Работа в ЕНДЕЙВЕР: отзывы сотрудников

Работала в данной организации. Ендейвер, оно же Петробалт Сервис. Хочу оставить отзыв для людей, которым предложили трудоустроиться в одну из них. Буду лаконична и тезисна. Зп вся белая, поэтому выплаты, естественно, полностью. На этом плюсы закончились. Очень случайно трудоустроилась в данную организацию, о чём пожалела примерно на  второй день. На собеседовании были озвучены одни условия, радужные и перспективные. На деле оказалось не совсем так, вернее совсем не так. Офис в историческом центре города оказался на деле — старым, вонючим особняком с тараканами и без отопления, в котором вели капитальный ремонт выходцы из дружественных стран, не разговаривающие на русском языке. Для того чтобы банально помыть кружку или, простите, сходить в туалет, надо было через улицу обойти половину дома, попутно уворачиваясь от летящих балок и блоков с крыши. Про технику безопасности можно даже не вспоминать. Первые три дня никто не мог/не хотел/не должен был настроить почту… более того, интернета не было от слова совсем, поэтому все сотрудники для выполнения своих должностных обязанностей «раздавали» свой личный мобильный интернет. Такое, конечно, я встречаю первый раз в жизни. Это примерно как работяга будет ходить со своей лопатой на котлован. Руководство совершенно... Далее →

Согласна с предыдущими отзывами. Хочу рассказать о калининградском подразделении компании Ендейвер. На первый взгляд серьёзная организация: завод в Волгограде, офис в Москве, работники с большим стажем. Но это не про Калининград. Здесь постоянно находятся руководство компании, бухгалтерия, юристы, кадры и начальник отдела внутреннего аудита. При приёме на работу кандидату рассказывают о некомпетентности и непорядочности его предшественников, необходимости восстановления работы за предыдущие периоды, что вызывает некоторое недоумение. Полностью отсутствует нормальная коммуникация между сотрудниками, все начальники. Руководство само не знает, как и что надо делать, поэтому задачи ставятся неопределённо, вводные постоянно меняются, действуют двойные стандарты, как результат — сотрудники всё делают неправильно. В целом работа не поставлена, бизнес-процессы не настроены. Через несколько месяцев работы появляются вопросы по документам за прошлые годы, и тебе говорят, что ты очень похож на своих предшественников, которые очень плохо работали. Каждый работник проходит три фазы: идеализация — обесценивание — утилизация. Очередность увольнения обычно совпадает с очередностью приёма. Телефонные разговоры с сотрудниками записываются. [С.] [Г.] — генеральный директор и он мало что решает. Руководит генеральным директором его супруга — [Б.] М. Она для него — эксперт во всех областях. Благодаря ему [Б.] занимает... Далее →

Полностью согласен с отзывом оставленным ранее. Атмосфера в компании не хорошая. Возомнившие себя царькам учредители-москвичи ни во что не ставят людей. А любовница учредителя [Б.] вообще предел ненормальности. Даже и не устраивайтесь туда на работу. Не стоит зарплата таких условий. Далее →

Ужасная компания, учредители это одекватный Ленис [В.] и думающий мозгом любовницы усредитель. Она женщина, разбившая крепкую семью. Желающая отнять бизнес, выживает из компании всех, у кого есть, понимание этого. Мерзопакостная [censored] селиконовпя. Для нее трудовое законодательство это, [censored] пишут свои положения на основание которых, лишают 100% оплат. Кучу людей сожрали, уволили. Женщины просто психологически нездоровая [censored] [Б.] [М.] [М.] Далее →