Работа в ДЖОБХОСТЕЛ: отзывы сотрудников
Изучаете информацию о работе в ДЖОБХОСТЕЛ и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 18 отзывов бывших сотрудников про ДЖОБХОСТЕЛ. Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
Вы можете рассказать о карьере в ДЖОБХОСТЕЛ — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в ДЖОБХОСТЕЛ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Хотите получать в Telegram уведомления о обновлениях про ДЖОБХОСТЕЛ?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".
Отзывы (18)
-
💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиГнилая компания. Врут на каждом шагу! Заплатят с задержкой и неполностью. Бонус платят минимум с лживыми отмазами. Время и силы тратишь впустую! Со всех сторон ты неправ. Люди нет незаселялись (хотя подтверждения есть) нет недолго жили т.д. На всю лож от принципала лижут ему зад. А ты удаляй компанию и иди на##й со своей зарплатой. Неустраивайтесь сюда! Вас нагнут, воспользуются и выкинут без заработанного % и зарплаты. Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиОдним из методов подбора озвучила нетворкинг, на что получила реакцию: «и сколько у вас маркетологов в друзьях?» Это было странно.=) После собеседования не перезвонили, хотя обещали. На мой вопрос будет ли обратная связь, написали мессенджере, что обратная связь была, но мое резюме теперь не доступно и она потерялась. Конечно же это не так, ибо диалоги на хх.ру никак не связаны с тем, в архиве резюме или нет. Т.е. вывод: еще и соврали, причем самым глупым способом. Дилетанты) Не рекомендую никому. Далее →
-
✓ ПреимуществаНаполненность сайта Далее →✗ НедостаткиЗаслуживает внимание технология набора сотрудников. В настоящий момент ДжобХостел набирает сотрудников на позиции «Менеджер по подбору персонала (удалённо)», «Оператор call-центра (удаленно, входящие обращения)» в таких городах как: Ярославль, Волгоград, Великий Новгород, Псков, Чебоксары. Предполагается, что будущие менеджеры по продажам так же будут из регионов и будут работать на удаленке… Возникает вопрос! Как менеджер, который не знает Московский регион и Подмосковье, будет оперативно подбирать локацию — общежитие в Москве, исходя из потребностей клиента??? Он там наподбирает….. Менеджеры проживающие в регионах, наверное дешевле для работодателя?… Далее →
-
✓ ПреимуществаУдаленная работа. Руководитель отдела телемаркетинга [О.] Соловьева. Далее →✗ НедостаткиЗП которую вам предлагают на собеседовании и в вакансии смело делите на два! реальный доход менеджера +/- 30 тыс, 35 тыс. если месяц будет прям очень фартовый. если такая сумма вас не смущает, то в принципе ничего, работать можно. правда будут еще задержки по зп — стабильно на несколько и более дней. да, и еще каждый месяц вам будут недоплачивать премию на 3−4 тыс, потому что общежитие-партнер вовремя не оплатил свои счета. Компания небольшая, но с хорошей такой текучкой менеджеров. Не успеваешь привыкнуть к новому сотруднику, как он вскоре увольняется. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНе нашёл Далее →✗ НедостаткиЗдравствуйте. Хорошо что не отправил резюме потому что плохо когда судяться учредители и работники значит учредитель не уважает своих подчинённых, а это огромный и жирный минус и когда-нибудь киданет. Наверное что-то не так в этих компаниях. А мужик который судился молодец респект и уважуха. За себя надо надо стоять. В Москве таких компаний до хрена и больше, это моё мнение Далее →
-
✓ ПреимуществаК сожалению полное разочарование и потраченные годы! ((( Далее →✗ НедостаткиУважаемая [К.] [Е.] менеджер по персоналу. Я понимаю поставленную перед Вами задачу ответа на комментарии, но для достоверности нужно владеть всей информацией, которой Вы не располагаете. Хотя Вы наверняка помните мой визит в компанию джобхостел с представителем полиции?! Где Уважаемый учредитель компаний Джобхостел, Интерхостел, Интерчек, [Ш.] В. О. наверное прятался в офисе на кухне, а вы тактично сидели и молчали, т.к не курсе событий и не высказали ни слова упомянутые в Вашем комментарии. Я ни в коим образом не хочу Вас обидеть, но для ответов нужно владеть полной информацией, попросите [Ш.] В.О. ознакомить Вас в полном объёме с решением судов.. Есть решение суда По трудовым спорам которое не исполняется Уважаемым Учредителем [Ш.] В О с 14 мая 2020 года. Поэтому хочу предупредить весь бедующий персонал. будьте внимательны бдительны проверяйте что вам предлагают при устройстве на работу, а особенно прописанные проценты в договоре с продаж. [К.] [Е] в комментарии Вы обвиняете меня (без доказательно!) в убыточности компаний и кляузах, прошу Вас в преть быть аккуратнее в выражениях, отстаивание своих прав в судах и иных инстанциях право любого гражданина, когда встречается плохой работодатель! Ещё раз напоминаю, будьте внимательны, что бы потом Вам не ходить по судам связанными с компаниями где (Учредителем или генеральным директором является [Ш.] В О).... Далее →
-
Уважаемые работники. Будьте бдительны при устройстве на работу в компанию «джобхостел» или компании под другими названиями, что связано с учредителем или генеральным директором господином [Ш.] [В.] Олеговичем в городе Пушкино московская обл. ул. Рабочая, д.1. И на данный момент переехавшие с офиса на марксистская 34/10 (Обратите внимание на данный момент адрес компании в Москве «джобхостел» отсутствует). Вам будут обещать работу строго по договору ТК РФ по факту один обман, вы нужны компании пока не начнете спрашивать за СВОЁ как работник.. Зайдите на сайты судов Москвы и сами все увидите все, что связано с [Ш.] В О, Арбитражные суды г. Москва, по компаниям ООО «джобхостел», ООО «интерхостел», ООО «интерчек». Не стесняйтесь задавать вопросы относительно заработка и увидите, что грамотные люди в компаниях [Ш.] не нужны Вам откажут в трудоустройстве. Есть судебное решение по задолженности по зарплате к компании учредителя [Ш.] В.О., которое не исполняется. Сто раз подумайте. Решать Вам. На всех сайтах в которых фигурируют выше перечисленные компании и имена 100% правда. Далее →
-
Руководство меняется часто. Каждый со своими изменениями, от которых становится всё хуже и хуже. Работать невозможно. Обещают большой заработок и условия! НО ВСЁ ЭТО враньё! Сами работать не умеют и сотрудникам зарабатывать мешают. Партнёры пытаются нагнуть, Руководству пофиг. Потеря времени, сил и нервов, а толку ноль. Ищите другое место, сюда не суйтесь, только пожалеете! Далее →
-
Учредитель компаний ООО «джобхостел», ООО «интерчек», ООО «интерхостел» [Ш.] В. О. Уважаемые соискатели и сотрудники не верьте обещаниям этого работодателя они равны нулю! Вы всего лишь инструмент для его обогащения. Проверяйте отчисления в ФНС и ПФР. Имеет судебные задолженности по зарплате и подрядчикам. Далее →
-
Работа с Принципами-клиентами (общежитиями) отвратительно. Принципалу пытаются на#бать. Не платить % компании и соответственно менеджер/оператор теряет на этом деньги. Принципалу врёт что заселения от Джоб Хостел не было. Но клиент говорит что заселились в это общежитие. Начинаешь подтверждение с аудио, скриншотами и т.д. Но принципал неподтверждает. [В.] которая Должна рулить такие ситуации с Принципами в наглую говорит чтобы менеджер/оператор отваливал клиентов. И так всегда. Впахиваешь, а отклика ноль. Только минусы с трёх сторон. От клиентов, принципалу, руководства. За своих сотрудников не борется. Работа в минус для себя. Делать одни и те же действия в двух программах. Принципалу откровенно на**бывают что заселения небыло. А на все твои подтверждения [В.] и руководство говорит что принципалу неподтверждает. Отваливайте. Руководство меняется на откровенных неадекватов, которые только мешают работать. Жаль потерянного времени и сил. Не устраивайтесь сюда. Одни минусы. Далее →
-
Офис ужасный, менеджеры ютятся в маленькой, душной комнате друг у друга на головах. В комнате постоянный шум, народ перекрикивает друга, сосредоточится не получится. Работа по каким-то заезженным скриптам, работа чисто для оператора колл-центра. Если хочешь развиваться как продажник, то похорони свои умения и знания и приходи к НИМ. Зарплата ниже среднего по рынку, офис не ремонтировался с самого открытия. Переговорная, если ее можно так назвать, это проходное помещение в коридоре обшитое гипсокартоном. Как можно все это время жить и работать с таким ремонтом, все 10 лет, Карл? Собеседование проходило как-будто принимают в силовую структуру и напоминает допрос с пристрастием, пффф, аж противно вспоминать. Соц. пакета нет, перспектив нет абсолютно — безнадега. Далее →
-
Как бы вам красиво не рассказывали на собеседовании, о % которые вы будете получать и т. д. Работают в компании в отделе продаж 3 менеджера, я четвёртым был и руководитель. Так вот, По факту: у новеньких менеджеров которые проработали В компании 4 месяца их там двое ЗП не больше 30 000 руб, и поверьте работу они выполняют исправно по встречам мотаются и т. д. Третий менеджер который работает 10 месяцев зп не больше 50 000 и его можно назвать ТОП Менеджером в данной компании так как больше никто не работает. Так что все отзывы которые были написаны ранее о нижестреднем заработке правда! Далее →
-
Похожие компанииОбещания, они как + так и — Зарплата, по факту дели на 2 Мотайся по всей Москве и Области Планы уровня пятилеток, но только вот ты не СССР, а руководитель не … Как полагается в социальном государстве, те кто болеют, не получают зарплату. Сотрудников ссылают с работы в свободное плавание. Политика увольнение сотрудников из-за отсутствия доходов, и не прислушивание к самим работникам удивляет, а также огорчает. Удачи Титанику, мы все пожелаем, всем коллективом. Далее →Был на собеседовании и мою кандидатуру отклонили. И хорошо. Потому что, если бы не отклонили, после прочитанных отзывов здесь, всё равно не пошёл бы сюда работать. Уж очень они похожи на правду в наших реалиях. Собеседование со стандартным набором дурацких вопросов личного характера и жонглированием HRовскими стереотипами. Апломб кадровички такой, как будто ты устраиваешься не оператором на телефон, в сервис не самого высокого уровня, а в МИ-6. На вопрос про текучку кадров, выкрутилась — якобы не большая. Попросил описать или перечислить качества, которыми должен обладать идеальный сотрудник на этой должности. Ответ простой — он должен приносить прибыль. Ну окей, прибыль. За счёт чего, опишите? Дальше «железная» логика. Есть те, которые увлечены процессом, по ее мнению, и для них не важен результат. А есть те, которые работают на результат, не взирая на процесс. На возражение о том, что одно от другого не отделимо, привела мне пример про еду в качестве «железобетонного» аргумента. Вот одни люди едят для того что бы удовлетворить потребность в питательных веществах для организма и это для них будет конечный результат. Другие для того что бы получить удовольствие от еды. То есть, для вторых важен процесс по её логике. А то, что получение удовольствия тоже является результатом для второй группы, как-то... Далее →
Ищете ответ?
Задайте вопрос о работе в ДЖОБХОСТЕЛ →
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ДЖОБХОСТЕЛ
👉 Рекомендуют ли сотрудники компанию ДЖОБХОСТЕЛ для трудоустройства?
Авторы 17 отзывов о компании ДЖОБХОСТЕЛ не рекомендуют работу в компании. Авторы 1 отзыв о компании ДЖОБХОСТЕЛ рекомендуют работу в компании
⚙️ Какие вакансии, должности ДЖОБХОСТЕЛ попадают в отзывы сотрудников ДЖОБХОСТЕЛ
CRM менеджер, менеджер, HR-менеджер, pr менеджер, Рекрутер