Работа в БИЛАЙН: отзывы сотрудников

Проработав в компании больше двух лет был сделан вывод что действительно все хорошее когда-нибудь кончается. С зарплаты 45 000 минимум сотрудники стали получать 10000−20000. Планы завышены, новую систему мотивации скорее можно назвать демотивацией, а руководство совсем перестало воспринимать сотрудников за людей. Каждый месяц появляются новые системы штрафов, что бы поменьше платить. Даже корпоративная связь снизилась с 3000 до 1500. Руководитель Колесникова Карина Валерьевна открытым текстом начала говорить чтоб мы фродили (выкупали сим) хотя за это полагаются штрафы. Но это никого не волнует. Каждый день угрозы увольнением если план не будет закрыт. Хотя сотрудников и так осталось мало. Постоянные перетасовки сотрудников по торговым точкам приводят не к улучшению, а к увольнению сотрудников. Что могу сказать… в эту компанию больше никогда не вернусь и не советую устраиваться. Не жалею что моя работа в этой шаражкиной конторе которая ранее была приличным работодателем закончена Далее →

Ненадежная, нестабильная компания с наплевательским отношением не только к клиентам, но и к сотрудникам. Стоит тысячу раз подумать, прежде чем устраиваться в такую гнилую контору. Спасибо «грамотным» руководителям, которые приложили максимум усилий для развала некогда процветающей фирмы. Далее →

При увольнении намекали, чтобы не смели отрицательные отзывы оставлять где-либо, иначе процесс увольнения из «собственного желания» изменится в статью. Также намекал, что и последующие отзывы мягко говоря плохо скажутся на мне. При уходе недоплатили тысяч 5 минимум, на мои претензии в этом вопросе попросту отмахнулись, а в итоге трубку брать перестали. К сотрудникам розницы относятся как к разделочному мясу — работаем 2/2 в одиночку по 12 часов, без возможности выйти на перерыв даже 5 минут. Далее →

Очень сильно разочаровалась в этой компании. Отношение начальства к работникам как к рабам, огромная текучка кадров, работников не ставят ни во что, собеседование как на допросе в суде, зарплата низкая, очень неприятное начальство (особенно в отделе телемаркетинга на Добролюбова), девушек устраивают по трудовому договору срочному пока основной работник находится в декрете (то есть самому отпуск по уходу за ребёнком не светит и могут уволить в любой момент когда выйдет основной работник или перевести на другое декретное место), ощущение что подделывают документы, неужели у них столько в декрете, что они не могут предложить девушкам нормальное место не декретное. Реклама на нгс работа о работе в билайне совсем себя не оправдывает,  столько неприятных эмоций! Далее →

Был приглашен на собеседование в первой половине августа 2014. В самом начале нам была дана вводная о компании и должности (менеджер call-центра), а так же о том, какой есть график работы и возможности карьерного роста/увеличения з/п. Затем был дан быстрый тест на внимательность и способность анализировать информацию. После нас посадили рядом с действующими сотрудниками компании и дали наглядно ознакомиться с работой менеджеров. После, по одному, приглашали на собеседование с будущим руководителем. Вопросы у руководителя, мягко говоря, были странными: мало того, что руководитель не соизволил хотя бы бегло ознакомиться с моим резюме и сферами в которых я работал и обучался (опыт работы более 11 лет), так меня ещё постоянно прерывали ради того, что бы ответить на несколько телефонных звонков. Помимо общих вопросов мне было предложено рассказать стихотворение, посмотреть 3−5 минут на страницу с рекламой услуги и презентовать её (описание услуги было очень расплывчато и явно требовало уточнения у оператора компании), после этого мне было предложено бороться с возражением на примере продуктового магазина, где отсутствует вареная колбаса, а руководителю нужна была именно она и при попытке выявить потребности или предложить альтернативу мне было сказано, что я не удовлетворяю её требования. Если... Далее →

Устроилась в вымпелком на вакансию «специалист». Для начала опишу некоторые положительные моменты: -полностью белая и открытая компания, белая зп; -ДМС с зубами и скидка на оформление ДМС для родственников; -корпоративная связь; -разные ништячки типа скидок на продукцию и услуги компаний партнеров, коих не мало; -неплохой коллектив, учитывая что есть и совсем сумасшедшие и полностью адекватные — обстановка дружеская, а это очень приятно. На этом, собственно,всё приятное заканчивается. А теперь не очень приятные моменты: На собеседование пришлось ехать дважды т.к. в первый раз руководитель отсутствовал на рабочем месте, то же самое произошло и с большинством ребят, с которыми мы вместе обучались. Обучение оплачивается — это плюс — но если ты не сдашь финальный тест (со второго раза редко не сдают, конечно) — впустую теряешь время и никаких денег, соответственно. При обучении некоторые управляющие на точке продаж откровенно говорят что надо втюхивать, что идет в разрез с политикой компании. Т.к. изначально услуги, предоставляемые в офисах — сервисное обслуживание, а не продажи — люди приходят именно за обслуживанием, а не покупать что-то; большая проблема также состоит в том, что люди не понимают, что можно большинство их проблем решить через «личный кабинет», или с помощью звонка в сервисную службу. На точках продаж... Далее →

Серьезная организация, компания Билайн, а сотрудников своих совершенно не ценит! Офис продаж и обслуживания. Мой стаж работы более года, и слааааава богу сейчас у меня работа в сто раз лучше! Ребят, компания конечно мировая, миллиардерская, популярная и знаменитая, а вот зарплата… обещают одну, получаешь другую, что самое интересное, они не обманывают, они просто ставят запредельно высокие планы на человека, которые выполнить просто не реально и приходится вкладывать свои немалые деньги что бы этот план выполнить. работаешь не как обещано 2/2, а 7/1 а то и хлеще, так как жесткий недобор людей по некоторым офисам продаж и обслуживания. Отношение руководства просто ужасное. Короче, не жалею о своем уходе из этой «яркой стороны». Сколько времени прошло после моего увольнения, да и сейчас больше месяца, как мне сказали, никто не задерживается. Выводы делайте сами. Ничего против оформления не говорю, все хорошо, зарплата вовремя. Но… Далее →

Мне не повезло с отделом. Он называется Отдел экономического и договорного обеспечения технической дирекции Московского региона (так же приписывался иногда к Дирекции по развитию сети Моск. рег. — не важно). Сама работа бумажная и рутинная, никакого особенно ценного опыта не дает. Хороший вариант для выпускника на первый год работы- запись в трудовую, опыт работы в крупной международной компании и бла бла бла. Руководитель направления САРЕХ Дорохова Юлия- вот кто оставил главное впечатление. Дама весьма своеобразная, с подчиненными ведет себя по настроению- то добрая подружка, то вдруг становится строгим начальником. Позволяет себе порой некорректные высказывания в адрес подчиненных. Лучшим способом мотивации считает окрики и тотальный контроль на рабочем месте))))))))) Впрочем, когда она в хорошем настроении, то все ок. Но со временем даже «хорошие» периоды стали напрягать, ибо не знаешь, когда они закончатся. Очень любит тихих молчаливых людей, которые пристыженно кивают на ее замечания и весело смеются ее шуткам. Стоило мне и моим коллегам поочередно несколько раз возмутиться несправедливому обращению, как мы были записаны в ряды хамов. Рефреном повторялась фраза- не нравится, пиши заявление! Со временем почти все, собственно, так и поступили. Еще была неприятная ситуация: девочка работала по срочному договору на время... Далее →

Не выплата сумм при увольнении. Далее →

Не переданы данные в СФР для выплаты пособия по беременности и родам Далее →