бюджетные и финансовые технологии: Проблемы с поведением на собеседовании

🚀 Должность

Lead UX

Lead UX [Т.] [Т.] начала кричать во время собеседования, в выражениях, как подобные работы можно выкладывать на Behance. К сведению, Behance открыт для всех. После этого собеседование было закончено с её же стороны. Видимо, поняв, что это выходит уже просто за рамки человеческого общения.

Уже не говорю про формат собеседования, такое ощущение, что это был допрос.

Очень жаль, что в компаниях такого масштаба позволяют подобное поведение. О корпоративной культуре кто-то слышал?

Про сами проекты/обязанности не было сказано ни слова.

Не стоит даже тратить время. Берегите силы для компаний с адекватными и приятными людьми.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 34500

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.
📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
Все отзывы сотрудников БЮДЖЕТНЫЕ И ФИНАНСОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ 23 отзыва

  • Бюджетные и финансовые технологии: Отсутствие развития и заинтересованности менеджмента.

    29.01.2023 • Санкт-Петербург
    ✓ Преимущества
    Офис рядом с домом Далее →
    ✗ Недостатки
    Руководство. Это трэш, людей воспринимают рабами. Коллектив тоже очень «милый», каждый готов сожрать друг друга, развитие полностью отсутствует, точнее, так много говорят о нём, но его нет по факту. Топ-менеджмент не хочет развивать компанию, как внутри, так и снаружи, но очень все болтливые, и никто ничего не делает. Компания болтунов. Далее →

  • Бюджетные и финансовые технологии: Некомпетентность руководства и отсутствие процессов.

    17.12.2022 • Санкт-Петербург • бизнес-аналитика
    ✓ Преимущества
    Получен приличный опыт работы, потому что постоянно приходилось выпутываться из сложностей Далее →
    ✗ Недостатки
    Компания БФТ состоит из множества подразделений. Хочу оставить комментарий на департамент: ДАПР (Департамент аналитических и портальных решений). Этот отзыв касается только этого департамента. Отзыв про ДАПР Не советую идти туда в качестве бизнес-аналитика или UX. Если вы не любитель острых ощущений, конечно. Уровень компетенций руководителей, тимлидов и всех управляющих стремится к нулю. Своё незнание и нежелание брать ответственность прикрывают токсичностью. В компании не выстроены процессы, хотя над этим ведется постоянная работа. Не советую идти в UX в этом департаменте. Его там и нет. Пожелания и требования дизайнеров для обеспечения пользовательского пути не выполняются, потому что «у нас нет денег, чтобы сделать нормально, у нас только сроки». Руководство отдела в лице [Т.] неадекватно и некомпетентно. Благодаря её «чуткому руководству» отдел разваливается. Чтобы решить проблемы компании, нужно убрать всё руководство. Эти люди случайно оказались у руля. Не обладают никакими лидерскими и управленческими навыками и продолжают нанимать себе подобных. При сборе обратной связи, где руководству дали понять, что они не компетентны, стали угрожать сотруднику увольнением. Далее →