Концерн Океанприбор : отзыв сотрудника

Преимущества:

Нет

Недостатки:

Сколько бы раз не отправлял резюме в это место, всё равно тебе идёт отказ, кого они там ищут не понятно!

Отзывы о них тоже не самые интересные!

🚀 Должность

🧑‍💼соискатель

❓Какие вопросы задавали на собеседовании в Концерн Океанприбор ?

Разные

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 03.07.2023 Санкт-Петербург
    В Океанприборе я проработал почти 14 лет и в последние годы руководство начало явно ужимать зарплаты так называемым «накладникам» (АХО, энергетика, транспорт и другие). По сравнению с 2015 годом я стал получать на 7−10 тысяч меньше. Поднимать зарпалты до адекватного уровня никто не захотел. Зато у всех руководителей зарплата на порядок выше. То есть шестизначная. Руководителям плевать на ваши былые заслуги, опыт и стаж работы. Они живут своей жизнью, про себя не забывают. Про годовую премию могут вообще забыть, зато практикуется социалистический бесплатный субботник, на который очень рекомендуется приходить. Все более-менее высокие должности заняты либо знакомыми, либо чьими-то родственниками, либо не поймёшь кем, при этом компетенции у этих людей ноль. Далее →
  • 07.10.2021 Санкт-Петербург
    ✓ Преимущества
    Категорически не рекомендую искать достоинства. Затянет это «болото» потеряете себя как профессионала. Кому нужно дотянуть до пенсии хорошее место, но геморроя больше все равно. Далее →
    ✗ Недостатки
    Новичку практически не возможно выжить в этой по инерции едущей «бюрократическрй машине» Не работает ничего, начиная от внутренних стандартов организации труда и процессов, которые никто не знает и не соблюдает заканчивая корпоративной кульурой. Адекватных начальников мало, любимый метод крик и урезание премий. Из-за отсутствия постановки задач, не работающей системы 1С процветает «дедавщина» Никакой системы наставничества. Чтобы разобраться как реально работают процессы уйдет ни один год. А потом вы поймете, что они не работают на самом деле. Время работы здесь просто выброшено в мусор. Далее →