Самое главное нехватки людей Планограммы которые должн делать человек который работает на кассе с людьми и деньгами и на хрена нужны ваши гребные планограммы для фотоотчёта? Если 2 сотрудника в зале пока один пробивает, 2 ой фотографирует для офиса в 3 ем углу просто [censored] товар, а кассир должен платить за потерю, за кассу и за офис который требует на табурете корзину добра и продажи. Ура идиотизм .А на счёт заплаты отдельная тема приглашают на 30 000 где они при такой загрузки не получила .Типа мотивация продай 50 флакончиков и получи купон в магазине Хоум маркет.м. Далее →
Работа в ЗАОДНО: отзывы сотрудников
Изучаете независимые мнения о работе в ЗАОДНО с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 26 отзывов и мнений бывших и действующих работников про ЗАОДНО. Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
При поиске новой работы важно уделить время на чтение отзывов и вопросов-ответов про ЗАОДНО, чтобы осознать: стоит ли работать в компании. Вы можете рассказать о карьере в ЗАОДНО — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в ЗАОДНО? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (26)
-
-
Заработная плата оставляет желать лучшего, при расчете не досчиталась денег, видимо вычли за мед. комиссию. Руководитель любит разводить сплетни-интриги-расследование. Я только устроилась работать в компанию, произошла смена супервайзера, который тут же у меня за спиной обещал не компетентному администратору мое место! Вообщем проработала 10 дней. К супервайзеру линейные сотрудники не имеют право обращаться, т. к. птица высокого полета. Отношение к людям как к расходному материалу! Охрана труда не соблюдается, на инструктаж всем плевать. Корочки на проведение инструктажей только у супервайзера, который за 10 дней был у меня 3 раза и так не нашел времени провести инструктаж. Оборудование все хлипкое начиная от стремянок заканчивая стеллажным обородованием, все шатается. Антикражных ворот не устанавливают, весь зал осматривает только 5 камер видеонаблюдения, куча слепых зон. По итогу инвентаризаций всем предъявят, что все украдено сотрудниками и лешат кровно заработанных денег… По функционалу отдельная песня. Ты и жнец, и кузнец, и на дуде игрец… Поработай на кассе, сделай планнограмму (а их сыпется будь здоров), поменяй ценники, прими товар, проведи локалку, оформи зал плакатами, помой полы, выстави товар, помой полочки, проведи все операции на кассовом узле (открытие, закрытие, возвраты, пробитие товара), поработай с покупателем над средним чеком, потому что... Далее →
-
Компания не выплачивает по достоиству, столько, сколько нужно за такую работу! Когда устраивалась, сказали что 37–40000 получать точно буду, однако больше 33 не получала, в праздники работаешь без двойной ставки, подработки так же никак не поощряются, только закидывают планограммами, поручениями, чек-листами и палетами, впринципе тут отзыв написали полное состояние меня, дома почти не живу, ноги отваливаются… Далее →
-
Не нужно обманывать людей, с начало нужно проверять людей через СБ, гарантировать человеку, что он подходит вам, а не заниматься кидаловом, вам аукниться это. Далее →
-
Сомневался, стоит ли идти на собеседование в эту компанию, учитывая не очень хорошие отзывы работников, but here we are. На собеседовании сказали, что стажировка оплачивается только в случае трудоустройства, что в целом неадекватно, потому что они мало того, что тратят чужое время, так ещё и набирают бесплатную рабочую силу, которую можно законно слить, но я решил рискнуть, о чём слегка пожалел. Никаких анкет и документов не потребовали, имея лишь те данные, которые я оставил на сайте (что запросто могло бы оказаться подделкой по иронии судьбы). По минимуму всё рассказали и показали, в остальном разбирался сам все два дня стажировки по 12 часов преимущественно за кассой, выслушивая ругань покупателей, если у них пищит товар на выходе (лепят защиту в местах, где её быть не должно, а ты потом стой и успокаивай людей, которые в шоке от того, что ты вскрываешь их товар). В итоге оказался в числе «счастливчиков», которых опрокинули с работой, толком не объяснив причину. Далее →
-
Отвратительная директриса в точке Москва м. Сокол ул. Ленинский проспект д 80 к 17 Начинает придираться к сотрудникам новым в первый же день в первые несколько часов. Хочет чтобы человек в первый стажировочный в несколько часов стажировки которые ему не оплачиваются уже работал без упречно и на кассе и в зале. При мизерной зарплате имеет много требований к сотрудникам и много претензий. Никчёмная руководительница-самодурка с огромным самомнением о собственной персоне. Не рекомендую категорично. Далее →
-
Меньше планограмм, меньше гонора начальства, поставка! Если вы присылаете поставку 2 раза в неделю, хватит кидать кучу планограмм и много других поручений, не смотря на перезонирование они подкидывают и планограмм штук 20 и паллетов штук 10 и аля успейте все за 3 дня, наглости нетт грани, так еще и зарплата вообще не соответствует с тем сколько люди делают, обесценили профессию и слово администратор, и такой зарплатой просто надругательство и унижение, моя жена приходит без ног, что говорить о том что наша личная жизнь пропала в ее работе! Тупо больничный взять не может, потому что не успевает, так еще и часы начали сокращать и теперь занимается благотворительностью, в свои выходные работает бесплатно! Что говорить о ее нервах, она срывается на меня! Самая ужасная компания, надо быть бесчеловечным, чтобы так загружать людей! требуют много, платят за такую работу копейки, так еще и грузчиком» подрабатывает «тоскает коробки 30 кг, детей у нас еще нет, но я чувствую и не будет, в свои 22 она как старуха выглядит теперь, синяки под глазами, спина больная, ноги отваливаются. Здесь должны работать люди терминаторы у которой нет личной жизни, железное тело и терпение! Сидят в своих офисах сопли жуют и требуют,... Далее →
-
Улучшит корпоративную этику и отношение к незнакомым людям. Если соискатель не стал хорошим сотрудником, он может стать «хорошим » покупателем. Далее →
-
-
Очень обидно что есть недобросовестные супервайзеры, которые из-за своего дурного характера могут оставить вас без премии, просто так ей захотелось. И не важно что ты пахал этот месяц как проклятый. Ей наплевать. Поэтому многие переводятся в другие магазины или уходят. Жаловаться бесполезно. Толку нет. Далее →
-
HR [Р.] [М.] кидает людей с вакансиями! Звонит, приглашает на собеседование, потом назначает стажировку, а на самом деле вакансии давно уже нет. Люди работают за бесплатно. обманывают работников, используют, КАК бесплатную РАБ. СИЛУ! На работу берут только своих. Далее →
-
Обманывают людей при устройстве на работу! Пригласив на собеседование, если это можно назвать собеседованием: трудовую не смотрят, паспорт и дипломы об образовании. Остажировалась 2 дня в магазине, спросила когда будет оформление, сказали подождите недельку на проверке у СБ. Предлажили ещё постажироваться в магазине за бесплатно пока не будет ответа. Я сказала, что нет, за бесплатно работать не собираюсь. Потом как оказалось у них уже был человек на это место, и этот сотрудник мальчик 20 лет без образования, без опыта и его взяли на руководящую должность. Люди не идите туда работать, там полный обман, будете работать за бесплатно! Далее →
-
Не обманывать людей! Приглашают на работу, а потом, как оказывается, вакансии больше нет. Простажировался 2 дня, не оформили и за стажировку денег не заплатили. На работу набирают молодых людей: без образования, без опыта, по блату и ставят сразу на руководящие должности. Беспредел! Никому не советую идти в эту «шаражкину Кантору» Далее →
-
Перестаньте обманывать честных людей. Подбирайте персонал нормально и правильно, потому что потом от таких*нашек страдают другие работники. Далее →
-
Сменить управляющий персонал. Меня пригласили на собеседование через HH. Два раза я их проигнорировал, далее начались звонки с просьбой пройти собеседование (арендуют офисы в бизнес центре диагональ). Когда пришёл жутко разочаровался. Вела собеседование некая [Е.] по разговору оказалась пафосной и глупой, много из себя строила, языком чесала какая она важная и умная и ведёт 4 направления (охрану труда, промышленную безопасность, пожарку и экологию). Есть народная мудрость «Специалист во всём?- специалист ни в чём». Естественно видно, что она нахваталась по верхам, но ни хрена не понимает. В итоге вообще начала отговаривать от вакансии. Вопрос зачем приглашать на собеседование? Что за дурь? [Е.] продолжала нести чушь «Я работала в органах, сдавала что-то там про промке, сосуды под давлением чтоли» П. С. Если она вдруг почитает отзывы, котельная вороново тут -55.320242, 37.185121., а то же она знает все котельные в вороново, она всё знает. Далее →
-
На Hh прислали сами отклик на администратора, пригласили на собеседование в действующий магазин. Собеседование проводила директор данного магазина, удивило то, что она несколько раз как бы отговаривала меня (я ранее работала в банковской сфере), может Вам в банк, а может в магазин одежды. Это было крайне не профессионально, раз я пришла на собеседование, значит я ознакомилась с вакансией. Незнаю, что она написала, но мне даже не ответили, в нормальных компаниях всегда есть обратная связь. Не советую работать в организации, которая уже на этапе собеседования так себя показала. Далее →
-
Обратной связи нет вообще! Перерывы на обед 30+30 НЕТ… Если повезет или если вы себя любите больше всего на свете, то можно отстоять 20 мин. максимум один раз и с кучей обид в вашу сторону. Обед у вас будет проходить на непроходимом заваленном складе, то есть мимо вас будут лазить сотрудники в поте лица, а вы такая королева-кушаете. Воду к стате берите из дома-кулера нет. Грузчиков тоже нет готовьтесь два раза в неделю тягать коробки по 30 кг. весь день. И каждый вечер носить воду для полов в ведрах с туалетов ТЦ и ТК. В остальные дни вы отдыхаете… то есть носитесь по залу либо с переоценкой, либо с перезонированием. И то и другое случается каждый день. Далее →
-
-
В смену 3 человека включая директора, которая уходит в 18⁰⁰. Задачи ставят такие, что лично меня до нервных срывов доводили. Бесконечные планограммы (ненавижу теперь это слово!), при чем они не по какому-то графику, а хаотично, в любое время рабочего дня, которые нужно выполнить к концу дня и отправить фотоотчет (кстати, это слово тоже ненавижу!). Такое ощущение, что этой компанией правят мерчендайзеры. Неужели им самим не видно или логически не понятно, что во время планограмм весь товар тупо валяется пока не поставят обратно в нужном порядке. А в это время поставка из 15 паллет (Примерно. У кого как) стоит и ждет своей минуты славы. Вечно эти коробки по залу, бардак. Какой маньяк мог такую систему работы придумать? Может просто сидит у себя в кабинете, следит по камерам и ржот над тем, как люди бегают и с полки на полку переставляют один и тот же шампунь?! Далее →
-
HR [Э.] еще та бездельница. Обратной связи данный сотрудник не дает и возможно занимает чужое место. Любит «кормить завтраками» и обратной связи не даёт. Далее →
-
Компания не даёт обратную связь. Обещают перезвонить, но не перезванивают. Начинаешь сам звонить, а трубку сбрасывают. Рекрутеры и супервайзеры видимо ждут, когда к ним на работу придут топ-менеджеры других компаний и встанут за кассу. Далее →
-
Попытка трудоустройства. Самое обидное что приехала на собеседование в жжжж мира. Прождала больше час пока освободится супервайзер. Пунктуальности никакой, директор магазина грубиянка на вопрос пришла на собеседование ответила супервайзер занят. Ни приветсвия, ничего. Могла бы быть повежливее и попросить подождать. Собеседование с супервайзеером прошла, но не увидела заинтересованности самого супервайзера в данном собеседовании. Он был походу уставшим, диалог не клеился. Дабы просто провести и отпустить человека. Обидно то, что не перезванивают и не дают обратную связь. Я потратила 4 часа пути, чтоб приехать в этот магазин, прождать больше часа и побеседовать с час. Ради того, чтобы не получить никакой обратной связи. Магазин внешне мне не понравился, на покупателей нет должного внимания. На кассе одна бедная девочка и все в зале пустота. Формат магазина примерно 350 кв. м. Директор и зам. в подсобке. Кассир один. За ТМЦ никто не следит, людей никто не консультирует. В магазине беспорядок нет первой линии на полках, половина ценников устарело. Приветсвия никакого нет. Люди бродят сами по себе и помочь им некому. Я считаю, что первостепенной задачей является все-таки клиент, хоть и магазин потоковый, но нужно и можно успевать делать даже если два человека работают. Далее →
