Работа в АЙКРАФТ: отзывы сотрудников

Оформление по ТК Далее →

Начнём с того, что на сайте оклад стоит 35 тысяч + KPI. Но вдруг, во время очного собеседования, узнаётся, что оклад составляет 25 тысяч + премии. Уже не очень, правда? Далее сообщают о том, что вакансия на конкурсной основе, что также необходимо указать в самой вакансии или хотя бы во время телефонного интервью. Собеседование (если так можно назвать) проводили руководитель и старший менеджер по персоналу. Сложилось впечатление, что эти женщины либо не компетентны в своём деле, либо просто не заинтересованы в проведении собеседования. Тогда к чему нужно было тратить своё и моё время? Непонятно. Вопросов никаких не было задано, лишь кратко рассказали о вакансии и удалились в закат. Руководительница отрешённо смотрела на старшего менеджера и изредка пожимала плечами. Как будто это не руководитель, а максимум младший менеджер. Также хочется отметить, что обратную связь вы вряд ли получите. Я написала менеджеру в тот же день, когда мне сказали, что со мной свяжутся, на что мне ответили: «Конечно, сейчас я уточню у руководителя и вернусь с обратной связью», но обратную связь я так и не получила. Почитав на разных сайтах новые отзывы о компании, я поняла, что, скорее всего, они накрученные. Будьте бдительны и не тратьте своё время, если... Далее →

Их нет Далее →

Не оплачивают стажировку. Обучение 4 дня, 9:00−17:00. 4 дня стажировки по 9 часов с обедом. [И.] оценка знаний) если к и.о.з. не допускают или не сдал, то время устройства оттягивается. Если до и.о.з. поняли, что работа не подходит, вам ничего не выплачивают. Даже стажировку. Трудовой договор подписывается электронно передним числом и аннулируется без выплат. На собеседовании об этом не уведомляют. Прямое нарушение ТК РФ. У компании много судов, зря на это раньше не обратила внимание. Потеряла своё время и ушла не с чем, целый месяц меня мучили с обучением, которое далеко не самое простое с медицинским уклоном. Далее →

Мало Далее →

При увольнении должным образом не рассчитывают. Всё, что ты заработал за время отработки, не выплачивают вообще. По камерам всегда смотрят, ищут недостатки, как итог — штрафы за всё, что можно. Постоянные придирки со стороны руководства, нет лояльности. То, что пишут в трудовом договоре, — формальность, по факту всё не так. И график не такой совсем, и не оповещают ни о чем. А если пытаешься апеллировать их же договором, то ответ один — можете увольняться. Сотрудниками не дорожат, вечная текучка кадров. В общем, если хотите работать ради штрафов, то пожалуйста. А при увольнении так вообще за бесплатно. Далее →

Зарплата и аванс выплачиваются без задержек. Далее →

На двух работающих в смене приходится пятеро «начальников». Зарабатывают двое, а пятеро штрафуют этих двоих за: опоздание (1 мин — 10₽, правильно кто-то отмечал). Выйти из салона одному сотруднику нельзя (хотя сотрудников двое, второй находится на рабочем месте). Ежегодный отпуск состоит из двух частей по 2 нед, когда тебе хочется, не разрешают идти, нужно выбирать по времени. Телефон нельзя держать в руке во время работы, нельзя положить его на рабочее место — штраф. И в то же время пятеро «начальников» каждые пять минут приказывают отправить им фото витрины, рабочего места, товара и пр. Дверь между салоном и рабочим кабинетом постоянно должна быть закрыта, иначе штраф. Кто-нибудь объяснит мне, как положение двери влияет на продажи?! Лицемерие зашкаливает — начальство любит спекулировать на чувствах сотрудников (читай рабов), при помощи слова «команда» — добро пожаловать в команду!, мы — одна команда! А показатели продаж у каждого сотрудника — индивидуальные и отслеживаются ежесекундно сворой «начальников». Аппаратура и программное обеспечение всегда что-то не работает, зависает, тормозит и т. п. Крайним всегда по умолчанию остается тот, кто зарабатывает деньги на всю эту ораву, то есть продавец. Далее →

в салонах есть холодильник, чайник, микроволновая печь (но не во всех); есть возможность отучиться на оптометриста в колледже на льготной основе (стоимость вычитается из ЗП порядка 3х лет, точно не помню). Следующие 5 лет после удачного получения сертификата придется посвятить работе в айкрафт. Плюс это или минус, решайте сами. Далее →

Если Вас такой расклад не устраивает — ничего страшного. Иметь сертификат оптометриста для работы в айкрафт совсем не обязательно. Более того, большинство сотрудников здесь не имеют медицинского образования вовсе. [censored] аптекари, кассиры или даже вчерашние школьники, кто угодно, способный отличить лево от права. Это и не удивительно, настоящих специалистов, которые готовы бесплатно проверять зрение всем подряд, компания позволить себе не может в таком количестве (всё-таки федеральная сеть, лидер российского рынка оптики), поэтому берут всех, кто готов. Если вы не оптометрист, то Вас ждёт 4-х дневное обучение, на котором поверхностно объяснят строение глаза и основы оптометрии, а подробно — стандарты продаж и характеристики продукции. Далее 4-х дневная стажировка с наставником, который объяснит, что к чему и как работать в программе. Кстати, о программе, не прошло и дня, чтобы что-то не зависало, не лагало и не сбивалось. Вся техника древняя, а Вам с этим работать. Весь учёт товара делается вручную, записывается в блокнотик, точные остатки товара вы не будете знать наверняка, пока не наступит инвентаризация. После стажировки вас ждёт экзамен (не волнуйтесь, сдадут абсолютно все) и подписание трудового договора. С этого момента будете делать вид, что вы настоящий оптометрист.... Далее →

Белая зп. Но сейчас везде белая. Это скорее не к плюсам, а к норме. Чайник, СВЧ-печь, холодильник. Далее →

Одни сплошные штрафы за всё: за открытую дверь в кабинет, за вешалку для одежды, опоздания 1 мин — 10 руб, забыл отметиться или не смог — штраф, а тебя просто не узнаёт программа. Переоделся — штраф, не надел косынку — штраф, музыку не включил — штраф, тайный покупатель. И очень много других штрафов. Программы вечно висят, недоработаны. Много косяков от производства, от отдела закупок, с доставками косяки. Очень большая текучка кадров, люди не задерживаются надолго в компании. Мотивации никакой, постоянно придумывают, как бы меньше заплатить сотруднику. Урезают всё. Если заболел, бонусной части лишат. Соискатели, задумайтесь. Не стоит идти сюда работать! Далее →

Достойная и своевременная оплата труда, дружелюбный коллектив. Возможность брать подработки и меняться сменами. Обучение с первых дней, также проводятся [censored] Адекватное руководство, которое всегда на связи и всегда поможет. Реальные возможности для карьерного роста. Далее →

У каждой компании есть свои стандарты, которые необходимо соблюдать, поэтому не совсем понятны жалобы на штрафы за опоздания и прочие нарушения. Ни в одной компании не будут рады сотруднику, который постоянно опаздывает и нарушает правила, установленные компанией. Далее →