БЮДЖЕТНЫЕ И ФИНАНСОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге

Планируете работать в БЮДЖЕТНЫЕ И ФИНАНСОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?

🔴 В списке 4 отзыва бывших работников про БЮДЖЕТНЫЕ И ФИНАНСОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ по городу Санкт-Петербург . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.

Работали в БЮДЖЕТНЫЕ И ФИНАНСОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Города:

По профессиям:

Все
lead ux (1)
бизнес-аналитика (1)

 

Все отзывы сотрудников БЮДЖЕТНЫЕ И ФИНАНСОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ 23 отзыва

Отзывы (4)

  • Отсутствие развития и заинтересованности менеджмента.

    29.01.2023 • Санкт-Петербург
    ✓ Преимущества
    Офис рядом с домом Далее →
    ✗ Недостатки
    Руководство. Это трэш, людей воспринимают рабами. Коллектив тоже очень «милый», каждый готов сожрать друг друга, развитие полностью отсутствует, точнее, так много говорят о нём, но его нет по факту. Топ-менеджмент не хочет развивать компанию, как внутри, так и снаружи, но очень все болтливые, и никто ничего не делает. Компания болтунов. Далее →

  • Некомпетентность руководства и отсутствие процессов.

    17.12.2022 • Санкт-Петербург • бизнес-аналитика
    ✓ Преимущества
    Получен приличный опыт работы, потому что постоянно приходилось выпутываться из сложностей Далее →
    ✗ Недостатки
    Компания БФТ состоит из множества подразделений. Хочу оставить комментарий на департамент: ДАПР (Департамент аналитических и портальных решений). Этот отзыв касается только этого департамента. Отзыв про ДАПР Не советую идти туда в качестве бизнес-аналитика или UX. Если вы не любитель острых ощущений, конечно. Уровень компетенций руководителей, тимлидов и всех управляющих стремится к нулю. Своё незнание и нежелание брать ответственность прикрывают токсичностью. В компании не выстроены процессы, хотя над этим ведется постоянная работа. Не советую идти в UX в этом департаменте. Его там и нет. Пожелания и требования дизайнеров для обеспечения пользовательского пути не выполняются, потому что «у нас нет денег, чтобы сделать нормально, у нас только сроки». Руководство отдела в лице [Т.] неадекватно и некомпетентно. Благодаря её «чуткому руководству» отдел разваливается. Чтобы решить проблемы компании, нужно убрать всё руководство. Эти люди случайно оказались у руля. Не обладают никакими лидерскими и управленческими навыками и продолжают нанимать себе подобных. При сборе обратной связи, где руководству дали понять, что они не компетентны, стали угрожать сотруднику увольнением. Далее →

  • Игнорирование после заинтересованности в вакансии

    30.03.2022 • Санкт-Петербург
    ✓ Преимущества
    Не обнаружено Далее →
    ✗ Недостатки
    Мне в Телеграм написала HR, сразу ответить не смогла, она написала ещё раз. Меня вакансия заинтересовала, я ей сообщила об этом и предложила созвониться. Моё сообщение было прочитано и проигнорировано. Прошло уже больше двух недель. Зачем так настойчиво было предлагать вакансию и игнорировать, непонятно.. Далее →

  • Проблемы с поведением на собеседовании

    13.04.2021 • Санкт-Петербург • Lead UX
    Lead UX [Т.] [Т.] начала кричать во время собеседования, в выражениях, как подобные работы можно выкладывать на Behance. К сведению, Behance открыт для всех. После этого собеседование было закончено с её же стороны. Видимо, поняв, что это выходит уже просто за рамки человеческого общения. Уже не говорю про формат собеседования, такое ощущение, что это был допрос. Очень жаль, что в компаниях такого масштаба позволяют подобное поведение. О корпоративной культуре кто-то слышал? Про сами проекты/обязанности не было сказано ни слова. Не стоит даже тратить время. Берегите силы для компаний с адекватными и приятными людьми. Далее →