Руководитель в ГЛАВСТРОЙ: отзывы о работе. Зарплаты.

Оформление по ТК РФ, зп в компании по должностям в целом в рынке, задержек по зп нет, ДМС, достаточно профессиональных и приятных людей в компании. Далее →

В направлении по оценке и развитию персонала руководитель проблемная девушка. Не только профессионально, но и личностно. Крайне неуверенная в себе с раздутым чувством грандиозности. На протяжении всего времени, которое она работает (более 2-х лет) персонал в ее отделе меняется раз в квартал. У нее хорошая протекция, раздутое эго. Нет желания слушать и слышать людей, а также заниматься в первую очередь своим личностным развитием. К персоналу в своём отделе относится потребительски. Ее позиция: «я начальник, ты — дурак», «мне не нужны люди, которые думают, мне нужны люди, которые будут делать, как я скажу». Стиль управления — микроменеджмент. Профессионально сильных людей боится и избегает. Работу подчиненных обесценивает. Более, чем за 2 года не может сформировать свою команду. Причина не в людях, а в личности руководителя и его отношении к людям. Далее →