Zenden: отзыв сотрудника
Белая з.п
Недостатки:Их море, самый главный недостаток, заплатить могут столько, сколько посчитают нужным, заработаешь 4000, оплатят по 90 руб в час, заработаешь около 35000, оплатят голый оклад тысяч так 19000, и при всем этом это вытворяет ТМ [К.] табелировать больше 11 часов не положено, но персонал обязан приходить за час раньше, этот час в расчет нормы часов естественно не идёт. Я отработала 70 часов в ноябре, з п ко программе 32000, в ведомости 19000, премия как оказывается не всегда выплачивается, но на собеседовании четко было озвучено, что с первого дня идёт расчет от оклада и КPI показателей, по телефону на вопрос почему у меня так посчитана з.п, мне сначало сказала ТМ, что через 2 месяца выплачиваются премии, потом через месяц, в итоге захотели дали, захотели нет, в другом городе управляющий состав оставила на голом окладе, при том, что все показатели магазин выполнил, за последние 1.5 года с приходом этого ТМ, текучка по магазину составляет более 200 процентов, и вроде так это и должно быть, с другим ТМ персонал работал более 4 лет стабильным составом.
Полезный отзыв?
(11)
Работа в ZENDEN в Пензе (4 отзыва) →
Работа для женщин: отзывы о работе в Пензе (44 отзыва) →
Работа в Пензе (1176 отзывов) →
Текучка возникает в первую очередь из за дедовщины в коллективе, а она, в свою очередь, из за того что у продавцов нет оклада и они вынуждены драться за каждого покупателя. Каждый день вы будете приходить на работу в напряжении, поскольку не будете знать наверняка сколько заработаете. Если вы зарабатываете 1,5-2к в день чистыми, то девочки которые работают давно уже не смогут набрать свои 4 к, и н...
Самое ужасное место где я работала , в мой первый рабочий день меня напрягли так , что я не могла встать с кровати на следующий день , следовательно я один день проработала и ушла . Тебе ничего не объясняют , от слова совсем , ты как слепой котенок потерянный и еще что то от тебя требуют , выносили мозг в первый же день работы что я мало продаю, совсем что ли идиоты ?? Я спрашивала все с сотрудник...
Всё ,как выше написано ,в отзыве ,ничего хорошего, конечная зарплата за адский труд...
Для формирования эффективной команды важно прислушиваться к предложениям и просьбам её членов. А не месяц за месяцем делать вид, что вы их слышите, не внося при этом никаких изменений и улучшений. Важно слушать сотрудников, а не просто штрафовать за мелкие ошибки, не внося изменений.1) Обозначить ответственного за эксплуатацию и функционирование сканеров. Обеспечить стабильное интернет-соединение ...