Работа в ГЕМОТЕСТ: отзывы сотрудников
Планируете работать в ГЕМОТЕСТ и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 108 отзывов бывших работников про ГЕМОТЕСТ с рейтингом 2.1 из 5 . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в ГЕМОТЕСТ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (108)
-
💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаБелая заработная плата. Чистый офис Далее →✗ НедостаткиНа этом достоинства заканчиваются. Нет сплочённости коллектива напрочь. Все холодно, отработал от звонка до звонка и ушёл. В бухгалтерии правит К., обиженная жизнью личность, орущая хабалка с рынка, не иначе. Квалифицированные специалисты и сотрудники выше её по уровню развития, достатка и знаний, сразу становятся врагами номер один. Те, кто может выслуживаться, терпеть её приливы и бредни — любимчики, особенно молодые мальчики с отдела развития. Все остальные должны пахать, молчать и кивать. Любит завалить работой, высмеивать, перемывать кости коллегам из других отделов. Поэтому в бухгалтерии постоянная текучка. Далее →
-
✓ ПреимуществаБыл хороший коллектив, был хороший офис в Дзержинском, с удовольствием там бы работала, замечательная руководитель департамента [В.] [С.] платили во время и белую зарплату, подружилась со многими предпринимателями (франчайзи), стали большой семьей. Далее →✗ НедостаткиПроработала 3 года в департаменте развития, занималась открытием партнёрских точек. Работа была не для слабонервных, работа интенсивная, объёмная и нервная. Каждый смежный департамент так и норовит тебя поймать на косяке и проверить за тобой твою работу, возможно, таким образом самоутверждались, что не зря в возрасте за 50 занимают позицию «старших менеджеров». Роста в компании нет для трудящихся, для тех, кто пашет, приносит прибыль, показывает результат — роста просто нет. Но можно поднести кофе кому надо и где надо, и через месяц стать руководителем. Наверно, это работает по принципу лошади в колхозе, которая председателем так и не стала. Но зато набирают, особенно в последнее время стали, чудо новых сотрудников. И да, платили им без опыта так же, как тебе, или даже выше зарплату. Возникал всё время вопрос, а что я здесь делаю. За 3 года работы пришлось пережить неоднократные уходы коллег (умных, преданных работе, эффективных), смену непосредственных руководителей; приходилось всех обучать, обучать руководителей (вот этого никогда не понимала, лучше мы возьмём со стороны дурака-управленца и будем его обучать, чем вырастим своего, который в душу своему делу оставил), сотрудников (в моё время их было около... Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив. После того как в прошлом году уволили [Т.] Калитаеву и ушёл её любимый Тимурчик работать стало просто в кайф. Хорошие машины, правда с трекером. Далее →✗ НедостаткиКалитаева — неадекватная мадам, училась управлять целым отделом продаж, но не получилось, чему мы все очень-очень-очень рады. Первый раз встретил такого человека: вечно орущая и недовольная всеми, ну, естественно, кроме себя любимой.) Глупая тетя, которая вечно устраивала козни и мешала нам работать. Конфликтная и опасная двуличная дамочка. Очень любила говорить, что все тупые, кроме неё (страшная ЧСВшница). Вступив в очередной заговор против [Е.] Петровны Микуновой (дай ей Бог здоровья), очень сильно поплатилась, чему мы рады по сей день.) Ах да. Ещё из минусов — наш переезд в другой офис, добираться приходится почти по два часа, а вечером бывает и три… (((. Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть адекватные сотрудники, но их очень мало Далее →✗ НедостаткиПри увольнении не выплатили стимулирующие и премиальные за отработанные 1,5 месяца, все дни недели отработки были переработками, которые также не оплатились. Да и в целом работать там мне не понравилось, коллектив ужасный, когда что-то нужно спросить или посоветоваться, до руководства не дозвониться.. Далее →
-
✓ ПреимуществаОфициальная белая зарплата — на этом плюсов больше НЕТ! Далее →✗ НедостаткиНе ходите, люди, в Гемотест работать в финансовый отдел… будете рабами :-) В финансовом отделе серпентария :-) работают РАБЫ. Приходить пораньше на работу — ну за часок до начала официального дня — это норма, для того, чтобы хоть как-то успевать справляться с предложенным объемом работы. И уходить попозже — это тоже норма. Судя по всему, работодатель предпочитает очень экономить на ФОТ и не расширять штат сотрудников. На собеседовании Вам озвучат, что все автоматизировано и объем работы большой, хотя в плане автоматизации — это далеко не так, огромное количество платежей необходимо будет разносить по выписке, заходя в каждый платеж, просматривая и в случае необходимости заполняя аналитику ручками. Выписки необходимо разносить до 12−00, а с учетом предлагаемого объема это просто физически не реально одному человеку (если есть желание — сходите, попробуйте и убедитесь в этом). Плюс к этому приличный объем документов по инкассации, которая проводится тремя способами (узнаете на месте :-). И, несмотря на то, что Вам будет сказано, что Вы проводите только выписку по приходу — будете еще проводить и все комиссии банка по расходной части. Плюс Вам дадут минимум 5 банков юр. лиц и работу с банками Кыргызстана и Таджикистана (там вообще веселуха ).... Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю в колл-центре уже несколько лет. Рассматриваю это как возможность подзаработать, так как работа не то чтобы очень сложная, но энергозатратная. Очень много нужно держать в голове, быть очень внимательной с документами. Коллеги помогают, конечно, как и начальство, но всё равно нелегко, особенно на первых парах. Зарплата, тем не менее, труды покрывает Далее →✗ НедостаткиСложно, оклад не самый большой. Далее →
-
Поменяйте неквалифицированный персонал в департаменте подбора, конкретно в Москве. А.Б. некомпетентен, не квалифицирован. Человеческие ресурсы — это главная составляющая компании, и кого Вам подберут, такие люди у Вас и будут работать. А в подборе у Вас не профессионалы и некомпетентные люди, которые в ворохе резюме разобраться не могут. Далее →