Работа в ГРУППА КОМПАНИЙ СКС: отзывы сотрудников
Изучаете информацию о работе в ГРУППА КОМПАНИЙ СКС и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 11 отзывов бывших сотрудников про ГРУППА КОМПАНИЙ СКС. Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
При подборе вакансии всегда стоит прочитать мнения, отзывы, комментарии про ГРУППА КОМПАНИЙ СКС, для ответа на вопрос - стоит ли работать здесь. Вы можете рассказать о карьере в ГРУППА КОМПАНИЙ СКС — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в ГРУППА КОМПАНИЙ СКС? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (11)
-
💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаСотрудники, которые болели и становили эту халугу, которые по каким-либо причинам вынуждены терпеть этот цирк, до поры до времени. Далее →✗ НедостаткиПеред трудоустройством всегда читайте отзывы сотрудников о потенциальном месте работы. Я сделала ошибку, не наткнулась на этот и другие паблики. Начнем! Ресепшен, кустики зелени хоть и искусственные, но дают некий обманный шарм, все ходят с бумашками или телефонами в руках, ведут беседы на первый взгляд о работе, хотя я только потом поняла о чем, но об этом чуть позже. Собеседование, анкета, все дела. Кратко расскажите о себе, стандартная процедура (анкет кстати очень много). Далее просто песня, рассказы о компании, планы, стратегии, как все четко и нормативно устроено, ЗП, отпуска, попечении на первых этапах, наставничество. Поверьте мне, это блеф! С момента когда Вы придете со всеми документами трудоустраиваться, на Вас будут косыми глазами смотреть все и вся, напишу сразу, как на новое тело для обсуждений и перекладывании своих обязанностей, Вы же на испытательном сроке как ни как))) О да, первый день Вы будете бегать туда-сюда, в непонимании дальнейших действий, никто не заинтересован в поддержке, тем более передаче опыта, навыков и т.д. Постоянные проблемы с ПК, всей офисной техникой, телефонией, рабочая программа это ШЕДЕВР! Далее повесят кучу задач, если Вы офисный сотрудник, которые были придуманы якобы для улучшения неких гениев. Имея юридическое образование, и понимание... Далее →
-
✓ ПреимуществаИз плюсов могу отметить, что исправно платили. Больше тут не работаю. Далее →✗ НедостаткиНовогодние истории… В прошлый новый год подарили сертификаты в Летуаль, вроде изящный жест, приятно когда руководство ценит своих сотрудников. Но взяли и срезали всем электронные баллы, которые не так-то просто заработать. «Вы там держитесь, хорошего новогоднего настроения». А вот история, которую мне сегодня поведали и это послужило решением написать отзыв. По-моему уже ум за разум заходит… Закупили шапки «деда мороза», обязали носить девочкам на точке, иначе штраф, типо «нарушение дресс-кода». Да, в супермаркетах в одно время так делали для создания «Новогоднего настроения», но что-то ни разу не новогоднее настроение, когда тебя заставляют носить шапку, маску, да еще и двигаться в душном помещении. Вывод: Если уж собрались сделать что-то красиво или выразить красивый жест, то убедитесь, что делаете это по совести и с добрым намерением. А не принуждайте и не делайте обидно людям. Далее →
-
Доброго времени суток, уважаемые читатели этого уютного паблика. Написал честный, откровенный отзыв ранее, на что получил обратную связь от бывших коллег со словами поддержки, но вот руководству мой отзыв сильно не понравился, полагаю. Отвечаю Анне — руководителю отдела HR. Она ниже написала пост — оправдание. [А.] пришла за две недели до моего ухода из компании, может за 3. О моем уходе ей сообщили сразу и [А.] не стеснялась при мне созваниваться с потенциальными для неё работодателям и дальше искать работу. При мне было такое единожды, но кто знает как часто она звонила. [А.] пишет, что я опаздывал и в причинах опоздания указывал разные, возможно для кого-то абсурдные вещи: кот не отпускал и тд. Я писал это в ответ на адсурдные штрафы, которые сыпались как из Рога Изобилия. У меня вопрос к вам [А.] откуда вам знать какой человек, творческий или ленивый если вы даже со мной и не работали? А я знаю откуда [А.] взяла такие тезисы — от руководства. Я помню как гендир и все его пришлые были взбешены от моих причин опоздания. Поэтому, думаю, [А.] говорит их словами. Да и к тому же, откуда человек может знать о компании придя в неё и уткнувшись в текучку? Так же интересно,... Далее →
-
Так же, как и везде присутствуют свои особенности, как относительно сотрудников-все мы люди, так и относительно установленных правил. Сперва я тоже негодовала по поводу штрафов, потом поняла, что в этой сфере по-другому нельзя. За время работы я не получила ни одного штрафа и сформировала продуктивные рабочие отношения, а также теплые человеческие с коллегами, так что все в ваших руках, друзья, что вы транслируете, то к вам и приходит! Есть безусловные точки роста, но над ними работают, может не так быстро, как хотелось бы нам, но процесс идет. — Компания находится в переходном периоде на новый этап развития, это всегда непросто; — Слабо развита корпоративная культура; — Специфическая сфера деятельности. Далее →
-
При устройстве спрашивают справки гениколог, наркогол и психолог. Гениколога можно пройти в любом месте. Я сделала именно так и ушла в декрет. Я поработала 4 месяца. Про штрафы это правда. Про зп то она где-то выходит 22000−27000 максимум если мало штрафов будет. Ну и еще зависит какая у вас ОП, но с хороших точек не уходят и сидят по многу лет. Далее →
-
Всем привет! Чуть ниже есть отзыв мой, где я писала положительные стороны компании (прошу прощения это ложь) Я не могла набрать персонал изза негативных отзывов и пришлось написать! Ришат, спасибо за комплименты! (Мы кстати ушли в одно время вместе) Действительно, я проработала 6 месяцев и за время моей работы у меня в отделе персонала сменилось 3 руководителя! (текучка кадров бешенная) Я соглашусь, что задачи прилетаю со всех сторон, все диры являются знатоками во всех сферах -маркетинг, персонал, бухгалтерия и т.д. поэтому ты просто сидишь и пытаешься создать работу в хаосе! Да, я бы не рекомендовала идти работать в СКС особенно товароведам (им больше всех достается) Далее →
-
Устроился работать в компанию на позицию менеджера по рекламе (офлайн). Так что, данное эссе будет интересно коллегам-маркетологам, которые хотят сюда пойти работать. Скажу вам сразу коллеги — НЕ делайте этого! Итак, проработал год в этой компании, если честно, даже не знаю, как так получилось задержаться на год. В основном, люди работают тут по полгода (по крайней мере наблюдал подобный круговорот). На момент моего трудоустройства в компании уже трудился маркетолог, который занимался онлайн рекламой. Его вскоре уволили и весь функционал по онлайн рекламе перешел мне, как и новое направление автоломбарда. Пришел в компанию из-за отличной работы hr, которая грамотно меня завербовала в ряды СКС. Кстати, мы и до сих пор остались в теплых отношениях как коллеги. На самом деле рядовой персонал и несколько руководителей — достойнейшие люди и я рад, что мне удалось с ними поработать и познакомиться: супервайзеры — отличные ребята; офис-менеджер — потрясающая женщина которая всегда поможет; юрист — веселый и крутой мужик; который не боялся говорить правду в лицо; директор комиссионных магазинов — девушка, на чьих хрупких плечах выезжает весь директорат компании; бывший директор по автоломбардам — настоящий мужчина, адекватнейший человек и просто мудрый человек (очень жалею,... Далее →
-
-
Уволили одним днём. В три часа дня позвали к директору и он сказал нам надо попрощаться, без отработки и объяснений! Часто вижу вакансии на хх.ру и решила написать! Чтоб люди не тратили время. Штрафная сетка действительно есть и она большая. Так же не адекватное руководство. Всем спасибо. Читайте отзывы перед тем как выбирать работадателя Далее →
-
1. Штрафная сетка для офисных сотрудников (опоздание на 1 минуту минус 400р с зп) 2. Не официальная зп (штрафовать же надо с чего-то, поэтому свою премию готовьтесь потратить на штрафы) 3. Офис состоит из руководителей, которые боряться за престол. Пытаюсь управлять друг другом. 4. Через пол года начинаешь понимать, что ты просто сидишь и выполняешь поручения ВСЕХ руководителей (занимаешься всякой фигней, а особоенно ценятся сотрудники которые имитируют бурную деятельность) 5. За пол года меняется второй коммерческий директор, про всех остальных даже писать не стоит, в такой тюрьме люди выдерживают пол года и сваливают! 6. Ни о каком росте, даже профессиональном не стоит слушать, ничего! Ну если только вы в идеале научитесь быть методистом (потому что писать планы мероприятий и заполнять разные не нужные таблички в эксель нужно будет каждый день) Хочешь потерять пол года? а именно столько ты сможешь там проработать, тогда вперед! А так, не стоит даже мараться! Для товароведов ниже отзывы полностью правдивые! Штрафы по видеонаблюдению сыпяться, лишь бы им зп не платить. Далее →
-
Компания пытается быть солидной, на деле те еще плутовники и хитрое ворье. В компании действует балльная система начисления зп. Выполнили личный план по ломбарду +1, не выполнили — могут снять балл, а также снимают баллы за каждое нарушение: опоздание, за непрохождение тайника, за невыполнение плана, за внешний вид, отсутствие подписи, несоблюдение скриптов, непрохождение аттестации (список нарушений на двух листах). Клиентам приходится врать чтобы выполнить план. Чем меньше баллов, тем, соот-но, меньше зп. Кто не прошел аттестацию и имеет много нарушений — увольняют. Прохождение аттестации — отдельное шоу и цирк. Чтобы было нескучно — тренинги. Сумасшедшая текучка, на сайтах постоянно висят объявления о наборе персонала. Если надумали увольняться — денег не получите, кидают только так. Положительные отзывы пишут в офисе — надо же набрать как-то персонал. Далее →