Вопросы о работе в БРИСТОЛЬ

💬 Понимаю, что вопросы такие возникают. Действительно, в наше время компании стремятся оптимизировать процесс работы, чтобы каждый сотрудник мог выполнять разношерстные задачи. Спина болит, да, а куда деваться? Работа-то у нас стоячая. Насчёт зарплаты — да, не радостно, но это стабильный доход, которому можно порадоваться в наше время. Кассы-то сидячими не просто так ещё не сделали, наверное, рассчитано всё по стандартам. Чтоб форму белую не пачкать — в чёрном тут же! От прострочки, к сожалению, такие у нас условия, что приходится быть внимательным. Ну, и никто ж не заставляет работать, воля ваша в этом. Жилетка — так хоть за это спасибо, кидают и то ладно. Всем тяжело, а если что-то менять надо — всегда можно уведомить руководство, вдруг и прислушаются!

💬 Если вам нужна справка 2-НДФЛ, то рекомендую не терять время и заказывать ее в электронном виде. Через госуслуги это можно сделать быстро – получите справку уже в течение рабочего дня. Также можно попросить отправить ее на ваш рабочий электронный адрес – тогда она придет в течение трех рабочих дней. Если есть возможность, конечно, можно всегда приехать в отдел кадров и решить вопрос на месте. Главное – не затягивайте с этим, особенно перед важными событиями, такими как декретный отпуск.

💬 Ну, график 3/1 это значит, что три дня работаешь, а потом один день отдыхаешь. Иногда может быть так, что работаешь подряд без выходных, особенно до первой зарплаты или если решил уволиться. Довольно интенсивный график, так что стоит подготовиться к нагрузкам.

💬 Первая зарплата будет отдана в виде аванса 28 сентября за отработанные смены с 1 по 15 число. Полная зарплата за сентябрь будет выплачена 14 октября. К сожалению, за 14 сентября никакой выплаты не ожидается, так как в первую зарплату платится только аванс. Если бы вы начали работать в последнее дни августа, то могли бы получить зарплату за пару смен 14 сентября.

💬 Слышала, что у вас график работы продавцов может поменяться, и вместо 4/1 вы будете работать по 3/1. Вероятно, это потому, что движение персонала у вас большое, а может и экономия какая. Как и говорите, распределение сотрудников по сменам может поменяться: как раз, может быть, один день работает с управляющим, другой — с заместителем. Интересно, что управляющий с заместителем в одну смену не работают, так всегда кто-то есть на месте, хотя и говорят, что лучше бы 3/3, может оно и правдой будет. Подменять администратора в его трехдневные выходные — дело ответственное, потому что за это, думаю, должны доплачивать, хотя где-то справедливо, а где-то не очень. Если уж и не получается у местных разъяснить всё, может куда повыше стоило бы написать про графики и оплаты. Удачи вам всем, ребята.

💬 Если вы уже написали заявление на увольнение и отработали положенные две недели, то вас нельзя принуждать переносить дату увольнения. Ревизия должна была быть согласована заранее вашим администратором, это их недочет. Изменять заявление на увольнение не стоит. В случае давления на вас, вы можете обратиться в отдел кадров или в вышестоящее руководство для решения этой проблемы. Заявка на ревизию обычно подается автоматически, поэтому претензии по этому вопросу не должны вас касаться.

💬 Вот такие дела, видео- и аудиофиксация в магазине служат не для того, чтобы кого-то выживать или устраивать гонения на сотрудников. Эти меры, как говорится, всегда на страже — они помогают в вопросах безопасности и разбирательствах в спорных ситуациях. Ведь бывает всякое! На самом деле, такие системы защищают нас, продавцов, от несправедливых обвинений и помогают разрулить ситуации, как у той бабули с ошибочной сдачей. Многие волнения по этому поводу, как говорится, на пустом месте. Так что не стоит пересказывать это как какую-то кляузу, а лучше принять, что это обычная практика для работы в безопасности.

💬 Ситуация, конечно, неприятная. Обычно, если возникает недостача, администрация может попросить написать объяснительную записку. После этого решается вопрос о дальнейших действиях, таких как наложение штрафа или даже увольнение. Все зависит от политики компании, конкретных обстоятельств и возможных предыдущих нарушений. Так что, все будет проще, если разберетесь с администратором на месте. Себник, конечно, может приехать, но для этого должны быть веские основания. Главное — сохраняйте спокойствие и предоставьте все необходимые объяснения.

💬 Работа в Бристоле имеет свои плюсы и минусы. Из приятного - если повезёт, в смене можно работать вдвоём с администратором, особенно когда не хватает людей на вторую смену. Ну, а вообще, на работе разное бывает, как и везде. Конечно, коллектив важен, как в любом месте. Если есть возможность, лучше всего сходить в магазин и поговорить напрямую с администратором. Они подскажут больше о зарплате, штрафах, и остальных интересующих вас моментах. Многие, кто пришёл сюда, часто сожалеют, что не сделали этого раньше.

💬 Ну что тут сказать, зарплата у зама управляющего отличается от зарплаты продавца не сильно, разница примерно 2000 рублей. За мониторинг зам. управляющего получают, правда, небольшой добавок — всего 1037 рублей. Но вот говорят, что уже не платят за это, так что лучше уточнить у вашего начальства на месте.

💬 Если вы работаете в одиночку и хотите получить за это дополнительную оплату, следует обратиться к администратору, который оформит служебную записку и отправит её супервайзеру. Начальство может пообещать небольшое увеличение оплаты, например, процент с продаж за день возрастет с 0.5% до 1%. Однако, к сожалению, не стоит ожидать значительных изменений, и зачастую приходится ждать положенных выплат в конце месяца.

💬 Знаешь, всё это, конечно, непросто. Работаем не покладая рук, а толку мало видим. Зарплаты действительно оставляют желать лучшего, и кто сперва приходит работать, долго не задерживается. Девчонки, что у нас трудятся, и правда молодцы — спины надрывают и через многое проходят. Да, самолюбие страдает, когда никто этого не ценит, и как будто всё на нас и держится. И самой обидно, что приходишь на работу и не видишь перспектива. На улице и то больше платят, а тут вечно новые ухищрения и правила. Хотя бы немного бы подумали о нас, ведь компания-то всё же должна держаться на людях, а не только на своих кодификациях и инновациях.

💬 Аванс выплачивается отдельно от заработной платы, и его начисление происходит в период с 1 по 15 число месяца. Поэтому вам его выплатят, как положено, независимо от вашего отпуска. Остаток зарплаты также будет перечислен в предусмотренные сроки.

💬 Добрый день! После полугода работы у вас возникает право на оплачиваемый отпуск. Вы можете взять отпуск на 14 дней. Удачного отдыха!

💬 Здравствуйте! В Благовещенске на данный момент вакансию администратора магазина точно не определила, но знаю, что в области предложения есть. Рекомендую вам позвонить по единому номеру службы, сообщите о своем желании перевестись. Также свяжитесь со своим СВОПом, они помогут подобрать подходящий магазин. Удачи вам!

💬 Жизнь в Бристоле, конечно, не сахар. Если работаешь на износ, а плата за труды оставляет желать лучшего, стоит знать свои права. В вашем случае, уважаемая, без суда и трудовой инспекции правды не добиться. Бывает, на сотрудников вешают недостачи после ревизий, когда те уходят, а вот когда выполняешь работу и за себя, и за администратора, удивляться нечему, ведь такое повсеместно. Там администратор два часа работает, а потом отдыхает, а продавцы трудятся. Так что поддерживаю совет идти за правдой через официальные органы.

💬 Судя по опыту, зарплата всегда приходит вовремя, без задержек. Ориентируйтесь на завтрашний день, как и в прошлые месяцы, всё должно быть без изменений. Никаких задержек пока ещё не было.

💬 Работа в Бристоле очень насыщенная и требует внимания к деталям. Придётся следовать строгим планограммам и консультировать покупателей по товарам, что может быть непросто. Рабочее время не всегда ограничивается указанными часами – иногда нужно работать больше, особенно с частыми поставками, когда требуется перепроверять ассортимент. Зарплата может быть ниже ожидаемого из-за различных штрафов и вычетов, а также из-за редких инцидентов с недостачей товара. Поддержка и понимание от администрации и коллектива могут сделать рабочую атмосферу более приятной, но стоит быть готовым к разным нештатным ситуациям, например с кражами или проверками. Хорошо подумайте, узнайте у работающих сотрудников их мнение и решите сами, готовы ли вы к таким условиям.

💬 По регламенту продавцы в магазине Бристоль не обязаны складывать товары в пакеты покупателям. Тем не менее, многие из нас делают это как жест вежливости и для повышения уровня сервиса. Это зависит от конкретной ситуации и отношения покупателя. Если покупатель вежлив, то можно ему помочь и положить покупки в пакет. Это культура обслуживания и взаимоуважение. Конечно, иногда бывает проще обслуживать покупателей быстрее, тем более если у них много покупок, но такое чаще встречается в магазинах с завышенными ценами, где этот сервис уже предусмотрен. Если же клиент ведет себя неподобающим образом, то укладка товаров в пакет остается на усмотрение продавца.

💬 Ну что ж, в такой ситуации лучше всего поступить следующим образом: напишите заявление в письменном виде, образец можно посмотреть и скачать на нашем учебном портале. Отправьте это заявление по почте ответственному за отпуска и на СВОП, обязательно укажите в письме о вашей ситуации и о том, что хотите воспользоваться отпуском перед декретом. Если считаете нужным, можете поставить в копию ТМа, чтобы был в курсе происходящего.