Интернет медиа гид: отзывы сотрудников в Санкт-петербурге

Добрый день! Хочу оставить отклик о компании Интернет Медиа Гид. Отправляла резюме в эту компанию в январе 2022 через сайт поиска работы. Мне прислали приглашение на собеседование. Собеседование со мной проводила менеджер по персоналу этой компании. На тот момент я отказала компании, так как предложение другого работодателя заинтересовало больше. В июле 2022, находясь в поисках работы, так как уволилась с предыдущего места работы, я увидела объявление об открытой вакансии компании Интернет Медиа Гид на этом же сайте поиска работы и отправила резюме повторно. Информация о том, что ранее уже отправляла им резюме на сайте сохранилась. Мне прислали приглашение. Далее, менеджер по персоналу попросила сообщить мои персональные данные в Telegram и Skype, т.е. логины от моих аккаунтов в этих социальных сетях для дальнейшего прохождения собеседования. Я их ей предоставила. Также она попросила заполнить подробную анкету по ссылке о предыдущем опыте работы, и - почему хочу работать в их компании. Было назначеноДалее →

собеседование в Skype. Ровно в назначенное время время для собеседование, она отправила мне следующее смс сообщение в Skype. Ее цитата: "Добрый день! Увидела, что ранее с вами уже общались. К сожалению, не готовы на данный момент предложить вам работу. Извините, что только сейчас обнаружилось)." Не понятно, почему в конце предложения - улыбающийся смайлик? Что ее обрадовало? То, что я впустую потратила время на заполнение анкеты и изучение информации о компании, вместо того, чтобы продолжать поиск работы или то, что она узнала мои персональные данные (имена и логины от моих аккаунтов в Telegram и Skype)? Напомнив ей о том, что в январе сама им отказала и решила в июле вернуться к рассмотрению возможности работы в их компании, я попросила все-таки о возможности пройти собеседование повторно, но получила отказ с объяснением, что они повторно не приглашают. Тогда зачем она отправила приглашение повторно? Она объяснила, что, якобы не увидела, что уже приглашала наДалее →

собеседование ранее. На мой взгляд, это обычная практика, что возвращаются к кандидату, с которым уже, возможно, ранее проводили собеседование. Хотела, даже лично их поблагодарить, за то, что не отказали, а прислали приглашение повторно. Если они так плохо работают, что проверить информацию своевременно не могут, то и потенциальным клиентам и пользователям их платформ, я так думаю, предоставляют такую же "полную и актуальную" информацию?

Будьте осторожны, первую неделю не оформляют, узнаёте об по факту выхода. Первая неделя это испытательный срок и по факту возьмут вас или нет большой вопрос, да и вообще оплатят ли эту неделю. Всё очень странно, мутно и не прозрачно. Будте осторожны!

Я работала оператором всего 3 месяца, но даже за такой короткий срок успела хлебнуть проблем. Во первых, при устройстве на работу вы проходите 5 дней стажировки и только если за эти 5 дней вы понравитесь руководству, их вам оплачивают. Обучение такое: в течении одного-двух часов, вам показывают программы, куда тыкать и все. Все остальные нюансы вы узнаете походу работы. Оплата труда. Если вы работаете по тк, то только 20.000 указаны в договоре, остальное нал. Есть отпуск, но как его оплачивают не в курсе. Сама работа. В компании есть костяк из 4 операторов (в моем отделе), которые забирают основные целевые звонки. Вам же достаются холодные базы, где практически никто не берет трубки или уже купили квартиру, лет эдак 9 назад. Если вас подключают на входящие, вы просто не успеваете их взять. Звонок длится 1–2 сек и его тут же подхватывает другой консультант. При устройстве на работу, мне говорили — делай хотяДалее →

бы 5–6 целевых звонков и все норм. В итоге выставили планы, которые сделать невозможно при таких гнилых базах. Однако, если начать поднимать проблему не целевых баз ответ один — ищите проблему в себе. А кстати, мне на втором месяце работы поставить 36 дополнительных часов работы. И в итоге оказалось, что оплатят их за 1300р. К счастью график я скорректировала. Вообще очень любят делать все по тихому. Никто и никогда вам не скажет правды, как обстоят дела на самом деле. Сколько тебе платят, какие условия работы. Врут абсолютно везде.

Хотят чтобы Вы передавали с холодной базы в период стажировки по 7 заинтересованных в консультации в день в течении первой недели. Количество звонков в день мне озвучили 160 звонков. Это нереально. И первые три месяца оплата 30 т.р. фикса. Кто хочет поработать?!

Отправила резюме на вакансию «Специалист по работе с клиентами», которая на переправе поменялась на «Оператора-консультанта, исходящего обзвона (удалённая работа)». Суть работы заключается в консультировании посетителей сайта с новостройками и последующим переводом на застройщика/агентство недвижимости. Условия озвучили следующие: оплата 30 тысяч рублей в первый месяц работы на руки, серая, 20 тысяч на карту, остальное налом. Со второго месяца оклад + kpi. По графику нестандартная пятидневка, без государственных праздников, выходные только на буднях. После всех этапов собеседования (менеджер+вопросы+руководитель), предлагается пройти обучение, в моём случае 5 дней. После обучения принимается решение о трудоустройстве. По факту обучение длится 2 часа, потом вопрос: "готовы звонить?" А это значит, что вы, как оператор, начинаете холодный прозвон базы с низким приоритетом. То есть фактически совершаете работу оператора. Об этом на собеседовании естественно ни слова. Я задала вопрос, а не нарушает ли данный эпизод трудовое законодательство, мне завуалированно ответили, что никто меня не держит. Особы, что меняДалее →

курировали мастерски выдают на всё уклончивые ответы. Теперь ответ, да, в данной ситуации трудовой кодекс нарушается. Стажёр должен быть оформлен в штат, а любой труд должен быть оплачен. Очень велика вероятность того что вы обзвоните за 5 дней базу с низким приоритетом, а в итоге вам сообщат, что из-за низкой конверсии вы не подходите. База застройщиков Питера и мск огромная как тюрьма. Там агенты недвижимости ногу сломят, не то что оператор, лол. Нужно знать названия комплексов, хорошо знать карту Питера и Москвы, а также тонкости и нюансы программ, с которыми вам придется работать. То есть много этапов, которые можно постичь только лишь в процессе работы. Придется и торговать. Но стоит отметить, что работа оператора ценится на порядок ниже, чем работа менеджера продаж. А так как в работе оператора нет четких обязанностей, то его можно обязать выполнять работу продажника - отработка возражений/формирование потребностей. Что и вкидывают в голову на тн тестовыхДалее →

днях. Уверена, что испытательный срок такой короткий (один месяц), всё по той же причине – нет конверта, выкинут как котёнка. А работа по наработке базы в первый месяц колоссальная, знаю из опыта. Экономия ресурсов, ничего не скажешь. А контора в свою очередь имеет всех застройщиков, продавая им сайты (уж не знаю, качественные они или нет) и сервис по обзвону и обработке пользователей этих сайтов, ну и заодно экономит на производстве – раб.силе, то есть на тебе, мой дорогой друг, что дочитал этот отзыв до конца.

Я работала оператором всего 3 месяца, но даже за такой короткий срок успела хлебнуть проблем. Во первых, при устройстве на работу вы проходите 5 дней стажировки и только если за эти 5 дней вы понравитесь руководству, их вам оплачивают. Обучение такое: в течении одного-двух часов, вам показывают программы, куда тыкать и все. Все остальные нюансы вы узнаете походу работы. Оплата труда. Если вы работаете по ТК, то только 20.000 указаны в договоре, остальное нал. Есть отпуск, но как его оплачивают не в курсе. Сама работа. В компании есть костяк из 4 операторов (в моем отделе), которые забирают основные целевые звонки. Вам же достаются холодные базы, где практически никто не берет трубки или уже купили квартиру, лет эдак 9 назад. Если вас подключают на входящие, вы просто не успеваете их взять. Звонок длится 1–2 сек и его тут же подхватывает другой консультант. При устройстве на работу, мне говорили — делай хотя бы 5–6 целевых звонков и все норм. В итоге выставили планы, которые сделать невозможно при таких гнилых базах. Однако, если начать поднимать проблему не целевых баз ответ один — ищите проблему в себе. А кстати, мне на втором месяце работы поставитьДалее →

36 дополнительных часов работы. И в итоге оказалось, что оплатят их за 1300р. К счастью график я скорректировала. Вообще очень любят делать все по тихому. Никто и никогда вам не скажет правды, как обстоят дела на самом деле. Сколько тебе платят, какие условия работы. Врут абсолютно везде.

Устраивался на одну должность, во время работы переобулись и перевели на другую. За высокие достижения обманывали наградами. Работу приходилось выполнять за своего руководителя, потому что нехватка опыта. (Уникальную работу выдавал за свою). Коллектив ограниченные люди со скудным опытом, так ещё сплетники. (Продажник кинул на деньги). Директор компании саентолог.

Этой компании не нужны грамотные сотрудники, не интересны фактические знания, опыт и практика. Проводят собеседование и лично мне дали понять что всё хорошо, всё устроило, далее осталось пройти небольшую формальность - тест. Идиотский тест с вопросами типа :"видите что человеку плохо. он не просит вас о помощи, поможете ли ?" или "часто ли вы плачете?" "часто ли вы впадаете в уныние и апатию?" и тому подобный унизительный маразм! я с полной ответственностью все равно прошла этот идиотизм, так как привыкла уважать чужие правила и мне уже намекнули что моя кандидатура одобрена по всем параметрам. Обещали отзвониться в любом случае, только тестик пришлите. Ждала несколько дней. Стала звонить выяснять.В итоге ответ - а мы не готовы сделать предложение. На мой вопрос что случилось, в чем-то моя ошибка?? ведь на собеседовании всё вас устроило ответили что не прошла тест!!!!!!! отвечаю,обидно было до слёз! не из-за самооценки, нет! это хорошо что сразу всёДалее →

выяснилось про эту шарагу. а потому что такое ублюдство существует что кандидата который подходит по своему опыту, знаниям, стажу могут себе позволить вышвырнуть из-за даунских вопросиков в тесте. какой-то дибил мнящий себя руководителем где-то что-то услышал про этот тест и решил что машинные подсчёты говорят о специалисте больше чем он показывает на деле! Очень хорошо что данная гниль проявила себя сразу и если вы хороший специалист, то вам точно не сюда!