Работа в ГОРТЕСТ: отзывы сотрудников
Изучаете информацию о работе в ГОРТЕСТ и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 12 отзывов бывших сотрудников про ГОРТЕСТ. Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
Работали в ГОРТЕСТ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (12)
-
✓ ПреимуществаБелая зп, нет холодных продаж, в целом все достаточно адекватные Далее →✗ НедостаткиНеадекватны условия работы. Что такое индексация з/п — в этой компании не знают. Более того, в разгар кризиса (когда цены на всё повысились в 1.5−2 раза), руководство понижает сотрудникам зарплату (без адекватного обоснования, просто директору нужно ещё больше денег, а вы выживайте как хотите). Буду увольняться в ближайшее время. Отпуска тоже не оплачивались, их вычитают из премии. Далее →
-
✓ Преимущества[Н.] Далее →✗ НедостаткиПозвали на собеседование в офис с практикой, где нужно было выполнить некоторые задачи. Сказали, позвонят через сутки. Позвонили, пригласили на обучение на М.Балтийская, где и должно проходить как таковое обучение. По факту сидят люди с ноутбуками, и сидят люди на обучение Рассказ сразу про морозную базу, где приходится вытягивать клиентов, дабы оформить им какой-нибудь сертификат. Ранее говорилось (на собеседование), вся з.п. белая и официальное трудоустройство. А оказывается, что они работают по договору ГПХ (и то не факт), и сидишь ты на холодных звонках, как сказали, пока не покажешь себя, а это возможно через годика пол, мол, пока поучитесь. Врут с первого звонка, сначала одно говорят, маринуют дня 3−4, потом зовут на обучение, где расскажут всю суть работы, как говорится.. Далее →
-
Заработать можно, но так как требования все жестче и жестче день ото дня в сфере сертификации, то заработать могут только те, кто давно работает. Сотрудников набирают с улицы, «обучают» на клиентах зарабатывать, продавая документы. Куча отзывов написаны сотрудниками с целью поднятия рейтинга, текучка есть, новенькие сидят в ожидании большой зарплаты. Через года 2, когда в сфере сертификации станет все намного строже, уровень зп упадет у стареньких тоже, необходимость в новеньких сотрудниках отпадает. Орган по сертификации есть свой, но делают все правильно, по-белому, документы с марта 2020 не выпускают, работают как купи-продай. Далее →
-
- возникают трудности, если не было опыта работы в данном направлении, так как большой объём новой информации. Если есть готовность полностью погрузиться в процесс работы, то это не будет недостатком, так как и руководство, и коллеги относятся с пониманием к новеньким. - нет фиксированного обеденного перерыва. Далее →
-
Жесткие долгие собеседования, растерялся, затупил, и с тобой прощаются. Если взяли на обучение, еще не факт, что возьмут работать. На обучении постоянно нужно проходить тесты, запоминать много информации. Чтобы нормально зарабатывать, надо много впахивать, и то не всегда от тебя зависит, выполнишь ты план в этом месяце или нет. При невыполнении плана получаешь минимум зп. План не снижается даже во время отпуска или больничного. Нет ДМС. Неудобно, что нет отведенного места для обеда. Далее →💬1 комментарий
-
1. Жесткие собеседования. При мне устраивалось несколько девочек (около 8), из них взяли 3. Остальные либо не прошли тесты, либо сами ушли, понимая, что работа им не подходит. 2. В сфере сертификации изменения происходят чуть ли не каждый день, поэтому постоянно нужно следить за этим, перестраиваться, подстраиваться. 3. Часто приходится работать в режиме многозадачности, особенно в первое время, когда нет опыта (для кого-то это будет плюсом). Далее →
-
Как человеку без опыта было сложно (особенно в начале) разобраться вообще в этой сфере. ЗП зависит от плана, поэтому неприятное чувство не знать заранее, сколько в каком месяце ты заработаешь, немного тревожно. Очень маленький офис, не хватает места, и нет кухонного уголка, где можно было бы посидеть, чай попить (за рабочим столом кушать не особо приятно). Нет корпоративного питания, есть только чай, кофе (хоть бы печеньки к чаю закупали, было бы лучше, а то каждый день приходится думать, что с собой взять). Корпоратива в 2020 не было : ((. Далее →
-
Работа менеджера очень активная, в офисе шумно постоянно. Чтобы выйти на стабильную ЗП более 70 тыс. руб, надо первые полгода впахивать, а то и год, набирая базу клиентов самому, готовых клиентов дают мало. Клиентов надо самим заводить в компанию, когда они звонят или пишут. Надо изучить много информации самостоятельно, коллеги подсказывают, но не всегда, потому что у них идет большой поток клиентов. Я решила, что продажи не мое, несмотря на перспективы работы в компании. Далее →
-
-
Прошла тест, который отправлялся мне через hh.ru, потратила час. Меня пригласили на обучение в офис на Курскую на 5 дней. Приехала к 9:30, дали кипу инфы страниц на 40–50, сказали прочесть за 1, 5 часа, затем будет тест. Сидела, читала каждую строчку по несколько раз, чтобы всё запомнить. Хотя это на самом деле очень много инфы так сразу. Информация должна даваться поочередно. В нормальном порядке и с ответами на все поступающие вопросы. Написала тест за 2 часа, по баллам вышло на 4. (если сдаёшь на 2, то сразу отправляешься домой) Далее был дан вопрос (аля от клиента), на который в ответ нужно написать коммерческое предложение. Написала коммерческое предложение, ссылаясь на документы. Но. Сослалась на неправильный документ (не с того сайта). Со мной попрощались в 16:00. Зря потраченное время. Старший менеджер [Е.] [censored] раз отправляет домой сразу после первого неправильного коммерческого предложения. [censored] мне теперь эта инфа в голове на 50 страниц, которую я учила, готовясь к тесту. Кстати, не знаю как с другими организациями, но цены у них... Далее →
-
Первое время тяжело, так как нужно изучить много теории по сертификации и правилам работы компании. Чтобы получать 100+ надо вкалывать, порой задерживаться на работе. Большая конкуренция на рынке таких услуг и надо вечно доказывать клиенту, что мы лучшие. Нет соц пакетов. Рядом нет столовой, только кафе. Далее →
-
В офисе, к сожалению, отсутствует кухня и отдельный туалет. Что касается презентабельности офиса, то он совершенно не соответствует статусу, уровню компании. Хотелось бы, чтобы офис также отражал «статусность», авторитетность компании. НО, на сколько мне известно, высшее руководство уже в поиске более нового, современного и соответствующего офиса. Увидим. Обещали переезд в новый офис давно, но «удобная» причина переноса этого долгожданного события на лицо — пандемия))) Далее →
-
приходтся реально напрягаться на работе, чтобы действительно зарабатывать суммы выше средних. Если у кого семья, планы на вечер, то первое время будет тяжеловато… в разгар рабочего дня, когда все одновременно говорят по тел, становится шумно и сложно сосредоточиться. чтобы получать заявленные суммы (100 000 р.) нужно действительно напрягаться, и в первую очередь напрягать голову. работать приходится много, и в первую очередь головой. Don’t work hard, work smart :) Только эти суммы (100 т.р.) реально начинают получать не через 7–10 мес, а, скорее, через год, да и то единицы лучших. Обычно на стабильные 110–120 т.р. менеджеры выходят через полтора-два года, да и то не все, опять же, со слов старожилов. Основная часть дохода-премия за текущий месяц выплачивается с задержкой 2–3 нед, а не сразу. Я так поняла, это связано со сверками и закрытием дел. Окладная часть выплачивается 2 раза в месяц строго без задержек. Далее →