Работа в ДВИЖЕНИЕ: отзывы сотрудников

Из обещанных 75 000 — вы их увидите за первые отработанные 2,5 месяца. Из этой суммы вычитайте 20 000 на бензин и запчасти. Потому что ездить, помимо города, будете по Пиваням, проселочным дорогам, по дачам (где нет асфальта и раздолбанные дороги). Продукция, которой торгуют, — стыдно даже предлагать. Завышенные цены, отвратительное качество и перебитые сроки. Вас с этой продукцией нигде не ждут, и никто вам не рад. За малейшие «косяки», которые вы сделаете, будут писать в общий чат — это типа «доска позора», где руководитель может орать матом или обсуждать сотрудников, которые, например, «слишком болезненные» (заболел водитель), и всякое такое. Причем свои недочеты (например, поставили вместо 1 шт — 1 ящик) — это все в чат не пишется. Своего рода «дружный коллектив», который по факту — сборище токсичных личностей, завистливых, друг друга обсуждающих, которые пытаются за чужой счет быть лучше в своих глазах. На собраниях разговаривают на матах; вычитают деньги с зарплаты за все, что можно. Их товар никто не желает брать, он не ходовой. Вы будете сами возить их просрочку, менять ее на другие товары — тоже самостоятельно (на складе нет замен товара) — меняете на то, что у вас есть (бонусные товары, которые вы не отдали... Далее →

Во-первых, сразу насторожило, что после отклика на вакансию на сайте позвонили через полчаса для приглашения на собеседование. В процессе разговора упор делался на «белую» з/п в 100−120 т.р., при этом об обязанностях было упомянуто вскользь и поверхностно. Только после уточняющих вопросов было объяснено, что впереди будут еще и другие этапы собеседования. На собеседование пригласили к 9 утра (уже ненормально. Во сколько бы в компании не начинался рабочий день, надо уважать и чувства других). В общем, положила я трубку и полезла в интернет, читать отзывы. На след.день позвонила, дабы отказаться от предложенной вакансии, на что девушка Инга задала по-моему архиглупый вопрос: «А как вы будете взаимодействовать с непосредственным работодателем?» На мои попытки объяснить ей простые взаимодействия работодателя и работника, она нагрубила, нахамила и кинула трубку, не дослушав ответа. Так вот, «глубоко уважаемые» работодатели, человек, доживший до 2016 года, получивший образование и имеющий к моменту устройства на другой работе опыт и стаж, не станет распылять свои силы на то, чтобы доказывать барану, что в заборе только один путь. То, к чему вы ведете свою компанию, называется крахом. К вам если кто и идет, то от необходимости хоть где-то работать и зарабатывать хоть какие-то... Далее →

Отдел текущего ремонта. Условия работы: начальник сметного отдела Сивак Лариса Геннадьевна — увольняет людей без повода и зарплаты, посмотрел не так, и все, до свидания. Еще примет не беда, «..ведь сейчас кризис, с работой проблемы..». Кабинет-как «загон», 25 человек, духота, работают здесь до бесконечности: и в выходные и праздничные, даже ночевать остаются. Обещания об оплате переработки, остаются обещаниями. Постоянное недовольство и хамское отношение к людям. Увольнение прошло без выплаты денег. При этом уменьшенная по ведомости (со слов бухгалтера) в 2 раза, даже белая часть также не была выплачена. Еще любят зарплату поставить на STOP! Это забавно. На сайте Superjob вакансии даже не убираются. Спешите…наработаться люди! Это просто беспредел! Далее →

Нарушение: Заработная плата ниже минимального уровня. Подробнее →

Нарушения учета работников и условий труда. Подробнее →

Нарушено требование о минимальной зарплате. Подробнее →

Нарушение минимального размера оплаты труда работников. Подробнее →

Несоблюдение требований по оценке условий труда. Подробнее →

Нарушения трудового законодательства и обязательных требований. Подробнее →

Нарушения трудового законодательства, выявленные в проверке. Подробнее →