Группа компаний филанко: отзывы сотрудников в Санкт-петербурге

Новенький эйчар пишет смешные ответы на отзывы, если они задевают его эго или эго его хозяина. Пиши ещё, дорогой! :)

Непрерывный [censored] от происходящего вокруг, то от отсутствия бизнес-процессов и истеричного нежелания их вводить для самих себя в первую очередь (королям закон не писан, да...), то от внезапно открывающейся в людях гнили. Кому-то провода конкурентов у клиентов в домах резать норм, кто-то уверен, что подчиняет себе умы женщин одним взглядом, кто-то шмаль дует, одним словом - весело. Нормальные, заинтересованные в работе люди есть, и их достаточно для существования компании, но не в управлении - там жёсткий отрицательный отбор. А между тем чтобы быть клоуном у [censored] или [censored] у клоунов лучше не выбирать вовсе.

- Кофе действительно бесплатный, хотя создаётся впечатление, что его всем вычитают из зарплаты. - Необходимость выживать в условиях постоянно надвигающегося апокалипсиса почти наверняка позволит вам найти хороших друзей. - Если вы не стесняетесь идти по головам и ваш язык достаёт до самых глубоких мест, точно станете каким-нибудь руководителем чего-то там. - Прекрасный вид на военкомат из окна заставляет задуматься, не сменить ли путь в жизни прямо сейчас.

- Управляющий по спб искренне считает, что он хозяин мира и властитель вселенной, хотя не может справиться даже с тем, чтобы эволюционировать из визжащего бабуина в человека. Увы, бессилие и неспособность аргументировать свою позицию вынуждают его кричать. Это усугубляется чувством собственной исключительности, из-за которого управляющий считает, что разбирается во всём на свете лучше, чем им же нанятые специалисты. - Горизонт планирования бабочки-однодневки у топ-менеджмента удивительным образом сочетается с памятью золотой рыбки. - Мотивирующие таблички в коридоре слишком маленькие - стоило растянуть их на всю стену, чтобы можно было игнорировать их ещё сильнее. - Вместо того чтобы банить неугодных в корпоративном чате стоит их публично четвертовать. Кстати, из этого можно сделать отличное пиар-мероприятие! - Угрожать увольнением и докапываться до каждого шага сотрудников нужно начинать сразу после испытательного срока, а не откладывать это до полугодового собрания. - Корпоративная crm во время работы не кряхтит и не испускает сизый дым, хотя должна бы.Далее →

- Полностью запретить удалёнку мало. Рабов нужно приковывать к галере цепями, иначе они сбегают и начинают писать отзывы.

Работаю в компании два года и это моё лучшее место работы! Коллектив очень дружный, коллеги отзывчивые. Руководство заинтересовано в дополнительном развитии сотрудников, в комфорте рабочего места. Работодатель оплачивает занятия спортом, ходим вместе с коллегами на кроссфит и йогу. Рекомендую этого работодателя от всей души и желаю компании роста и процветания!

Кофе, чай, фрукты, корпоративные мероприятия каждый месяц, кроссфит, йога - компания организует нам всё это! Чувствуется забота работодателя о сотрудниках! Всё нравится!

Если отработаешь год, то ДМС, если нет, то нет ).

При собеседовании говорят одно, а по факту когда начинаешь работать сильно отличаются требования. Очень много не договаривают. Большая текучка кадров, как обычных работников, так и из начальников отделов. Причин точно не знаю, но явно не просто так. Зарплаты ниже рыночных. Сам не общался, но слышал, что всем рулит Хафизова, а Кунц у нее в любовниках, так что от него проку нет. Вообщем работал не долго, но впячятление удручающее. Читал отзывы ниже, такое ощущение, что их сама компания писала.