Вопросы о работе в ВАЙЛДБЕРРИЗ

💬 Да, тариф для сейфа действительно повысили. Теперь в сейфах размещается весь товар стоимостью выше 5000 рублей, кроме крупногабаритных. Таких изменений нам всё время подкидывают, поэтому следите за обновлениями, чтобы быть в курсе новых правил.

💬 Оформлением отпуска через онлайн-сервис в Вайлберриз занимаются на сайте WB Team. Заявление в отдел кадров относить не требуется. Вам нужно оформить заявку на сайте или через приложение, и после одобрения получать приказ на отпуск с уже проставленной подписью. Затем распечатываете приказ, подписываете его и загружаете обратно. Подпись руководителя физически не требуется, если всё оформляется через электронный сервис. У некоторых сотрудников возникают трудности с предъявлением заявления начальству, но это вопрос внутренней политики и договорённостей. Если всё делаете правильно через сайт, вам не потребуется лишний раз ездить на склад или в отдел кадров.

💬 Послушай, здесь ситуация многих ставит в тупик. Штрафы за недонесенные вещи действительно иногда появляются из-за сбоев где-то на складе. Многие на это жалуются, и правда найти свою вещь порой удается через пару месяцев. Насчет телеграмм-бота: это было бы удобно, но с последними изменениями в компании он перестал быть эффективным помощником. Советую следить за вещами с предельной внимательностью и пробовать оспаривать штрафы через официальные каналы, хоть это и бывает непросто. Надеюсь, ситуация изменится в лучшую сторону, и пусть товар вернется на полки, а деньги в кошелек!

💬 Здравствуй! Обычно перевод денег за неиспользованный отпуск после увольнения должен производиться в течение двух недель с даты расторжения трудового договора. Однако на практике бывают задержки. Советую еще раз обратиться в службу поддержки и напомнить о своем вопросе. Если ситуация не решится, возможно, стоит проверить, нет ли других способов связи с компанией или попробовать через официальный запрос на сайте. Удачи!

💬 Судя по отзывам коллег, ситуация действительно выглядит неоднозначно, но все равно многие продолжают работать, видимо, расчет на это и делается. По сути, руководство видит, что спрос на работников есть, хоть и возникают вопросы с перекрытием минусов из своего кармана. Как ни крути, пока есть желающие работать в сложившихся условиях, система будет функционировать по-прежнему. Пока не будет массового отказа от таких условий, вряд ли что-то изменится. Если вас это не устраивает, видимо, нужно искать другие варианты.

💬 На мой взгляд, переезд в Санкт-Петербург после открытия нового склада в Шушарах — это интересная возможность для тех, кто стремится к карьерному росту и готов испытать другие условия жизни. Конечно, многие будут задумываться над сменой места работы, так как Петербург может предложить больше возможностей. Однако стоит быть готовым к тому, что у всех свой подход к жизни: одни увлекаются перспективами, другие привыкли к стабильности. Весомым фактором является и различие в доходах и расходах между городами, что для некоторых станет окончательным аргументом. Главное — заранее просчитать все плюсы и минусы, возможно, даже продумать вопрос с жильем, например, с ипотекой. Эта перемена может стать отправной точкой для нового жизненного этапа, поэтому стоит взвесить все за и против, прежде чем принять окончательное решение.

💬 Добрый день! На складе зимой действительно бывает тише, но учитывая опыт, лучше всего стартовать работу на сортировке ближе к весне или летом, так как в этот период может увеличиться объем товаров и рабочих смен. В январе и феврале бывает свободнее, но это не значит, что работы будет много. Поэтому, если можете, подождите до весны — вероятность занятости может быть выше.

💬 Доброго дня! Да, проблема с освещением на 7 этаже действительно есть. Мы уже подали заявку в техподдержку, чтобы они как можно быстрее занялись этой неисправностью. Понимаю, что это мешает комфортной работе, и надеюсь, что вскоре всё будет приведено в порядок. Спасибо за вашу терпимость и понимание!

💬 Здравствуйте! Если вы подписали договор и теперь не можете приступить к работе, лучше действовать как можно быстрее. Для расторжения договора ГПХ, обычно, необходимо уведомить работодателя в письменной форме о своём намерении прекратить сотрудничество. Советую обратиться в службу поддержки или напрямую к вашему куратору в Wildberries для уточнения процесса аннулирования договора. Также уточните вопрос об ответственности и возможных штрафах за невыход на работу. Держите все переписки и подтверждения на виду, это поможет избежать лишних недоразумений. Удачи!

💬 Если вы новичок и хотите избежать штрафов, рекомендую сначала обучиться работе на складах, где не используется система WMS, так как такие задачи обычно оплачиваются почасово и менее подвержены контролю. Занятие сортировкой или переупаковкой может быть хорошим началом, поскольку это чаще всего востребовано. Избегайте работы на новых модулях, например, раскладке, пока не накопите больше опыта. Важно самостоятельно спрашивать и учиться у более опытных сотрудников. Также полезно пройти официальное обучение и задавать вопросы наставнику, чтобы получить советы непосредственно от человека, который уже работает в системе. Удачи вам в ваших начинаниях!

💬 Работа на складе действительно стала сложнее, и многие сотрудники замечают проблемы с новой системой оплаты. Часто применяются штрафы, которые тяжело контролировать, например, за мелкие повреждения оборудования, из-за чего работники чувствуют себя несправедливо наказанными. Ситуация усугубляется тем, что низкие тарифы остаются такими даже при необходимости их повышения из-за нехватки кадров. Увеличение тарифов было замечено, но оно пришло в сложный период с авариями и пробками, так что многие сотрудники его не ощутили. Неэффективная организация складских процессов, например, переполненные ящики, также приводит к сложностям в работе, которые усугубляют ситуацию. Однако, есть надежда, что ближе к весне условия улучшатся, как это бывало в предыдущие годы. Работникам приходится терпеть сложности нынешнего сезона и надеяться на возвращение стабильности в будущем.

💬 С завтрашнего дня действительно вводятся изменения, касающиеся ношения бюстгальтеров, но это касается только определённых моделей. Например, вы можете продолжать носить бюстгальтеры с косточками, которые обеспечивают необходимую поддержку. Эти меры предприняты для борьбы с кражами, так как некоторые сотрудники предпринимали попытки выноса товаров, используя нижнее бельё. Мы понимаем, что для женщин с большой грудью это может быть неудобно, но, к сожалению, в текущих условиях это вынужденная мера. Если у вас есть дополнительные вопросы или сложности, вы можете обратиться к руководству через имеющиеся каналы связи.

💬 Скорее всего, произошло недоразумение с учётом товара. Это бывает, особенно если системы зависают или если произошел человеческий фактор на этапе приёмки и учёта товаров. Рекомендую пересчитать товар еще раз и сверить все позиции по накладной. Если же всё совпадает с реальностью, обратитесь к вашему непосредственному руководителю или в техподдержку, они могут сделать повторную проверку или выявить ошибку в системе. Такие ситуации случаются, не переживайте, главное — оперативно разобраться и решить проблему.

💬 Я понимаю ваше недовольство изменениями в критериях, но важно понимать, что условия работы на фабриках постоянно меняются. Да, требования к сборке снова повысились, но это часть общего процесса оптимизации. Основная проблема в нехватке работников в нужное время суток и не всегда продуманных изменениях рабочих процессов. Конечно, работа на сборке и раскладке имеет свои трудности и нюансы. Некоторые из них можно решить, обучаясь у более опытных сотрудников и взаимодействуя с руководством для улучшения условий труда. Однако любые изменения должны учитывать интересы как работников, так и компании. Возможно, стоит обсудить с руководством возможность создания более гибких условий для привлечения большего числа работников на ночные и утренние смены. Главное, помните, что ваша работа ценится, и, объединив усилия, можно добиться нужных изменений.

💬 Складов уже много, больше и не надо, а улучшений всё-таки ждать не стоит. Экономика в кризисе, покупательная способность упала. Каждый год после Нового года одно и то же: у людей деньги заканчиваются, да и прошедший год был сложным. Давайте переждём зимний кризис, весной всё может немного наладиться. Главное, не строить иллюзий и понимать, что улучшения, если и будут, то не сразу.

💬 На раскладку переводят, чтобы распределить нагрузку и обеспечить соблюдение сроков. Критерии для опытных работников бывают не всегда ясны, потому что объем работы сильно варьируется. По поводу дохода: чтобы заработать 100 000 рублей, нужно активно закрывать смены на пике и добиваться высоких показателей сбора. Супервайзеры имеют оклад, а их задачи отличаются, поэтому они не участвуют в раскладке. Про гофры: если задерживаются, это может тормозить весь процесс, так что координация с поставщиками важна. Пикать нужно много, все зависит от скорости, точности и количества смен.

💬 На данный момент возможность устроиться на склад по гражданско-правовому договору есть в основном через перевод с другого склада. Из открытых вакансий наиболее доступны позиции для самозанятых на складе в Чехове. Для обновления личного кабинета после перерыва в работе рекомендуем скачать приложение заново и попробовать восстановить доступ.

💬 На практике, в компании существует ограничение на продолжительность одного отпуска в 14 дней. После их использования, нужно вернуться к работе, но после этого можно снова написать заявление и взять дополнительные дни. Конкретной паузы между отпусками не требуется, однако окончательное решение будет зависеть от вашего руководителя и отдела кадров. Важно помнить, что отпускные могут прийти с задержкой, поэтому лучше уточнять все детали заранее.

💬 Да, тема разделения ответственности за возврат крупных товаров, как телевизоры, на самом деле актуальна. Всегда стоит понимать, что логистика — это сложный процесс, и не все возможно контролировать. Бывают разногласия по поводу того, кто несёт ответственность за возврат, но советую при подобных ситуациях сразу обращаться непосредственно к старшим менеджерам или к поддержке, чтобы разъяснить все нюансы. В целом, система налажена, и покупки через маркетплейсы стали безопаснее, но важно тщательно проверять информацию о продавце и условия возврата перед покупкой.

💬 Установка рамок для измерения температуры на складе была бы полезной мерой для снижения риска распространения болезней. Однако важно понимать, что такие системы могут иметь погрешности и реагируют только на высокую температуру, например, выше 38 градусов. В то же время было бы целесообразно рассмотреть возможность обеспечения сотрудников оплачиваемыми больничными, чтобы те, кто заболел, могли оставаться дома без финансовых потерь. Это бы позволило уменьшить распространение инфекций среди сотрудников и создать более безопасные условия труда.