Курьер в ГЦСС в Москве: отзывы о работе. Зарплаты.

🔴 Изучаете информацию о работе Курьер в ГЦСС в Москве? Почитайте 2 отзыва бывших сотрудников о работе на должности Курьер в ГЦСС в Москве
Хотите знать сколько получает КУРЬЕР в ГЦСС в Москве? Рекомендуем изучить статистику зарплат для КУРЬЕР в Москве (см.ниже) и отзывы сотрудников
💲 Какая зарплата на должности КУРЬЕР в ГЦСС в Москве?
Сотрудники указывают следующие уровни зарплаты: 35000 руб.
Города:
По профессиям:
Отзывы (2)
-
Из отрицательных сторон работы в организации я могу выделить вредность работы для позвоночника и образа жизни. Поясница, позвоночник, ноги, колени — это то что можно отнести к зоне профессионального риска курьера. Пешком удаётся за рабочий день пройти около 25−27 километров. За время работы сносил не одну пару обуви до дыр в подошве. Далее →
-
В трудовом договоре вы расписываетесь за мизерный оклад который меньше МРОТ. Всё остальное — премия. В апреле и мае эту премию снизили. Вообще, так получается, что она составляет основную часть заработной платы сотрудника, и вообще формирует единый оклад, выше которого не прыгнешь. Переработки не оплачиваются. Некоторые диспетчера разговаривают с курьерами с позиции «это не мои проблемы». Социального пакета нет, хотя он очень нужен предприятию. Карьерный рост вроде есть, но не для всех. Бизнес процессы в организации плохо налажены. Хотя надо отдать должное — они стараются. Пообещать и не выполнить обещаний — в духе организации. Стабильности, как показала пандемия тоже нет. Последнее время в коллективе завелась крыса, которая стучит и стучит без отдыха, создавая проблемы хорошим сотрудникам, которые ни в чём не виноваты. Поэтому не удивляйтесь ничему. Всё что пишут в отзывах, к сожалению правда. Культура общения в производстве отсутствует. Можно долго слушать гейские шуточки коллег. Иногда это похоже на детский сад. Работа тяжёлая физически. Реально тяжелая. Это вам не тележки по супермаркетам возить. Возможно из-за этого много людей принимающих алкоголь на регулярной основе. Наличие профсоюза решило бы проблему защиты интересов как работодателя, так и сотрудников. Перевод на «сдельную» оплату... Далее →