АРЕАЛ: проверки трудовой инспекцией
Ниже представлены результаты проверок трудовой инспекцией организации АРЕАЛ. В ходе проверок были выявлены определенные нарушения Трудового кодекска. Часто результаты таких проверок говорят лучше многих отзывов работников. Перед трудоустройством в организацию АРЕАЛ рекомендуем внимательно ознакомиться с данными проверками, по ним можно составить представление о типичных нарушениях законодательства по отношению к сотрудникам со стороны руководства организации
Отзывы (16)
-
Невыдача трудовой книжки при увольнении, отсутствие должного оформления приказа. Далее →
-
Оплата ниже МРОТ Далее →
-
Необоснованное отсутствие выплаты пособия за первые три дня нетрудоспособности. Далее →
-
Нарушение порядка оформления трудовых отношений согласно Трудовому кодексу. Далее →
-
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «АРЕАЛ».Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Воронежской областиАдрес: обл. ВоронежскаяДата проверки: 25.03.2025Требование: Предостереж Далее →
-
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «АРЕАЛ».Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Воронежской областиАдрес: обл. ВоронежскаяДата проверки: 10.02.2025Требование: В соот Далее →
-
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «АРЕАЛ».Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ханты-Мансийском автономном округе — ЮгреДата проверки: 05.02.2025Требование: Предос Далее →
-
Нарушение: выплаты ниже минимального размера оплаты труда. Далее →
-
Невыплата заработной платы работникам предприятия. Далее →
-
Нарушение трудового законодательства и оформление договоров. Далее →
-
Выплата заработной платы ниже минимального размера. Далее →
-
Несоблюдение сроков оформления трудового договора. Далее →
-
Нарушения трудового законодательства, выявленные при проверке. Далее →
-
Непредоставление достоверных сведений о работниках. Далее →
-
Нарушение минимального размера оплаты труда сотрудников. Далее →
-
Непредоставление достоверной информации о работниках. Далее →