Работа в Группа компаний ава: отзывы сотрудников

Группа Компаний «ава» - крупный девелопер, интересные проекты, привлекательный маркетинг. Но, к сожалению, после прохождения собеседования, для меня это всё в прошлом, никому не рекомендую данного работодателя. в марте 2023 откликнулась на вакансию «Ведущий менеджер по персоналу». В телефонном интервью рекрутер уточнила мой статус поиска и пригласила в офис для прохождения собеседования с hr-менеджером [Г][Л][В] и руководителем отдела [Б][Н][В], токсичная коммуникация и высокомерное пренебрежительное отношение которых очень впечатлила. Собеседование: 1. Профессиональные вопросы, их ровно три: назовите источники поиска персонала; какие вакансии закрывали; количество вакансий в работе. 2. Вопросы остальные видимо, самые важные и необходимые для выполнения работы (очередность соблюдена): в каком районе проживаете, ожидаемая зарплата и почему именно такой размер, куда тратите деньги, семейное положение, где и кем работает муж, почему у вас нет детей (комментарий одной из hr-леди пробил дно: Ну-да! Ну-да! Я знаю, почему у вас нет детей, просто вы их не хотите!), и для завершения, «ягодка сверху» - вашиДалее →

хобби и увлечения. 3. Заполнение анкеты для сб - привет из 90-х. p.s. Допотопный утративший актуальность инструмент, неуважение к кандидату и обоюдная потеря времени. Если сказать, что я была под впечатлением, это ничего не сказать. Шла домой, в голове туман. Месяц хожу к психологу: некорректное оценочное суждение по больной теме (отсутствие детей), которое позволила себе hr-гуру, сделали своё дело, я просто выбита из функционального состояния. Это был плачевный опыт прохождения собеседования, но все-таки опыт. До сих пор удивлена, что не обозначила личные границы, - просто неожидала от коллег подобного. Рекомендую руководству гк «ава» обратить внимание на Отдел персонала, - сотрудники hr-отдела, фактически, являются «лицом» работодателя, оказывают огромное влияние на его бренд, привлекательность для потенциальных кандидатов и репутацию компании в целом. Для вышеописанных сотрудников hr-отдела, ответный алаверды:- Не позорьте профессию, изучите инструменты коммуникации, обучитесь навыкам проведения интервью по компетенциям, и в целом, вам не мешало бы изучить профстандарт «Управление персоналом». Эмпатии, к сожалению,Далее →

не научишься, качество врожденное либо есть либо нет. Описанное выше - это маркеры корпоративной культуры гк «ава», которые важно понимать и учитывать, прежде чем откликаться на вакансии девелопера.