Работа в КОНЦЕРН ОКЕАНПРИБОР: отзывы сотрудников

Планируете работать в КОНЦЕРН ОКЕАНПРИБОР и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?

🔴 В списке 8 отзывов бывших работников про КОНЦЕРН ОКЕАНПРИБОР. Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.

При поиске работы лучше заранее прочитать описание опыта труда, оценки в КОНЦЕРН ОКЕАНПРИБОР, чтобы понять стоит ли работать в этой организации. Вы можете рассказать о карьере в КОНЦЕРН ОКЕАНПРИБОР — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в КОНЦЕРН ОКЕАНПРИБОР? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Города:

Хотите получать в Telegram уведомления о обновлениях про КОНЦЕРН ОКЕАНПРИБОР?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".

Отзывы (8)

  • 24.07.2023 | Санкт-Петербург | соискатели
    ✓ Преимущества
    ✗ Недостатки
    Сколько бы раз не отправлял резюме в это место, всё равно тебе идёт отказ, кого они там ищут не понятно! Отзывы о них тоже не самые интересные! Далее →
  • В Океанприборе я проработал почти 14 лет и в последние годы руководство начало явно ужимать зарплаты так называемым «накладникам» (АХО, энергетика, транспорт и другие). По сравнению с 2015 годом я стал получать на 7−10 тысяч меньше. Поднимать зарпалты до адекватного уровня никто не захотел. Зато у всех руководителей зарплата на порядок выше. То есть шестизначная. Руководителям плевать на ваши былые заслуги, опыт и стаж работы. Они живут своей жизнью, про себя не забывают. Про годовую премию могут вообще забыть, зато практикуется социалистический бесплатный субботник, на который очень рекомендуется приходить. Все более-менее высокие должности заняты либо знакомыми, либо чьими-то родственниками, либо не поймёшь кем, при этом компетенции у этих людей ноль. Далее →
  • ✓ Преимущества
    Категорически не рекомендую искать достоинства. Затянет это «болото» потеряете себя как профессионала. Кому нужно дотянуть до пенсии хорошее место, но геморроя больше все равно. Далее →
    ✗ Недостатки
    Новичку практически не возможно выжить в этой по инерции едущей «бюрократическрй машине» Не работает ничего, начиная от внутренних стандартов организации труда и процессов, которые никто не знает и не соблюдает заканчивая корпоративной кульурой. Адекватных начальников мало, любимый метод крик и урезание премий. Из-за отсутствия постановки задач, не работающей системы 1С процветает «дедавщина» Никакой системы наставничества. Чтобы разобраться как реально работают процессы уйдет ни один год. А потом вы поймете, что они не работают на самом деле. Время работы здесь просто выброшено в мусор. Далее →
  • Искала работу. Просматривала вакансии данной организации на известном сайте. В итоге позвонили с данной организации. Не поняла вообще кто звонит. Поясню: обычно звонит сотрудник отдела кадров, рассказывает все, что касается определенной вакансии, все условия и тд. В данном случае, звонил непонятно кто. Про должностные обязанности ничего не рассказал. Все пришлось вытягивать самой (хотя я на их вакансию даже не откликалась и сначала вообще не поняла откуда взялись). На вопросы четко не ответил. Спросила по поводу обучения новых сотрудников, так как сама работала совершенно в другой сфере, мне ответили, что вы же опытный сотрудник уже, не выпускник вуза (Wtf? У меня опыт абсолютно в другой сфере). Зато очень много спрашивали про стрессоустойчивость. Сказали, что у них есть одна дама, которая может накричать. Серьезно??? Мы в детском саду? Не понимаю я такого. Взрослый адекватный человек может доносить информацию без криков. Ну короче итог: договорились о собеседовании. Сказали сразу взять трудовую книжку (этот момент тоже не поняла, т.к. в нормальных организациях проходит несколько этапов собеседований, сб и тд). Меня все это изрядно впечатлило и насторожило, поэтому взвесив все за и против, изучив отзывы сотрудников, пришла... Далее →
  • Все предыдущие отзывы, не считая явно заказного — так и есть. Сроки нереальные, постоянно дергают с одной задачи на другую, аналитики? Забудьте, их нет. Программист должен быть аналитиком, только об этом не скажут ни на собеседовании, ни на испытательном сроке. А потом начальница 1С-ников [А.] начнет прессовать и угрожать оставить на голом окладе за то, что помимо умения писать код, ты не работаешь за аналитиков по всем направлениям сразу, а заодно и за бухгалтеров. С премией кидают, никакой 13 зарплаты нет, во-всяком случае не для всех. Хотя при трудоустройстве говорят, что есть и для всех. В случае, если выразил свое несогласие со сроками, методами или просто лицом не вышел — сразу же манипулируют лишением премии. При том, что оклад у всех 16 — 20 тр, не больше. Кидалово на зарплату и на годовую премию. Нереальные сроки задач, отсутствие четких постановок задач. На собеседовании обсуждают одни требования, по-факту предъявляют другие. Начальство — самодуры. Бытовые условия — отсутствуют. Далее →
  • Разрушены процессы управления. Система 1С которая внедряется активно и давно и регулярно оптимизируется, но искусственный интеллект еще далеко не совершенен. Документы согласовываются месяцами, оплаты проходят с «тычка» руководства. В управлении равнодушные непрофессионалы тушат «пожары». Карьерного роста, з/п тут нет. Коллектив, который раньше был, сейчас деградировал. На младшее звено вешают всех «собак». Левая рука не знает, что делает правая, многие задачи решаются месяцами, а выясняется, что например потребности в этом и не было. Только один начальник не сказал об этом другому. Премия режится только так по решению руководства без всяких приказов и часто оснований. Далее →
  • Реорганизация предприятия с «омоложением» в руководящем составе. Опытные специалисты увольняются. Опытное руководство (кого еще не реорганизовали) стало «бить баклуши». Нет ни карьерных, ни финансовых, ни профессиональных перспектив. Новых заказов всё меньше. Кто еще может — бегите. Кто хочет потратить свои годы и остаться под пенсию на «голом окладе» — милости просим. Далее →
  • Для начала ознакомьтесь с недостатками. Если у кого-то возникнут возражения, готов обсудить. В отзыве постарался написать все как есть, без приукрашивания, можно даже сказать наоборот. Привет друзья, хотелось бы поделиться отзывом о компании, в которой я с недавнего времени работаю. Хотите узнать заказной ли это отзыв? Да заказной, на 200%, потому что никто не будет тратить время чтобы написать отзыв, когда у тебя все хорошо. Сначала о недостатках. Приходя сюда вы попадаете в «Спарту», в прямом и переносном смысле, вам ставят задачи, которые нужно решить в нереальный срок с первого же дня, когда вы людей толком не знаете и даже дорогу к собственному кабинету ещё не запомнили. Но прежде чем попасть сюда, вам нужно будет заполнить самую адовою анкету, что я заполнял при устройстве на работу. Предприятие режимное, поэтому если вы задержались хотя бы на 5 минут после 20.00, у вас забирают пропуск и следующий день вы начинаете с объяснительной. В отпуск можно выйти только через полгода, отпроситься можно только за свой счёт или один раз в месяц в счёт переработок, болеть можно только со справкой от врача иначе за свой счёт. Постоянные переработки, не то чтобы вас... Далее →