ВЭД АГЕНТ: отзывы сотрудников в Новосибирске
Изучаете информацию о работе в ВЭД АГЕНТ и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 6 отзывов бывших сотрудников про ВЭД АГЕНТ по городу Новосибирск с рейтингом 4 из 5 . Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
Работали в ВЭД АГЕНТ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (6)
-
✓ ПреимуществаЯ работаю в копании 2 года на должности специалиста по авиаперевозкам, пришел сразу после того, как закончил университет и получил диплом бакалавра. Данное место порекомендовал мне мой одногруппник, который проходил стажировку в ВЭД Агент. После нескольких собеседований и пробного дня я решил, что нужно выходить на работу. Почему я в компании уже такое количество времени? Есть несколько факторов: опыт и знания, которые можно получить в ходе рабочего процесса, возможности удаленной работы, молодой и поддерживающий коллектив, интересные кейсы, которые не дают «утонуть в операционке», сильно развитая корпоративная культура, оплата труда в белую и без задержек. Далее →✗ НедостаткиЕсли говорить честно, то в компании есть переработки и есть стресс, но это международная логистика. Если стараться распределять задачи прагматично, то этих факторов будет минимум Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зп, опыт Далее →✗ НедостаткиПроработав в компании более 2 лет, могу сказать, что здесь ты получишь классный опыт, но все твои амбиции, целеустремленность высосут до дна. Компания до тошноты пропагандирует свои цели, забывая о целях сотрудника. Руководители — несменяемые, не умеющие коммуницировать статуи. Многие из которых вообще непонятно, чем занимаются. Слишком много корпоративной культуры, которой прикрывают желание заплатить людям меньше, получив максимальную выгоду. Передаю привет бывшим коллегам из отдела эйчара, которые массово решили написать отзывы здесь. Показательно, мне кажется. Далее →
-
Сотрудники старые гнобят новеньких. Некоторые сотрудники работают давно и их фиг сдвинешь. Но в основном текучка большая. Друг другу горло грызут из-за каждой мелочи просто. Жутко не приятно. Еще и обсуждают потом старые кто кого и как нагнул. Я продержался 4 месяца. Прошел испытательный и свалил… это очень не комфортная компания. Как на пороховой бочке. Еще про з/п белую, з/п которая приходит не на карту это как называется? Серая? Далее →
-
Пишут о белой з/п, полнейший обман. Делают пр сами. Смех. Коллектив, хочется бежать закрыв глаза. Глотки другу грызут. Далее →
-
Бегите оттуда если зовут работать. Контора явно находится под воздействием мошеннической секты. Двигают запрещенную зомбо-политику Рона Хаббарда, америкоса который основал секту Саентологию, все работы Хаббарда официально запрещены законом в Российской Федерации с 2011 года, поэтому зомбирования Хаббарда мошенники выдают за Высоцкого и других никому не известных выдуманных авторов, подсаживая на психологическую иглу владельцев малого бизнеса, запудривая им мозги и просто отжимая с них деньги посредством практик дианетики, НЛП (нейролингвистического программирования) и прочей запудривательной мозги техники, где люди начинают работать за идею и за обещания, а сэкономленные на зарплатах людей деньги технично, непрерывным потоком текут рекой в карманы мошенников. При этом чем быстрее начинает разваливаться бизнес, тем выгоднее мошенникам, таким образом они продолжают впаривать свои услуги, предлагая новые уровни за огромные деньги. Всего их порядка 8-ми, с каждым уровнем мозги запудриваются сильнее и деньги отжимать с лошков становится все легче и легче… А самое прикольное, что терпилы собственники даже ничего не смогут им предьявить, они же добровольно отваливали им деньги за зомбирование, под соусом прогрессивного бизнеса… Далее →
-
Начальники отделов зачастую творят произвол, директор им безоговорочно доверяет, но зря. Атмосфера в компании, между отделами, очень напряженная, сотрудники разных отделов часто подставляют друг друга под удар. Нет понятия коллективной ответственности, обязательно требуется найти крайнего. В бухгалтерии нереальный объем работы, там текучка очень сильная. В компании есть кадры, с которыми по человечески просто невозможно общаться, очень агрессивные люди, но приходится по причине того, что они уже очень давно работают. В целом, если поменять или контролировать руководство среднего звена, то в компании будет работать намного лучше. Про карьерный рост можно забыть, через 2−3 года ведущий специалист отдела и все, потолок. Далее →
-
Нарушение сроков подачи отчетности по работнику. Далее →