вопрос поднимался очень много раз и тут руководство категорически против ни под каким предлогом. Поэтому на этот пункт не рассчитывайте) — трудоустройство организовано так, что официально у вас нет никаких гарантий. — отпуска. В год выдается 24 оплачиваемых дня, когда вы можете отсутствовать. Но! Сюда же и включены все больничные. Т.е. по факту дней, когда вы можете просто поехать отдохнуть, меньше. Особенно, если вы не можете пропустить ни один осенний и весенний сезон простуд. И это не очень приятно. — зимой очень холодно в офисе Далее →
-
1. Излишняя, как по мне, клиентоориентированность, что часто играла «злые шутки» (например, при работе з Западным побережьем США — разница в 9−10 часов приходилось общаться с клиентами по ночам, что крайне неудобно). 2. Особенности работы с некоторыми клиентами: бывают с неработающими бизнес-моделями; с нереальными «хотелками», которые не соответствуют бюджету; четко не могут сформулировать чего хотят. В результате ты тратишь массу времени и сил при очень скромном результате. В то же время, это особенности данного бизнеса. Я понял, что я — не совсем клиентоориентирован, поэтому ушел из компании. Далее →
-
Как бывший сотрудник, могу полностью согласиться с комментарием [А.] Но, изложу свои мысли о компании 1. Месторасположение & Офис Центр города, рядом метро (поэтому тут +). Офис в свою очередь и правда желает лучшего, ведь это просто съёмная квартира (места для всех сотрудников мало). 2. Коллектив Ну тут как повезёт; С многими ребятами приятно было общаться и работать, а вот некоторые вызывали отвращение из-за своей токсичности. 3. Руководство В компании есть 2 руководителя — [А.] и [И.] Если с ними не контактировать по рабочим моментам, то они классные. Но как только вы вступаете с ними в плотные рабочие отношение, ваша нервная система не выдерживает. Ведь они сами не знают как правильно поставить вам задачу, а потом при любом удобном моменте влепят вам штраф. 4. Рабочий процесс Адаптации сотрудников как таковой нет, и вот почему: а) Тим лид забыл создать на меня карточку с обучением; О ее существовании я узнала спустя 2−3 месяца. б) Будучи Джуном стажировала Мидл специалиста. в) Сам план обучения не продуман; Все задачи ставились в Slack, потом перешли в Basecamp. Оба метода не удобны, поскольку четкой структуры постановки задач нет. Как и руководство так и Тим лид забывают/леняться это делать. В итоге, делать это нужно вам, и это не для... Далее →
-
Честно говоря, я был шокирован тем какая шумиха поднялась в компании из отзыва [Н.] Получив сообщение от своего бывшего коллеги, теперь уже друга или подруги (не хочу писать кто, иначе будут проблемы), я решил не оставаться в стороне. Я проработал там довольно много. Я согласен с отзывом [А.] он написан очень эмоционально и я думаю, что я понимаю ее, понимаю ее усталость. И ответ, который ей написал [А.] вызвал у меня отвращение… ведь мне казалось, он был ею доволен, и мне кажется этот комментарий написан из-за чувства обиды на неё. Когда она пришла в компанию, она была очень внимательна и действительно всегда хотела улучшить жизнь сотрудникам. Она даже помогала справиться с ментальными проблемами как настоящий психолог, поэтому в ее компетентности к меня не возникает вопросов. Что же касается моей работы… Зарплаты там небольшие, поэтому я был удивлён прочитав «в пять раз больше», это ложь. Зарплата там небольшая, а отвественности очень много. В моей команде постоянно царили овертаймы, процесс работы не был налажен. Это вопросы и к Hr, но я не имею никакого морального права требовать этого, если hr совмещает две абсолютно разные должности. Это ненормально. В моей команде не было токсичности, но я понял о ком идёт речь и это... Далее →💬3 комментария
-
Что ж, пришло время оставить и мне отзыв. Сразу хочу отметить будут ошибки, потому что мне впадлу все проверять, да и тратить особо много времени на это не хочется. Отзыв, который находится чуть ниже (от [А.] -фейковый, так как на тот период была только одна [А.] и это была я. Я этот отзыв не писала и могу предположить, что отзыв оставила преподаватель английского по совместительству девушка одного из владельцев компании. Изначально я пришла на должность HR менеджера, потом мне была предложена должность аккаунт менеджера и я на свою дурную голову согласилась. Сразу могу сказать, что корпоративной политики нет совершенно, а дать ее внедрить начальство не дает возможности, так как «а зачем, а нам это не надо, а нафига». Что бы вы понимали всю ситуацию, тут вам не дадут даже оффер. Оффер, Карл. На мое предложение его внедрить, мне сказали «зачем :ооо», а действительно. Поэтому тут вы будете на птичьих правах, вас не существует в рамках этой компании, а значит и налог за вас никто не платит и они вам ничего не должны и могут кинуть в любой момент. Однако, когда речь идет об увольнении и отработке ВЫ обязаны отработать 2 недели. Если много загрузки, если нет, то отпустят. Но это вообще... Далее →