БИЗНЕС.РУ: отзывы сотрудников в Уфе

Адекватный подход к кандидатам на вакансию — нет бесконечного количества этапов собеседований и тупых вопросов по формальному чек-листу (что в IT редкость), плюс лояльное отношение к людям без опыта/с минимальным опытом. В первую очередь смотрят на базовые знания и умения, образ мысли. Соответсвенно, хороший вариант для начинающих программистов/тестировщиков заполучить в трудовую книжку реальный опыт работы. Комфортный офис, есть все необходимое как для работы, так и для перерыва на обед/перекус. Перерыв на перезагрузку/перекур можно сделать в любой момент (в разумных пределах), никто не будет следить за каждым твоим шагом. Хороший коллектив, минимум формализации и бюрократии. Без проблем можно отпроситься, например, на полдня, а затем отработать это время в течение месяца. Местные праздники (по Башкирии) всегда являются рабочими днями, но оплачиваются в двойном размере (что для меня плюс), задержек в выплате зп никогда не было. ДМС после испытательного срока. Рекомендую начинающим специалистам. Далее →

Объективно:  — уровень заработной платы по самому низу рынка сферы IT, примерно в 2 раза ниже средней по рынку;  — agile присутствует лишь номинально, от него только название и двухнедельные спринты. В остальном процессы никак не отлажены, груминга, планирования, эстимации и т.п. нет, все самотеком, как пойдет, так и пойдет — периодически бывают дни, когда нет конкретных задач и непонятно, чем заниматься;  — корпоративное обучение, содействие в обучении, полная или частичная компенсация обучения — всё это не предусмотрено, отсутствует полностью;  — среди разработчиков попадаются товарищи, которые вроде должны помочь решить проблему, но, по факту, помощи от них не дождешься, а руководство вроде как видит это, но особо ничего не делает. Далее →

К достоинствам можно отнести только комфортный офис, где есть кухонная зона, туалеты чистые более менее. Но в офисе шумно, это как колл-центр, где рабы, которых никто не ценят работают за копейки на армянку. Далее →

Однозначно не советую! Дочитайте до конца. Два раза устраивался (ся, ась) к ним и два раза обманули. Два раза! В разные отделы. В первый раз поработал (а) у них 3 недели в качестве стажёра, ничего не объясняли толком, просто сажают за комп, включают видео и смотри. Не усвоил — до свидания. Мне же удалось сдать экзамен, дали холодную базу клиентов, вместо обещанной тёплой базы. То есть, людей, которые вообще ничего не хотят покупать. Дают таких всем, как выяснилось потом. Никто не помогает, не подсказывает. Сидишь как брошен (ая) и пытаешься втюхивать. Как по мне, новичкам наоборот нужно легче давать, а потом уже сложнее. Это что касается отдела Онлайн Чеки. Есть там такие персонажи как тренер [К.] очень неприятный тип, который с виду нормальный парень, по факту к каждому относится по-разному. То есть, понравился как человек или нет. А не как работника оценивает. Есть ещё такой персонаж, как [В.]. Более-менее, по сравнению с [К.], как человек, но ничего не объясняет и не подсказывает, если нужна помощь. В общем, набирают сразу много людей на обучение, а потом оставляют только тех, кому понравились как люди (внешне, ещё как-то), а не как специалист с знаниями.... Далее →

Современный офис с ремонтом и кухни Далее →

Это полное дно: начиная от управления на самом верху, но самого низа — отдел Эвотор — нет компетенций, понятий менеджмента, люди здесь не растут. Текучка страшная. Мало кто работает больше 3 мес. Линейные руководители меняются как перчатки. В офисе хаос, в бизнес-процессах хаос. Работа строится на впаривании и запугивании клиентов не существующими штрафами. Сотрудники матерятся в офисе. Такого бардака я не видел нигде! Не портите свою трудовую (хоть вас вряд ли утроят в штат), ну по крайней мере не портите свое будущее резюме этой компанией. Здесь вы не то, что не вырастите, а можете растерять свои знания и навыки, которые вы получили ранее. В основном все положительные отзывы написаны службой персонала. Я очень жалею, что однажды ошибся дверью и вошел к ним.. Далее →

Более менее норм офис. Далее →

Обратите внимание, что положительные отзывы написаны с одного Айпи. Все, что написано негативное, это правда. Пишу, чтобы людей от пустой траты времени предупредить. Работает молодой коллектив, 18−25 лет. Говорят, что легче научить Айти продукту, но на самом деле молодыми туповатами легче управлять, ведь они не знают всех нюансов. Кто пойдёт менеджером по продажам в зрелом адекватном возрасте в сомнительную компанию? Правильно — дети по возрасту и уму и те, кто недогадался почитать отзывы. Вас проведут по офису, все покажут и расскажут, все будет хорошо, пока вы не устроитесь. По договору, который на руки не дают, что очень странно и умно со стороны работодателя. Есть что скрывать. Продажи сразу не пойдут, учить норм не будут, а сразу избавятся от вас. По итогу проходите 2 недели просто так. И учат так себе, видали намного лучше. Будут собирать отзывы, а почему ушли, что не понравилось, нам надо знать, чтобы улучшить действующую систему, но все так и останется. Просто не тратьте время. Не удивлюсь, если судьба Финико. Далее →