Работа в АНГСТРЕМ: отзывы сотрудников
Изучаете независимые мнения о работе в АНГСТРЕМ с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 83 отзыва и мнений бывших и действующих работников про АНГСТРЕМ с рейтингом 3.4 из 5 . Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
Работали в АНГСТРЕМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (83)
-
Сложно работать, когда нет технологической инструкции, чертежей и т. д. Нет технологической подготовки, нет технологического сопровождения. Нет конструкторского сопровождения. Помощь могут подсказать опытные коллеги, начальники смен и служба качества. Большие объемы работ, которые не позволяют даже перекурить. Нарушений условий труда в покрасочной: работают без респираторов, работа с пенопластом, из-за чего есть неприятный осадок в горле в конце смены. Далее →
-
Директор и начальник площадки — самодур. Привет [О.] [Е.] и [А.] Анатольевна. Улыбаться в глаза и говорить гадости, унижать за глазами и просто подставить — это у них в крови — змеиный клубок. Сделать продукцию лишь бы выполнить план, вот он главный принцип фабрики: и это тому примеры, оборудование не работает либо работает кое-как, мы его добьём, а потом уже скажем, что виноваты механики. Сделать не по технологии, потому что так быстрее, это тоже мы можем. Сделать брак и сунуть в стопку с годными, чтобы не показывать большой внутренний брак — это всегда пожалуйста, мы рады. Сделать план выше нормы — это стандартно, потому что нормирование операций не было, берут цифры с потолка. Обвинить во всех бедах механиков, технологов и качество — это самая лучшая защита. Выпустить продукцию только ту, что быстрее и больше выпускается — тоже мы за, а то, что на складе её дох и там нужна сопутствующая продукция/деталь, мы не будем делать, так просадим выпуск, и пофиг, что заказ будет не комплектен. Текучка кадров: люди не согласны 6 или 7 дней в неделю работать по 12 часов стоя на ногах, при этом ещё не получая полную зп. Отпуск дадут только когда твоя смена/бригада пойдёт... Далее →
-
Пошла большая текучка кадров, причём абсолютно по всем отделам. Людей обманывают с зарплатой, обещают одно, но при том не говорят, что нужно работать без выходных. Зарплата серая, мизерный оклад и остальное в премии. При увольнении, больничном вам платят мизерный оклад. Была смена в продажах, главный начальник или директор ушёл, и теперь продажи падают, заказов становится меньше и на некоторых участках есть простои. Далее →
-
Ушёл коммерческий, и смотрите, что с продажами: они обваливаются, а сейчас посмотрим, как будут развиваться конкуренты. Вся коммерция как команда сыпется на глазах, но чтобы это видеть, нужно смотреть изнутри. Производство теперь осаживать некому, и там полный раздрайв, нет планов от слова совсем. Два директора по персоналу, но лучше не стало; есть ли эффект от нового… сомнительно. Посмотрите отзывы в интернете, только отзывы смотрите глубже, где была нога этого человека. Нет повышения и индексации зарплаты. Вам вшивают такой показатель, как прибыль, но при этом каждый месяц он не выполняется, и вы не получаете свою полноценную полностью серую премию и часть зарплаты. Пример: на собеседование за полгода пришло уже 6 кандидатов на должность главного инженера, но ни один не согласился прийти… о чем это говорит, каждый сделает свои выводы сам. Многомиллионные долги перед поставщиками, не любят все оплачивать вовремя. Далее →
-
Наступила в развитии стагнация (короче, падаем мы). Выпустить план в месяц — это сильно, но выпустить так, чтобы это нельзя было отгрузить — это бред. Раньше хоть когда были без площадки Масловка, то выпускали то, что нужно. У нас так много отделов по развитию и продаж, но по факту развития нех..рена нет. Если ты не задерживаешься, то ты не какой не руководитель, а если задерживаешься по 16 часов в день, то ты супер работничек и можешь гордиться этим. Если вас зовут сюда работать от рабочего до директора, не поленитесь, приезжайте и смотрите на месте обстановку, какие бы вам деньги не предложили, вы увидите, что тут бардак, и вам поднять что вряд ли получится объективно, все, абсолютно все будут ставить в развитии вам палки в колёса. И вместо развития вы получите опять же стагнацию. Ну и стандартная фраза в комментариях от Ангстрем — это то, что я жду.. Далее →
-
Если вы хотите развиваться, то вам точно не сюда. До совка тут далеко, тут просто каждый работает по какому-то своему алгоритму, который ты никогда не поймёшь. Всегда все делается хаотично, например, аммонитом здание устаревшее, вбухали денег и снова забили, а то, что теперь нужно смотреть за ним, не додумались. Склад один арендовали, второй и т.д. Да, у нас свой какой-то пустой стоит. На Масловку хозяин приезжает на торпедо, он стесняется прийти в производство, видимо, там челядь… Все считают, что можно уволить человека и тут же взять нового умного с опытом в 30 лет и зп 15 тыс… а приходят одни [censored]. Из 10 один бы прижился. Ставят нормы по производству такие… да их хоть кто-нибудь снимал в жизни?! Много ошибок в чертежах и технологиях. Я могу собрать фасад, как заложено, а он будет кривым, меня ещё потом и качество, и начальство наругает. Короче, если вы думаете идти только из-за денег и без перспектив, то велком, для развития вам не сюда. Далее →
-
Есть неправильное решение/ответ и ответ членов наблюдательного совета. Ты тут раб, и если верхушка сказала делать, делай так; не нравится — за воротами очередь. Только вот очередь на высокооплачиваемую должность главного инженера не видится, адекватный в такой бардак не придет. Задерживаться на работе — это нормально, и они гордятся этим; все страны мира задают вопросы, почему ты не спланировал свой день и задержался, тут же это наоборот. Развитие за счет фирмы — забудьте это слово. Если вы идете за деньгами, то просите нормально, потому что за любые деньги вас будут во все щели. Серая зарплата и отсутствие страховок. При увольнении выплатят голый оклад. Далее →
-
1. Зарплата в лучшем случае 50 % белая. Остальное в конверте, то что в конверте периодически могут задерживать. 2. В компетенции руководителей, а именно манере общения приходится сомневаться. Если директора многие спокойно найдут себе работу в нормальных компаниях, то местные директора, кроме Ангстрема, объективно не куда возьмут. Присмотритесь сами. 3. Компания не готова и не будет меняться, да, есть обновление в станках, но не более. Все работают и будут работать, как делали раньше. И да, отписку Ангстрема в комментариях писать не нужно. Далее →
-
-
Не люблю заниматься данной темой — писать отзывы, но тут как-то получилось само собой! Попробую коротко рассказать об этой «прекрасной» компании с 30 летней историей! Обман, как и во многих компаниях, начинается на этапе собеседования, обещали одно, по факту, как случайно выяснилось, повторюсь, случайно, от тренера на обучении, что информация некорректная! После разговора с начальством уверили, что все будет хорошо, как итог — я уволился спустя 3 бесполезно потраченные недели! По самой работе, в целом, ничего сложного и нет, но люди привыкли сами себе усложнять жизнь, так и в этой компании, куча всяких программ, чтоб оформить заказ, надо открыть кучу программ, это г… морой, если честно! Стояние на «красной линии» даже когда тишина и людей как таковых нет, начальство думает, что менеджеры алхимики и из воздуха сделают людей и продадут им! Клиентов нет — твои проблемы, ты виноват! На тебя смотрят кучи камер, если нет на линии, сразу звонок и втык! Как в концлагере! Хорошо, если у вас нормальный коллектив в салоне, здесь будет проще! Но это редкость, у меня в салоне были и нормальные, были и лизоблюды! Слово не то, и все, любое твоё слово может обернуться против тебя!... Далее →
-
Добро пожаловать в магазин строгого режима! Бейджики вас прослушивают, камеры за вами следят, с коллективом лучше не общаться, иначе будете уволены, вас просто сразу сольют, ваши клиенты легко переходят к «своим», вы лишаетесь денег, начальство хамит, вас не слушает, просто увольняет! За каждым шагом, за каждым словом следят, если клиентов нет и продаж нет, виноват будет продавец. В любом случае разбираться никто не будет, если не нравитесь, не попросят, а просто уволят! Я только устроился, за неделю ушло 2 человека, и третий дорабатывает. Текучки такой, как там, я за свою жизнь не видел, я никогда отзывы не писал, но то, что я увидел в этой компании, просто повергло в шок! Ребята, время тяжелое, если вы ищете стабильную работу, то проходите мимо данной компании, вы попросту потратите свое время! Тратьте свое время, поищите нормальную работу! Далее →
-
«Накипело» Работаю в компании Ангстрем продавцом более 6 лет и очень горько видеть, как за последний год была полностью загублена репутация компании, которая нарабатывалась много лет. Катастрофические изменения удивительным образом совпали со сменой руководства Московского филиала. Рьяно взявшись за дело, новый руководитель [Ц.] А.В. пообещала научить всех «правильно работать» (как будто до этого 30 лет никто не умел). В результате не выдержали этого «замечательного» руководства и уволились (в том числе уйдя к прямым конкурентам) менеджеры с 15-летним стажем и лучшие продавцы, к которым клиенты приходили и доверяли в течение многих лет, а также полностью была парализована работа службы сервиса. Напрашивается вопрос: не работает ли [Ц.] А.В. в интересах конкурентов «Ангстрем»? Кроме этого, вызывает большие вопросы и её моральный облик. Ни для кого не секрет, что эта престарелая модель умудрилась завести служебный роман с водителем, который младше неё на 15 лет. Это, конечно, не так смешно, как семейная жизнь [П.] и [Г.], но тоже вызывает у всего персонала улыбки и смех за спиной. При этом следует отметить, что предыдущий руководитель службы сервиса, отвергнувший домогательства [Ц.] А.В., был уволен. Очень горько видеть, как... Далее →
-
Шарашкина контора! На собеседовании директор [А.] [К.] поёт в уши о том, что компания белая, что оклад 32 000 руб + процент с продаж, на время стажировки выплачивается только оклад 32 000 без процентов и о том, что стажировка 2 недели, а после — официальное трудоустройство. Все враньё! По факту большие задержки зарплаты, никто не предупреждает о задержках, а по факту возмущений сотрудника именно в этот день оказывается, что только поменялась мотивация и сроки выплат! Стажировку будут продлять бесконечно, чтобы не оформлять по трудовой. За стажировку обещанного оклада 32 000 тыс. никто не дождался, а лишь 19 000 и многие ещё с января месяца не получили эти копейки за стажировку. Директор выдаёт зарплату наличкой, и никто нигде из сотрудников за это не расписывается или вообще директор не является бухгалтером, не является ИП, куда мы устроились, но при этом выплачивает зарплату со своей банковской карты, просто перевод с физического карточного счёта на ваш счёт, а это уголовная статья в соответствии с ФЗ 115, т.е. При проверки прокуратуры это будет очевидно, что неопознанное происхождение денежных средств ни по каким документам не проходит без отчисления налогов и страховых взносов, а просто директор со своей карты переводит зарплаты сотрудникам на карты, захочет — переведет,... Далее →
-
На собеседовании обещают оклад 40 000 рублей, при выполнении плана 50 000 рублей. Но это не так. Зарплату начинаете получать с 3 месяца и 2 — 2, 5 раза ниже. На что жить 2 — 2.5 месяца, за какие деньги ездить, непонятно. Рабочий день обещают 8 часов. Но 12 часов не хотите? Официально трудоустройство с трудовой книжкой обещают, но в лучшем случае это маленькая бумажка «трудовой договор» и всё. Руководство шлёт непонятные смс с угрозами о «выполнении плана» и снимает 40−50% от оклада. Этот план, наверное, их собственный. В коллективе нездоровая обстановка. Нет корпоративной этики. Элементарно держать субординацию не умеют, даже по телефону. Очень не советуем туда трудоустраиваться. Больничные и другие моменты не оплачиваются. Ни уход за ребёнком, отпуск как надо не оплачивают. Далее →
-
Начнем с главного: ДАЖЕ НЕ думайте ИДТИ ТУДА работать! Нормальным людям там не место… Зарплата — белая минималка (нет больничного, отпускных, ДМС и т.д.), а остальное («черное») — забирает руководитель в кассе и раздает… Обман начинается с первых слов того человека, который Вас собеседует… Обещают нормальные заработки, а на деле — Вы получите смешные копейки за «обучение» и дальнейшую работу… Да, не забывайте о том, что, как и в любой «серой» конторе — Вас кинут на «черную» зарплату, которую Вы должны были бы получить… Отношение руководства к подчиненным… Это не просто «плохо относятся» — это такое невероятное поведение быдла, которое называет себя «начальством», допускающее прилюдное унижение человеческого достоинства, хамство, ор матом на весь отдел… И никому до этого нет дела… Людей увольняют за то, что они находятся на больничном. Постоянно угрожают выгнать, если будешь чем-то неугоден… Справедливости там никогда не будет… Далее →
-
Мне за стаж в компании 5 лет, с хорошими показателями, не выплатили зарплату, а именно [Л.]. Он просто нагло мне сказал, что всё мне отдаст! До этого сотрудника все региональные выплачивали все деньги сотрудникам, которые увольнялись при любых обстоятельствах. Руководство постоянно меняется, приходят на высокие должности с Билайна, МТС, своих не ставят! Видно, не на что не годятся сотрудники Ангстрем! Так эти руководители с сотовых сетей нам не объясняют, как продавать мебель. Далее →💬1 комментарий
-
обман 50 000 тысяч, замануха. Народ бежит, через месяц текучка с людьми, на этом и держат за дураков. График ужасный. 4 ночи за копейки, не губите здоровье. платят 150 р/час, копейки. работа 12 часов. премий нет, выплат больничного задерживают, всем пофигу, кто ты — ты раб. кормят не всегда хорошо, не советую эту фирму, да и мебель — бумага одна, а цены дорогие. Далее →
-
-
1. Очень сложно первые 2 месяца. Ты как будто в тумане продираешься сквозь названия коллекций и виды материалов. А потом не замечаешь, как уже свободно общаешься с покупателями. 2. Глупые и медленные не приживаются, темп работы очень высокий. Деньги реально нужно зарабатывать. Много стажёров приходит и думает, что ничего делать не нужно. Это не так. 3. Контроль всех твоих действий: если пришёл на работу с плохим настроением, то воспринимаешь все задачи в штыки. Тут важно абстрагироваться. Далее →
-
Если хотите через небольшой период времени заработать себе нервный тик, то идите туда. Вас там задергает начальство в своих бесконечных чатах (там вы вволю почувствуете себя гав..ом), также управляющие очень любят тебе внушить, что ты самый худший сотрудник (поверьте, найдут на пустом месте к чему докопаться). Коллектив будет тебя ненавидеть, т.к. там жёсткая конкуренция (задерживаются только [censored], другие «сжирают»). Также «особая прелесть» стоять на красной линии целый день, даже если пустой ТЦ (абсурд полнейший). Постоянно орущие в трубке клиенты, которые хотят видеть свою мебель, а ты тупо не знаешь, когда она придёт и никто не знает. Бесконечные акции и повышения цен, а тебе каждую неделю менять по сто пятьдесят ценников, где-то ошибся, ты опять г..о. Бесконечные тайные покупатели. Весь день как на иголках. Отпуск маленький, неделю или дней десять в лучшем случае (это раз в год!). Учить вас никто не будет, все сама, методичек гора, куча скриптов. Окладная белая часть мизерная. Бесконечные штрафы (найдут за что)! Мотивации все липа, никто вам не заплатит, поверьте (даже не похвалят, ибо здесь не принято восхвалять). Ещё заставляют совершать в день... Далее →
-
Разместил объявление на хэхэ: сборщик кухонь. По телефону позвонила девочка, поговорили о процентах за сборку кухни на дому у клиента — сказала 6% от стоимости кухни на двух сборщиков, два выходных дня, один воскресенье, второй скользящий. Сказала, что мне позвонит [С.] и пригласит на собеседование. Опыт работы у меня около трех лет, свой качественный инструмент и автомобиль, чтобы ездить по заказам и собирать кухни. Позвонила [С.], пригласили на собеседование, но почему-то к директору [Н.]. Обсудили время, на следующий день утром приехал на Текстильщиков д5а на собеседование. [Н.], которая проводит собеседования, не представилась, не предложила присесть, сказала давайте выйдем в коридор и там проведем собеседование. Отношение к работникам понятно сразу, но это еще не все…) В результате этого «собеседования» оказалось, что сборщики кухонь им не нужны, а нужны сборщики корпусной мебели. Выходной день всего один — воскресенье. Оплата 1.5% от стоимости корпусной мебели на двоих сборщиков… то есть чтобы вы понимали — собрать полностью спальный гарнитур: шкаф, кровать, прикроватные тумбочки, трюмо и т. д., если цена комплекта 100 тысяч, будет стоить на двоих сборщиков, около 1500 рублей. А то же самое по затратам времени и труда из более дешевой линейки мебели ценой 50... Далее →
-
Разместил объявление на хэхэ — сборщик кухонь. По телефону позвонила девочка — сказала 6% от стоимости кухни на двух сборщиков, два выходных дня, один воскресенье, второй скользящий. Сказала, что мне позвонит [С.] и пригласит на собеседование. Позвонила [С.] — пригласили на собеседование, но почему-то к директору [Н.]. Ну ладно, ок… Обсудили время, на следующий день приехал на собеседование… Опыт работы у меня около трех лет, свой качественный инструмент и автомобиль, чтобы ездить по заказам и собирать кухни. Приехал в офис. Наталья, которая проводит собеседования, не представилась, присесть не предложила, а просто сказала: давайте выйдем в коридор и там проведем собеседование… Отношение к работникам понятно сразу, но это еще не все… В результате этого, так называемого собеседования, оказалось, что сборщики кухонь им не нужны, а нужны сборщики корпусной мебели. Выходной день один, только воскресенье, оплата 1.5% от стоимости корпусной мебели на двоих сборщиков… то есть, чтобы вы понимали — собрать полностью спальный гарнитур: шкаф, кровать, прикроватные тумбочки, трюмо и т. д., если цена комплекта 100 тысяч будет стоить на двоих сборщиков, около 1500 рублей. А то же самое из более дешевой линейки мебели ценой 50 тысяч будет стоить уже 750 рублей... Далее →