Zenden: отзывы сотрудников в Пензе

Не требуется образования, берут на работу без проблем из за большой текучки

Текучка возникает в первую очередь из за дедовщины в коллективе, а она, в свою очередь, из за того что у продавцов нет оклада и они вынуждены драться за каждого покупателя. Каждый день вы будете приходить на работу в напряжении, поскольку не будете знать наверняка сколько заработаете. Если вы зарабатываете 1,5-2к в день чистыми, то девочки которые работают давно уже не смогут набрать свои 4 к, и начинают отбирать клиентов. Из за текучки вы будете работать с 1 выходным в неделю по 12 часов. Когда я устраивалась со мной пришли еще 5 девочек, и все они уволились за 3 месяца из за таких условий. Т.к склад у этого магазина большой, большой объем поставок, а кладовщик всего один - вы будете помогать ему в свое рабочее время за бесплатно. Просто представьте - у вас нет часовой ставки, и вместо того чтобы работать в зале за процент от продаж, вас на час илиДалее →

два отправляют на склад из за жадности руководителя компании. А иногда вас будут вызывать в свой единственный выходной - разбирать склад за бесплатно. Инвентаризации проходят каждый месяц, они ночные и не оплачиваются. На личном опыте могу сказать, что девочки приходили в 9 утра и уходили в 7 утра следующего дня. Всю недостачу вы платите из своего кармана - для сравнения в магазинах, где стоят охранники, рамки, сотрудники все равно не покрывают полностью недостачу. Тут же не было ни рамок, ни охранника, и все равно по 5 к из зп у вас высчитывают ежемесячно. Отношение руководства к сотрудникам ужасное, при мне на планерку приходила региональный директор и выговаривала, что кроме заедена нас никуда не возьмут больше. Это все очень унизительно и ужасно. Знайте, что больших денег вы там не заработаете - вам этого не дадут сделать опытные продавцы, и времени на со собственную жизнь у вас не будет из за такогоДалее →

скотсткого отношения.

Не нашла

График адский, так как большая кадровая текучка работать приходилось почти без выходных. Каждый месяц проходят ночные инвентаризации, то есть ты отработал день и остаешься еще и на ночь, до утра, фактически пропадая на работе сутками. Когда по графику на работу надо к девяти, приходишь по факту к восьми на планерку поговорить ни о чем. Коллектив - отдельная тема. Никто, кроме управляющей, не заинтересован в производительности сотрудника. Ты приходишь в новое место, с новыми правилами, которые тебе специально никто не объяснит, чтобы лишний раз побегал сам. Столкнувшись с таким впервые, я была в шоке. Так как нет оклада, за покупателей приходилось чуть ли не драться. Постоянный стресс. Старенькие девочки прессуют новеньких, так как это минус в их зп. Чтобы набрать себе хотя бы 30к, нужно со всеми ругаться, обманывать, отбирать покупателей у менее сильных поДалее →

характеру девочек, это просто ужасное чувство. Когда набираешь хотя бы 2 к за день, начинается агрессия, раздражительность в твой адрес. В общем оооочень много стресса за мизерные зарплаты. [К.] - тм - фактически говорит, что кроме их шарашкиной конторы никому эти сотрудники не нужны. Думаю, такие слова - наглядный пример отношения начальства к подчиняемым в этой "компании"

Белая з.п

Их море, самый главный недостаток, заплатить могут столько, сколько посчитают нужным, заработаешь 4000, оплатят по 90 руб в час, заработаешь около 35000, оплатят голый оклад тысяч так 19000, и при всем этом это вытворяет тм [К.] табелировать больше 11 часов не положено, но персонал обязан приходить за час раньше, этот час в расчет нормы часов естественно не идёт.Я отработала 70 часов в ноябре, з п ко программе 32000, в ведомости 19000, премия как оказывается не всегда выплачивается , но на собеседовании четко было озвучено, что с первого дня идёт расчет от оклада и кpi показателей, по телефону на вопрос почему у меня так посчитана з.п, мне сначало сказала тм , что через 2 месяца выплачиваются премии, потом через месяц, в итоге захотели дали, захотели нет, в другом городе управляющийДалее →

состав оставила на голом окладе, при том, что все показатели магазин выполнил, за последние 1.5 года с приходом этого тм, текучка по магазину составляет более 200 процентов, и вроде так это и должно быть, с другим тм персонал работал более 4 лет стабильным составом.